简介：通过调研获得的详实资料、数据,分析了错峰、避峰调控(可中断负荷)、技术移荷、负控限荷等主要移荷措施的技术潜力及对用户的影响.在研究工业发达国家先进经验的基础上,结合国情,提出了当前条件下转移高峰负荷的激励政策及实施机制.
简介：激励对于充分发挥企业广大员工的工作积极性和创造精神、增强企业合力具有十分显著的作用。但若运作失当，则很可能事与愿违。对此，笔者谈点个人认识。
简介：劳动供给曲线是一条在某个工资率之上向后弯曲的曲线,在关键点（C点）以上,提高工资会减少提供的劳动数量。当收入效应大于替代效应,即收入较高时,员工感到有能力享用更多的闲暇,即使每一增加的闲暇小时具有较多的用牺牲掉的工资来计算的代价。由此得出企业人力资源激励不能只用金钱,同时指出了SA8000标准对当代企业的要求,并提出了企业内部无薪激励的建议以及企业在无薪激励中应该注意的其他一些问题。
简介：
迎峰度夏激励政策及实施机制研究
应用激励机制需注意的几个问题
劳动供给曲线对企业人力资源激励的启示
浅析“激励理论”在电力企业管理中的应用
