简介：【 摘要】 随着电力技术的发展，人们对供电质量的要求也提到了新的高度， UPS是一种新型的电源系统，具有负荷稳定、供电不间断、安全性能高、抗干扰能力强等优点。这种新型的电源系统在各行各业得到了广泛的应用。为了提高电源供电系统的可靠性能，通常将两台或者多台单机联起来组成双机或多机 UPS冗余系统。

简介：        摘要：企业政工工作是社会经济发展中的重要内容，政工管理在企业发展中是保障队伍纯洁性和文化建设有效性的重要途径，只有加强企业政工管理工作，创新政工管理机制，才能真正实现企业管理的经济效益。真正重视政工工作，提升政工人员的素质和能力，从理念、内容、方式等方面促进政工工作的创新。本文简要分析新形势下企业政工管理方式创新，以供参考。         关键词：新形势；企业；政工；创新         前言         企业政工管理方式不仅能够帮助在激烈的竞争市场中获得优势，同时还能提升客户对企业的忠诚度。现代社会以突飞猛进的速度进行发展，政工管理方式相对有着相对落后的工作体系，这将严重影响要企业的可持续发展，如何更好的进行改革，工作的首要任务，是提高对企业政工管理重要性的认识。         1  企业政工工作创新机制的必要新研究         随着时代发展，如果企业政工管理方式依然采取旧的管理模式，就会影响员工思想水平的提高，进而导致企业的进步和发展受阻。因为企业政工管理就是对企业员工的思想政治工作进行培训，使员工了解企业自身文化，发展目标和为企业发展贡献自身力量，发挥自身价值。有创新才有发展，企业管理更加离不开创新。只有在自身基础上，摒弃糟粕，进行创新才能创造出适合自己企业的政工管理模式，才能适应新时期的时代形势。企业政工管理工作要顺着企业的进步为条件，使员工思想既有自由的空间，又有科学的理论知识充实头脑，才能不断推动政工管理的工作进行，使企业各项工作也能与时俱进，从而做到二者之间的同步，所以新时期企业政工管理方式创新是非常有必要进行的，没有管理方式的创新，企业政治工作管理只能是一潭死水。         2  企业政工工作的现状分析         2.1政工管理的专业人才缺乏         新时期，企业政工管理的专业人才非常缺乏。这是企业没有高度重视政工管理工作的具体体现，没有基于企业服务社会、服务消费者的大局着想，在政工管理人才培养方面投入比较少所引致的。         政工管理专业人才是政工管理的主力军，也是企业政工管理的主要骨干。企业应该加强政工管理人才的培养，提高政工管理人才的专业素养及综合能力，进而促进企业政工管理工作圆满地完成。         2.2政工管理机制不健全         在市场竞争日渐激烈的新常态下，加大对企业政工工作的管理在企业的发展管理中有着至关重要的作用。要想实现企业造激烈的竞争中处于不败之地，就要充分的发挥以人为本的思想观念，体现企业政工工作管理的价值，将企业的各个结构系统进行完美的结合，创建良好的工作环境。在政工管理工作中缺乏制度的保障，导致政工工作无法顺利开展下去，从而影响了企业的整体发展。由于在企业的发展中企业自身没有意识到政工管理工作的重要性，管理人员没有积极主动的去完善制定管理制度，在氛围较差的工作氛围中，管理人员的工作没有得到重视等，不能为政工工作的发展提供一定的制度保障，从而影响了企业政工管理工作完成的质量，降低了管理工作完成的效率，阻碍了企业的持续发展。         2.3  现代化社会结构引起的企业环境改变         改革开放以来，我国社会环境和经济体系发生重大改变，人们的思想认识和理论认识也在不断更新。伴随着世界经济一体化发展的脚步越来越快，受西方思想理论和文化艺术的影响，我国市场经济及文化体系进行新的阶段，从一定程度上促进了文化的交流，给文化市场带来一片繁荣的景象，从思想观念及行为方式的角度分析，其中也不乏低级、腐朽的思想观念，这些思想理论在一定程度上影响了国人，加快了社会经济环境的变迁速度，对我国企业政工工作的有效开展产生不利的影响。         3  政工工作发展创新简述         3.1加强政工工作队伍整体素质培训         政工人员要具备一定的文字功底，并在上岗之前组织专业的教育培训，以此提升政工人员的业务水平及能力，提升自身思想道德素质，使其能够认真负责的将政工工作做好。         首先，突出服务、信念与道德的教育。面对“三集五大”形势，在对供电员工进行思想政治工作时，要注意引导员工更新观念，引导员工从官商意识向市场意识、竞争意识和服务意识转变。此外，针对部分员工对供电企业的变革感到前途迷茫或者滋生出利己、享乐主义等的情况，要引导员工应树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，严守职业道德和社会公德，自觉培养团队观念和集体意识。         然后，深化敬业、爱岗、爱企的教育。每个员工都是企业的一分子，企业的兴旺要靠每个员工各施其职、共同努力；同时，企业又是员工生存和发展的依赖，企业和员工是互相依存、互相促进的关系。因此，在开展思想政治工作时，要引导员工敬业爱岗，自觉接受新的知识，自觉提高自身的技术素质，与企业共同进步。         3.2健全政工管理制度         建立与公司文化相匹配的新时代下的政工管理制度，赏罚分明、对于在政工管理过程中表现优异的员工要给予奖励，既要有精神方面的激励，也要有物质上的激励，对于表现较差的管理人员给予惩罚，轻则警告，重则解除职位，通过严格的奖罚制度，激发管理人员的工作积极性，增强管理人员的工作有效性，从而增强企业的精神文明建设。         3.3引发全体创新工作         在长期的工作实践和经营积累下，政工工作形成了系统的工作方法和优良的工作作风，需要我们在归纳总结中不断发扬光大。但是，我们还要认识到工作条件、工作对象等在新的历史时期已经发生了巨大变化，过去灵验的工作方法如今已经不再奏效，完全照搬过去经验并不能适应企业和社会的发展。因此，需要政工人员在工作中树立创新意识和创新精神，在摸索和学习中进行工作方法和工作思想的改革和创新。面对煤矿企业安全发展、转型跨越目标的实现，思想政治工作要紧跟形势任务，将思想政治工作融入各项经营管理、安全生产工作中才能将其战略地位明显显现。对于行政管理机关而言。这种认识的误差突出表现为传统权力意识固化所导致的对行政指导的轻视，同时也可能表现为出于多种目的而导致将行政指导扩大化。对于行政管理相对人而言。这种认识的误差突出表现为由于历史原因形成的权利观念淡漠所造成的对行政指导的忽视。因此，就政府法制机构而言，注重开展行政指导的观念培育工作，加强对行政管理人员的教育培训，加大面向社会公众的宣传普及，具有重要意义。         3.4开展行政指导的观念培育         现实中，行政指导作用发挥的制约因素是多方面的，除制度缺失等客观原因外，行政指导者与被指导者对于行政指导所持态度的偏差也是一个尤为突出的主观因素。行政指导的一个重要特点体现为行政管理主体与行政管理相对人的配合与互动。行政指导的任何一方对于行政指导的认识误差都将导致行政指导的目的无法实现。对于行政管理机关而言。这种认识的误差突出表现为传统权力意识固化所导致的对行政指导的轻视，同时也可能表现为出于多种目的而导致将行政指导扩大化。对于行政管理相对人而言。这种认识的误差突出表现为由于历史原因形成的权利观念淡漠所造成的对行政指导的忽视。因此，就政府法制机构而言，注重开展行政指导的观念培育工作，加强对行政管理人员的教育培训，加大面向社会公众的宣传普及，具有重要意义。         总结：         在我国的企业政工管理工作中，凝聚团队核心，发扬企业文化，构件强大的运作体系来支撑企业高效发展逐渐成为政工工作建设的目标，而政工工作机制在现代化经济发展中具有新的特征，这就需要我们创新政工工作机制和管理体系，加强对行政管理人员的教育培训，增强企业核心竞争力。         参考文献： [1]王兰勇 .浅谈企业政工工作管理的创新研究 [J].今日中国论坛， 2013， 17（ 06）： 305-306. [2]赵嘉莉 .试论新时期企业政工干部的队伍建设改革方向 [J].湘潮：下半月， 2011（ 12） .

简介：摘要：档案管理工作一直以来都被认为是没有现实意义、辅助性的工作。之前受限于技术的发展，确实难以改变这一现状。但是近几年随着大数据技术的发展，给档案管理工作带来新的机遇，如何利用大数据思维把握档案管理工作中的机遇，提升管理质量是一个非常现实的问题。本文从这一点出发，站在转变档案管理思维方式的角度来探讨这一问题。

简介：摘要：在新时期背景下，我国的经济体制已经出现的明显变动，企业发展也需要面对相应的挑战，企业不仅要从生产方面提高技术水平，还要加强企业的管理水平，确保整体的管理质量，良好的企业管理是企业应对市场竞争的重要基础保障。在企业管理中，政工管理是重要的一环，做好政工管理工作，能够增强企业的向心力，让企业更有凝聚力，这样可以减少人才的流失，进而达到保护企业无形资产的管理效果。在政工管理工作中，我们要认清新时期的发展形势，了解新时期下对政工管理提出的新的要求与标准，促进企业的稳步发展。

简介：摘要：我国正处于经济发展的关键阶段，人民生活水平不断提高，家庭用电量增加，电力需求不断增长，对供电质量的要求也越来越高。企业要想保证电力系统的安全稳定运行，加强设备的维修和保养，管理工作就要落实到位。因此，我们必须分析和研究维护技术和管理方法，以获得良好的电力系统变电站维护效果，提高维护质量。

简介：摘要：在新时期企业内部实际发展过程中政工工作逐渐占据重要性地位，因此，在现如今企业内部实际发展过程中应该为企业内部政工工作制定合理有限的管理制度，进而在一定程度上有效推动企业内部政工工作取得明显进步。同时，在企业内部实际发展过程中，更应增强自身对政工工作专业技能性人才的吸引力，组建一支政工工作专业人才队伍，有效推动企业内部政工工作能够合理有序进行，进而在一定程度上有利于促进企业在激烈市场竞争中占据重要的指导性地位。

简介：摘要：当下，中国的社会主义经济在飞速地发展，原本传统的企业经营模式必须在新时代的要求下做出调整以适应社会的需求和变化。当前经济增速放缓使得各个企业不得不改变自己的经营策略和发展方式。在新形势的大背景下，企业需要作出适应市场的调整和改动，同样的企业中的政工工作也需要因时而动，作出积极有效的改变以适应新形势下政治思想工作的需要。政工工作对于企业的重要性不言而喻，它不仅关乎企业的生存发展，同时也是引导企业朝着主流方向发展的路标之一，只有做好政工工作，企业才能在新形势的环境下稳步发展，并提高自身的竞争力以及其市场地位。政工工作的开展直接关系到企业员工的工作状况和精神面貌，通过政工工作对员工展开思想政治辅导从而提高员工的工作积极性和工作效率。

简介：摘 要：在经济高速发展的背景下，市场竞争日益激烈，而工会对于企业转型发展的重要性愈发凸显。基于此，本文将以推动企业发展、建设企业文化、协调内部人员为切入点，分析企业发展中工会管理的重要作用，并从健全内部协调机制、分析优秀文化内涵、重视职工队伍建设、完善工会管理流程四方面入手，探究企业发展中工会管理的实践方式，旨在充分发挥工会管理的重要意义，增强企业自身的实力。

简介：摘要：对于供电企业而言，创新管理是推荐发展的不竭动力，通过创新的管理方式能够增强企业员工的凝聚力，更好的促进企业的发展。在此过程中，通过发挥供电企业工会的作用促进供电企业的创新管理，是实现供电企业创新管理的有效途径之一。基于此，本文针对供电企业工会工作在企业创新管理中的意义与实现方式进行了分析。

简介：摘要：电力调度运行阶段常常会存在失误，所以电力企业需要全面分析导致实践工作操作问题的主要原因，通过技术手段调控以及制度建设，实现对员工的全面约束与引导。员工在实践工作阶段的积极性与主动性能够得到保障，明确岗位的基本流程，并确保调度指令与调度信息的基本质量，由此能够确保电网运行效率，更好的服务于当地的居民。基于此，本文主要分析了合理优化电网运行方式的方法。

简介：摘要：随着我国电网规模越来越大，电网复杂程度越来越高，调度操作更加频繁，调度运行数据量骤增，对调度员掌握电网的状态以及运行方式等也提出了更高的要求。电网调控运行过程管理系统（以下简称：调度日志系统）可以实时且准确的将电网运行的各种参数以及指标等记录下来，能够帮助调度员掌握电网的状态，也能作为开展电网管理以及部门、人员考核的重要依据。

简介：摘要：用电客户数量变得越来越多，电力供应压力在不断加大，这促使电力企业在用电监测以及管理方面面临着巨大的挑战。窃电问题已经成为现阶段电力营销中面临的主要问题，严重损害了电力企业的合法利益。窃电问题普遍存在，这主要是由于用电检查技术水平较低，根本难以及时发现窃电行为。基于此，本文主要对电力营销技术在反窃电检查方面的内容展开了相应的研究。

简介：摘要 :电网调度工作涉及的内容具有多样性，但是在实际运行的环节中会经常受到多种因素的影响。为了保证电力系统的平稳运行，要积极引进先进的技术设备，加强人才的培养，充分结合电网调度工作运行的实际情况完善调度计划，使之促进电力事业的可持续健康运行。本文对电网调度运行过程中存在的问题进行了分析，并提出了电网调度运行方式优化对策。

简介：摘 要：近年来电网加快了智能化建设的步伐，电网运行水平大幅度提高，但社会发展过程中用电需求也不断增加，这种新形势下也对电网调度工作带来了较大的挑战。电网调度作为整个供电系统的核心所在，随着当前电网覆盖面的不断扩展，电网调度面临的环境也更具复杂化，各类故障发生频繁增加，这对电网正常运行和保证日常持续供电都带来了一定的影响。文中从电网调度及电网调度运行入手，分析了电网调度运行方式中存在的问题，并进一步对电网调度运行方式优化措施进行了具体的阐述。

简介：摘要：电力调度工作已经随着我国的科技水平的提升，逐渐的实现自动化，在现实的运行中仍然存在着一些问题。因此需要调度员不断提高自身的能力，转变工作理念，从而提到调度的水平和质量，实现电力系统的安全稳定运行。基于此，本文主要分析了电网调度运行方式优化措施。

简介：摘要：近年来电网加快了智能化建设的步伐，电网运行水平大幅度提高，但社会发展过程中用电需求也不断增加，这种新形势下也对电网调度工作带来了较大的挑战。电网调度作为整个供电系统的核心所在，随着当前电网覆盖面的不断扩展，电网调度面临的环境也更具复杂化，各类故障发生频繁增加，这对电网正常运行和保证日常持续供电都带来了一定的影响。文中从电网调度及电网调度运行入手，分析了电网调度运行方式中存在的问题，并进一步对电网调度运行方式优化措施进行了具体的阐述。

简介：摘要：电网调度工作涉及的内容具有多样性，但是在实际运行的环节中会经常受到多种因素的影响。为了保证电网系统的平稳运行，要积极引进先进的技术设备，加强人才的培养，充分结合电网调度工作运行的实际情况完善调度计划，使之促进电网事业的可持续健康运行。

简介：摘 要：文章介绍了边远地区电力企业人才现状和存在的问题，提出了边远地区青年员工职业生涯规划的几点思考，给出了企业关于专业人才培养方式实践模式，指明了人才管理对企业和员工发展的重要意义。

简介：摘要：本文介绍了上海汽轮机厂 E880 型汽轮机辅汽系统运行方式的优化与节能情况，并对辅汽系统运行存在的问题进行了分析，同时对本机组辅汽系统的阶段性优化进行了阐述。

简介：摘要：在电厂生产电力能源过程中，变压器是重要的组成部分，变压器在运行期间，会对电能进行有效的分配，通过分配传递和接收至不同区域。但是变压器在运行过程中会消耗较多的能量，对变压器运行方式进行有效转变，既要减少能量消耗的，还要提高变压器运行能力，从而获得良好的经济效果