简介：摘要某区的水资源分布不均匀，有些地方不能满足工业、农业生产用水的需求。而随着社会经济的发展，工业、服务业等其他行业用水也逐渐增多，和灌溉用水产生竞争。如何利用水资源、使灌区水资源效益最大化是水资源管理的重点。

简介：摘要电力部门处在一个多变的环境中,我们需要提高电能计量管理的要求。因此,我国的电能计量管理体制的建立也成为一种必然趋势。本文结合我国电能计量管理的现状,对如何建立更加健全的电能计量管理体制做出研究分析,希望能促进我国电力行业的蓬勃发展。

简介：摘要近年来，随着我国社会主义经济建设的不断提高，人民的生活水平越来越高，电力资源的应用越来越广泛，对于供电企业来讲，人力资源管理是影响企业发展的重要因素，基于此，本文将以国内供电企业的现存问题为基础研究讨论，对供电企业在电力体制改革下，优化人力资源管理提出改进方法。

简介：摘要继电保护及其相关安全自动装置是电力系统不可或缺的重要组成部分之一，同时更是确保国家电网安全的重要屏障，加强对县级电力系统继电保护管理策略研究是维持基层用电安全的重要保障措施之一。并且电力系统继电保护管理是一项繁重复杂的工作。随着电网结构的日益庞大，复杂化、系统化的管理体制需求显得尤为突出。但由于县级供电公司相关的专业人员比较短缺。因此，继电保护管理体制没能系统完善的建立。基于此，本文阐述了电力系统继电保护装置的主要特性，对县级供电公司现有继电保护管理体制及其改善进行了探讨分析。

简介：摘要为促进我国电力企业的发展，需要在市场经济的推动下完成相应的管理体制改革，全面了解当前管理体制中存在的问题，并实行相应的改革和调整，建立起完善的法律风险防范体系等，以实现电力企业的稳定、快速发展。

简介：摘要在知识经济时代，在全球经济一体化趋势下，我国的企业想要在市场竞争中获得更大的竞争优势，就应该在人才培养和管理上下功夫，在企业内部就是要加强人力资源管理，将人力资源管理作为企业经营管理重要的一环。此外，在新阶段还应该根据企业实际的发展情况对人力资源管理进行改革创新，提高人力资源管理人员素质，提升人力资源管理水平，从而全方位地提升企业的经济效益。

简介：摘要我国电力企业以其在众多方面的重要作用使其具有不可代替，同时不可忽视的作用。从国家大的工业方面来说，在信息化时代，它是众多行业生产的支撑力量；从居民生活方面来说，它是人民正常生活的有力保障，是整个社会稳定发展的保护伞。本文对当前我国电力企业管理体制问题及解决措施进行分析。

简介：摘要自改革开放以来，我国经济快速发展，尤其在工业方面最为明显。现今工业型的企业及个人用户用电量均比较大，推动了我国电力产业的发展，现今我国电力对我国的经济发展有着至关重要的影响，同时对我国人民的生活又有着深刻的影响。但是电力发展的速度与电力管理体制现今却不相平衡，其体质不能与我国先进的社会主义市场经济相协调，因此改善我国的电力管理体制尤为重要。

简介：近些年，我国社会经济建设取得令人瞩目的成绩，人们的生活水平日益提升，同时对环境质量提出越来越高要求，人们的环境保护意识日益提升。然而，随着城市建筑的数量与规模不断的扩大，建筑垃圾不断的增加，严重破坏城市环境，既给城市市容造成不良影响，又给人们的身体健康造成巨大威胁。为此，目前城市建设中一项重要任务是采取有效措施处理好城市建筑垃圾。

简介：摘要本文主要以电力企业为中心论点，在详细介绍电气企业社会保险管理体制不足之处的基础上，就社会保险管理体系的建立与保险制度的完善展开了更深层次的剖析，以期为电力企业管理体制的完善提供一些具有参考价值的意见。

简介：摘要水文水资源工程的建设关乎到社会以及民众的生活质量和生活水平，因此在现代社会中关于其工程的建设应该把握主要的建设标准和建设制度，将质量作为主要的建设目标进行，使得水文水资源工程的使用能够造福社会和人民，为水力资源的利用方面提供基础的保障。此外，现阶段关于水文水资源工程建设的管理中仍有部分不足之处，致使在工程建设过程中出现质量问题，严重影响最终的使用，本文通过对水文水资源工程的建设管理进行了探讨和研究，旨在解决当前工程建设管理当中出现的问题，以供参考。

简介：摘要近些年，随着经济的发展，电力企业发展越来越好。电力通信有着设备种类多、管理层次多以及结构复杂的特点，资源管理技术对通信效果有着非常重要的影响。电力资源是社会发展不可或缺的重要资源，一旦出现电力系统问题就会影响社会系统的运营。因此应该重视电力通信的资源管理，保证资源的稳定性，为社会的发展奠定良好的基础。

简介：摘要电力建设工程是一项庞大而复杂的系统工程。要确保工程建设质量，业主必须采取行之有效的措施，切实加强电力建设工程监理资源的有效管理。本文分析了电力建设工程监理现状，提出了电力建设工程监理资源的有效管理。

简介：摘要在新的经济形势下对于精英人才的创新能力以及专业技术的要求越来越高，因此就需要企业在开展人力资源管理的过程中，将早期老旧的管理模式拚弃，使用新的人才机构，来对企业自身的核心竞争力进行有效的提升，以此来对企业的发展给予助力的作用1。在新的历史阶段中，国内的企业在发展的过程中在人力资源的方便具有不可以忽视的客观因素，因此越来越多的企业在新经济的背景下对人力资源工作重视的程度逐步的提升。

简介：摘要现阶段，我国社会经济发展迅速，水利工程建设被社会广泛关注。人口数量的不断上涨，致使中国水资源在供求方面上问题逐渐凸显出来。水资源可持续利用与水利工程有着密切的关系。在如今气候变化的环境下对于工程质量也提出了更高的要求，尤其是水库工程，而水文水资源的应用可以为水利工程加固提供科学依据，因此对其研究具有重要的意义。

简介：摘要水文资源管理与水利工程防洪减灾直接联系较为密切，水文工作是做好水利工程的前提所在，做好水文资源调查能够为水利工程提供较为详实的参考数据，并且为提升农作物产量奠定基础。水文水资源环境管理能够为防洪减灾能力提升提供保障，有效促进我国水利事业的发展。本文主要对水文水资源的管理现状以及如何加强水文水资源环境管理在防洪减灾中的应用措施进行了研究，希望相关研究人员以借鉴和参考。

简介：摘要当前，人力资源已经成为社会发展的重要战略资源，对提高社会经济发展，提升影响力具有十分重要的推动作用。积极且科学的实现人力资源的合理配置，积极吸引优秀学生参与其中具有划时代的意义。本文主要探究了人力资源管理的现状，并进一步探究在新形势下人力资源管理创新对策，以此作为科学手段，实现人力资源管理的有序发展。

简介：摘要本文分析了基层供电企业人力资源管理中存在的问题,在分析县级供电企业人力资源管理现状和问题的基础上，从制定人力资源规划、更新人才观念、完善人才培养机制、丰富和完善现有的激励手段、改进现有绩效考评方式等方面，提出相应的对策，以促进人力资源的优化管理。

简介：人力资源管理作为电力企业发展中的主要工作，其取得的成就直接决定着企业自身的可持续发展。虽然当前的电力企业在人力资源管理方面获得了一定程度的发展，但是仍然存在着一系列问题，从而阻碍了电力企业人力资源的发展。因此，电力企业一定要加强提高本身的人力资源管理水平。基于此，文中重点分析了电力企业人力资源管理过程中存在的一些问题，并且提出了几点有效的管理措施。

简介：摘要人力资源管理是运用现代化的科学手段，对企业的人才进行合理的恩规划、组织和调配，满足企业发展的需要。县级供电企业作为一家资本技术密集型企业，人力资源管理也被寄予公司保持核心竞争力的重要组成部分。然而目前供电企业的人力资源管理工作仍不太尽人心意，还有较大的提升空间，只有强化人力资源管理，科学、合理的使用人才，充分发挥人才的作用，才能推动企业迅速发展。