简介：摘要通过使用科学的方法，对配电运检工作人员进行工作效益、工作能力及工作态度上的检查与评定。从而激发配电运检工作人员的积极性，促进工作人员的工作效率，利用绩效分析的方式帮助配电运检工作人员发现在平时工作中的不足之处，并加以改进，以此提升工作质量。本文从绩效管理操作步骤、绩效管理的内容及绩效管理产生的效果等几方面进行深入研究。

简介：摘要受各种因素所影响，当前市场竞争情况日趋激烈，这就使得企业为了提高自己的竞争力在员工的激励与绩效方面不断改革，并完善和加强对企业绩效的管理。有鉴于此，文章在充分结合笔者对有关文献研究以及自己工作实践情况下，通过对企业绩效指标管理设计与操作要素的分析，试图找出企业绩效考核指标在企业管理中的具体运用措施。

简介：摘要随着经济和科技水平的快速发展，当前形势下我国工业生产加工和人们日常生活都需要电力能源的支撑，电力行业对于我国的社会经济发展具有积极的促进作用。对于电力绩效管理来说，传统的管理模式和理念逐渐难以适应现代化电力行业的发展需求，实现电力绩效管理模式的创新，是我国电力部门在发展过程中不可回避的问题，基于这种情况，我国电力部门需要在发展中不断的加强对现代化电力绩效管理创新模式的探究和应用，全面推动我国电力发展建设进程。

简介：摘要本文主要基于笔者的工作经验和相关交流，首先对某新能源公司的商务线绩效考核成绩进行调查，然后对其中的问题加以分析，最后根据问题引入KPI指标进行绩效考核指标的设计与优化。

简介：摘要在供电企业绩效管理中，关键指标分析是绩效管理的重要方法，本文将主要从构建供电企业关键指标体系的三个层次入手，首先提出构建体系的方法，其次提出指标群管理的方法，最后落实到绩效指标分析的评价方法。望能通过笔者的经验分享，为我国供电企业提高科学管理水平提供一定借鉴和参考。

简介：摘要21世纪，我国的经济水平不断提高。信息技术与网络技术飞速发展，人们的生活水平越来越好。我国的建筑、教育、工业、医疗、养殖等各个领域为了适应时代的发展，不断的进行着改革与创新。港口属于一种运输中心，港口物流是利用先进的信息技术实现对货物的快速运输、完善的物流服务等。港口物流信息化绩效的评价指标对港口物流的长远发展有很大的意义。本文研究的主要内容是港口物流信息化绩效评价指标体系的构建。

简介：摘要近年来，社会经济的不断发展与进步，乡镇供电所的管理模式也在发生着变化，转变工作的职能、提升窗口的形象、实施绩效管理方式等，这些工作都在推动着乡镇供电所管理水平与服务质量提升。至于提升乡镇供电所员工绩效考核管理工作质量的管理策略，下本结合乡镇供电所中员工绩效管理存在的一些问题，来做出相应的分析。

简介：摘要核电机组运行一个循环后需要进行换料大修，从停机降功率到核仪表系统（RPN）源量程自动投运期间与RPN中间量程有着密切的关系。中间量程补偿电压的设置会直接影响到源量程自动投运时间的长短以及投运时源量程计数率的大小，若探测器过补偿，存在源量程过早投运导致计数率过高触发跳堆信号的风险。因此，中间量程补偿电压的调整通常建议使探测器处于略微欠补偿的状态最为合适。

简介：摘要 :随着全球对环境问题的日益关注，低碳经济已成为火电厂可持续发展的重要目标。火电厂作为主要的能源供应者，在减少碳排放方面面临着巨大的挑战。因此，建立一套科学的绩效考核指标体系，对推动火电厂的低碳转型至关重要。基于此，本文将主要论述低碳经济下火电厂绩效考核指标体系与实施研究。

简介：GB6932-2001《家用燃气快速热水器》第6条性能要求规定：强排式热水器应具有风压过大安全装置和烟道堵塞安全装置。即：“风压过大安全装置：风压在80Pa以前安全装置不能动作，在产生熄火、回火、影响使用的火焰溢出及妨碍使用的离焰现象之前，关闭通往燃烧器的燃气通路。烟道堵塞安全装置：应在5min以内关闭通往燃烧器的燃气通路。且不能自动再开启；在关闭之前应无熄火、回火、影响使用的火焰溢出及妨碍使用的离焰现象”。

简介：摘要：随着电力工程建设领域的不断发展和变革，电力工程建设定额作为重要的标准和指导性文件，在不断适应新形势、新技术和新需求的同时也在不断演进和完善。电力工程建设定额的发展趋势涵盖了多个方面，包括技术、管理、环保、经济等诸多领域。深入了解电力工程建设定额的发展趋势，对于指导和规范电力工程建设具有重要意义。随着电力工程施工行业的持续发展与变化，电力工程施工定额是一项重要的规范性文件。电力工程施工定额的发展方向是技术指标、管理指标、环境指标和经济指标。深刻认识其发展动向，对其进行有效地管理与规范，是十分必要的。

简介：摘要随着变频技术的日益成熟，交流调速系统的应用越来越广泛。采用变频调速可以提高生产机械的控制精度、生产效率和产品质量，有利于实现生产过程的自动化，使交流拖动系统具有优良的控制性能，而且在许多生产场合具有显著的节能效果。本文就对对变频器在使用中经常遇到的问题及参数设定等方面嘛进行总结，希望有一定的参考价值。

简介：摘要在配电网的运行过程中，由于受到各种不确定因素的影响会对线路的正常运行造成影响。因此，我们要做好保护设置，提高系统的运行效率。本文将重点进行分析，希望能够对读者提供一些借鉴和参考。

简介：

简介：摘要本文通过对高压加热器低水位运行的危害、高压加热器0水位的标定和水位控制逻辑等问题进行探讨，摸索出高压加热器实际水位的标定方法，解决了高压加热器管束汽水冲刷和端差大的问题，提高设备健康水平和经济性。

简介：摘要企业的发展离不开对人力的管理，人才也是企业立足于竞争市场并取得一席之地的核心所在。加强对企业人力资源的绩效管理力度，可以有效促进员工与企业关系的建立，也可以促进其共同的进步与发展。而新时期企业在人力资源的绩效管理方面还存在着一些缺陷与不足，本文就主要对改进企业人力资源绩效管理水平的方法进行简单的探讨。

简介：摘要自公司推行“全员绩效考核”以来，关于绩效考核薪金占比方面，变电检修室一直秉承小心翼翼的态度，既要加大考核力度、又要考虑职工接受能力，导致成效并不明显。2018年，变电检修室尝试通过重点指标的完成优劣逐步增加绩效考核薪金占比。将班组的重点工作和日常工作与绩效管理工作相结合，在班组工时积分基础上，对任务指标完成排名第一和第二名的班组奖励“组织加分”，被市公司绩效考核扣分的责任人进行“组织减分”。通过奖罚分明及绩效薪金兑现，逐步增加绩效薪金占比，同时对工作起到一定促进作用，二年故障率下降21%，消缺率提升30%，技改大修执行率100%，工作票合格率、两措计划完成率和全员培训率均达100%。

简介：摘要本文通过一系列行之有效的绩效管理办法，跳出“绩效考核”的表格定律，把“绩效考核”真正转换成“绩效管理”的一部分，达到使员工工作更主动，班组学习氛围更浓，工作业绩稳步上升，电网安全更有保障的目的。

简介：摘要绩效管理在企业管理中具有核心控制作用，是企业实现战略目标的有效控制手段，绩效管理的思想和方法正在被更多的企业所采用.本文通过对绩效管理的理论基础进行深入的探讨，阐明绩效管理与企业战略之间的关系以及绩效管理在人力资源管理中的地位和作用，强调绩效管理是一个持续沟通的过程。绩效管理的改进和完善是一个在实践中不断总结经验，不断改进的过程。相信只有通过绩效管理系统工作，通过不断发现和探索，才能成为真正意义上的绩效管理，我们的企业才可以能越做越好。

简介：摘要 ：为提高自身效率和竞争能力，适应竞争，保证生存，我国很多企业从国外引进绩效管理工具，但在实施过程中，却呈现出不少问题。而绩效管理是其中关键的一环，如何科学地运用绩效考核和薪酬分配制度，实现精准绩效管理，则是其中的一个重点，也是一个难点。