简介：摘要档案管理已经成为了企业发展中必不可少的部分，企业若是想要对档案信息进行有效的利用，就需要充分的了解企业自身的需求，并在此基础上提高档案信息资源的开发程度，让企业的档案资源能够科学合理的发挥其应有的作用。本文就将以电力企业档案信息资源的开发和利用作为研究的背景，希望能够为电力企业提供相应的参考。

简介：摘要随着化石能源资源的日益消耗和环境保护观念的深入人心，新型清洁能源的开发和使用越来越得到人们的重视。地热资源是具有重要利用价值的可再生能源之一，对于能源资源的节约和环境保护具有十分重要的意义。当前，地热资源的开发利用是世界各国普遍关注的重点项目，本文通过对地热资源开发利用的主要途径进行分析，指出了应用地热资源的主要方式，希望能够促进可再生资源的使用，促进社会可持续发展。

简介：摘要新能源是与传统能源相对的一个概念，主要指风能、太阳能、生物质能、地热、海洋能等非水可再生能源，还包括非常规化石能源（煤层气、页岩油、页岩气、油砂），以及核聚变能、可燃冰等远景可利用能源。目前，具备商业开发条件的主要是风能和太阳能。本文通过对这个目前社会共同关心的课题进行探讨，提出了新能源危机问题的一些看法，望能有相关警示，降低开发成本，新能源利用的春天才能真正到来。

简介：摘要水是生命之源，没有了水，人类将无法生存，科学合理的利用当地及过境水资源是保障区域经济社会可持续发展和人民生活水平提高的重要影响因素。本文介绍黄陵县水资源现状与存在问题，分析水资源危机存在的根源，探索黄陵县水资源配水方案以及应采取的措施，为进一步研究黄陵县的水资源开发利用模式提供借鉴。

简介：摘要随着经济的高速发展，社会各行业对电能的依赖日益明显，电能的消耗量日益增大，窃电问题也变得越来越突出。受经济利益诱惑，窃电行为越发猖狂。近年来窃电手段十分隐蔽，窃电现象专业化、职业化、智能化的发展趋势，给电力企业造成了巨大的经济损失，所以进行有效的反窃电工作成为国网公司一项特殊而又重要的工作，而开展反窃电专业培训则成为国网公司有效进行反窃电工作重要支撑资源之一。由于窃电造成的经济损失完全可以通过有效的管理和技术手段减少或避免，若能在反窃电方面加大力度，通过开发全面的、系统的、符合现场实际操作的、具有前瞻性的反窃电培训课程体系，有效提高用电检查、稽查人员反窃电技能，充分利用科学的、先进的、有效的方法高效率查获窃电，便可大大降低窃电量，减少国网公司经济损失。

简介：摘要建筑给排水设计是建筑工程中不可或缺的一部分，建筑给排水设计应以“为人民服务”为宗旨，将正常用水、安全排水放到较高的位置，保证给排水系统能够长期安全地运行。本文主要探讨建筑给排水设计中有效的节水途径，以提高资源的有效利用率。

简介：摘要人力资源培训及管理是电力企业在激烈的市场竞争中立足的根本。电力企业要依据自身的发展背景，及人力资源工作要求，采用灵活多样的人才培训方法，提高电力工作人员的工作技能，使其具备较高的专业水平，实现人才培养目标。

简介：摘要在当前知识经济时代下，人力资源无疑是企业非常重要的无形资源，同时也是企业自身核心竞争力的重要体现，这对于电力企业来说更是如此。面对新时期新的竞争环境的特点和当前电力企业发展所面对的诸多挑战，我们应该提升对人力资源开发管理工作的重视程度，通过采取科学化的管理思路，提升人力资源开发管理水平，进一步的为电力企业的持续发展提供充足的人力资源支持和保障，这样电力企业才能在新的市场环境中保持良好的发展能力。

简介：摘要随着经济的发展，企业的发展不仅是决策者的竞争，现在越来越突显出是人力资源的竞争，人力资源的开发、管理、利用是否得当，关乎着企业能否取得最大化的经营收益。相关人士对各类企业的人力资源开发利用多有研究，但在供电企业方面却少有涉猎，本文将从人力资源的特性出发，对供电企业人力资源开发与管理能力进行研讨。

简介：摘要电力企业想要获得长远的发展，获得可持续性的发展，必须重视人力资源的培训与开发工作。培训是为了提升整体员工的素质，增加全体员工的知识水平和能力素质，而开发是为了员工和企业的未来发展。本文针对人力资源工作的重要性进行分析，并针对企业人力资源的开发与培训的现状，提出一些相关策略。

简介：摘要随着现代科学技术的迅猛发展，人类社会已经进入了一个完全崭新的知识经济时代，而人的技能和素质则成为了知识经济的先决条件。现代社会发展的历程和实践证明，人力资源或人力资本存量的不断扩大，人力资源质量的提高是经济发展的重要源泉，是企业成功的不竭动力，是构成国家和企业财富的最终基础。在电力改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下，电力企业作为参加市场竞争的主体，如何实现发展方式的根本转变，如何培育新的经济增长点，如何尽快实现“一强三优”现代公司的目标，是摆在每一个电力企业面前的重要课题。笔者认为，树立人才观念，开展人力资源开发与培训工作，是电力企业应对市场竞争的必然选择，也是电力企业为构建和谐社会保障提供安全稳定的能源供应、实现可持续发展的重要工作。

简介：摘要人才质量直接关系到电力公司的发展和前景，人力资源的培训与开发也是时代需要。因此，本文从电力公司的实际情况出发，结合自身多年工作经验，分析电力公司人力资源培训与开发中存在的问题，并提出解决措施。

简介：摘要在目前这个知识化、现代化迅速发展的年代，各行业间的竞争激烈程度大家已经有目共睹，而电力企业之间的竞争已经逐渐转变为人才的竞争，企业只有具备充足的人力资源，并且对其进行合理的培训和开发，才能使企业在激烈的市场竞争力中脱颖而出，提高生产效率，为企业健康、可持续的发展打下一个良好的基础。鉴于此，本文主要讨论在电力企业中，人力资源的开发以及培训的重要性，提出如何加强对人力资源的开发以及培训，以期给相关的电力企业的人力资源管理部门提供一些参考。

简介：摘要树立人才观念，开展人力资源开发与培训工作，是电力企业应对市场竞争的必然选择，也是电力企业为构建和谐社会保障提供安全稳定的能源供应、实现可持续发展的重要工作。人力资源开发与培训是时代发展的需要，重视人才培养是成功企业的重要标志。本文对电力企业在人力资源开发与培训方面存在的问题进行了分析，着重针对电力企业在人力资源开发与培训工作相应对策进行探讨。

简介：摘要随着国家对电力企业的大力支持和用电量的需求不断增大，使电力企业的发展迅速。我国电力企业的不断发展和壮大，企业经济的迅速发展使得电力企业对人才的需求更加高。提高电力企业人才的开发制定合理有效的可实施性方案，提高人才资源管理能力，我国电力企业还有有很大的发展空间。有效的企业的人才资源管理、妥善的人员职务安排以及人员调动，是电力企业能否正常运行促进企业发展的关键性因素。加强电力企业的人才资源开发管理是我们应该思考的问题，探究企业人员资源的管理和开发的重要战略，提高对电力企业人才资源开发重要性的意识，做出正确合理的规划方案。一个企业正确的人员管理是企业经济长期的平稳发展的基础要求，我们对企业人才资源进行了进一步探讨。

简介：摘要如今我国已经处在一个全新的知识化、经济化的时代。在此背景条件下，电力企业之间的竞争已经逐渐转变为人才的竞争，企业只有具备充足的人力资源，并且对其进行合理的培训和开发，才能使企业在激烈的市场竞争力中脱颖而出，提高生产效率，为企业健康、可持续的发展打下一个良好的基础。鉴于此，本文主要讨论在电力企业中，人力资源的开发以及培训的重要性，提出如何加强对人力资源的开发以及培训，以期给相关的电力企业的人力资源管理部门提供一些参考。

简介：摘要随着我国电力市场机制改革的不断深入，当前电力企业所面临的竞争压力越来越大，为了使电力企业在激烈的竞争环境中能够保持有核心竞争力，需要确保企业内有大量高素质的人才。因此，做好电力企人力资源管理的培训与开发，充分调动员工的工作积极性，并使其不断适应不同的岗位变化与要求，对于促进电力企业的更好发展有着积极意义。

简介：摘要近些年，随着电力体制的进一步改革，电力企业逐渐趋于市场化，参与市场竞争。如何能在竞争中保持自己的实力，始终不会被淘汰，电气企业首先要考虑的就是人员管理的作用。通过加强对企业人员的培训工作，提高人员的相关知识储备和综合素质，在工作中，不断的激发潜能和创新能力，创造更多的价值，为推动电力企业的发展做出贡献。本文作者结合自己的工作经验并加以反思，对电力企业人力资源开发和职工教育培训管理进行了深入的探讨，具有重要的指导意义。

简介：摘要随着社会的发展，时代的进步，在经济迅猛发展的新时代中，各个行业都面临着巨大挑战，电力资源是我国重要的资源，所以，我国电力企业想要在日益激烈的市场竞争中更好的发展下去，就必须在人力资源培养上做出相应改善。

简介：摘要随着我国改革开放和社会主义市场经济的不断深入发展，信息社会和知识经济时代的日益迫近，人力资源已经成为社会的第一资源，人力资本已成为社会发展的核心资本。