简介：

简介：摘要现如今，随着电力体制改革的深入，企业之间的竞争力会越来越激烈，为了提高企业在市场当中的竞争力，就需要对人才给予更多的关注和重视。人才是电网企业发展过程中非常重要的因素。能够直接对电网企业的发展起到实质性的推动作用。因此，本文对电网企业技术技能专家队伍的实际建设进行详细分析和研究，将人才自身的专业技能水平最大化发挥出来，为电网企业的发展提供切实有效的基础保障。

简介：摘要随着国内市场经济的快速发展，我国的电力企业面临着巨大的挑战和新的问题，这对电力企业的政工队伍有了更高更加严格的要求。在对电力企业政工队伍的建设上有了新的要求，在面对不同的电力企业，根据其自身特征，深入分析政工队伍建设的现状和存在的一些问题。

简介：摘要国家在不断的进步，社会在不断的发展，在改革开放之后我国的市场经济开始迅猛发展，企业之间的竞争越来越激烈，在社会环境严重影响的现今企业要想能够占有一席之地必须通过不断改变管理方式，促进企业内部员工的综合能力发展，培养员工的思想政治水平；抬高员工主人翁意识，这些都是企业发展的重要手段和内容。在新时期的背景下企业要保证员工思想的统一性，不断提高员工的思想政治觉悟，同时企业要做到与时俱进，通过不断对于员工培训成功组建企业政工队伍，促进企业健康有序的发展。

简介：摘要讲党课，是我们党在长期实践中创造出的一种经常有效的教育形式。公司党委按照基层组织建设年活动要求，坚持“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作标准，以狠抓党支部书记素质提升为突破，在所属各基层党组织中广泛开展“书记人人讲党课，党员人人听党课”活动，着力解决基层党组织书记队伍能力水平参差不齐、组织生活制度坚持不好、党建活动开展形式不新、基层党员参与热情不高的突出问题。促使政工干部争上游、转作风、树形象，以点带面，实战练兵，全面夯实政工干部的业务素质，激发了基层组织的新活力，强化了党员队伍的凝聚力，增强了政工工作的吸引力，将基层党支部组织生活制度落到实处，以良好的工作成效实现了基层组织建设年活动“抓基层、打基础、增活力”的核心目标。

简介：摘要政工队伍是电力企业内部文化建设的重要力量，保障企业稳定发展的基础之一，对于企业的生存发展发挥着重要的重要。因此，电力企业必须深刻认识到当前政工队伍中存在的问题，唯有面对现实才能求得改革与发展，应积极转变用人机制与管理理念、强化政工队伍人员建设，引进青年人才、不断加强内部培训，提升整体素质，唯此方能确保政政工工作的顺利开展和为企业的发展奠定基础。

简介：摘要电力企业为我国的组成部分，在我国电网积极建设和发展下，也实现了市场化发展。为了符合新时期的改革需要，需要加强员工队伍建设，为其提出更高要求。文章中，做出相关探讨。

简介：摘要近几年来，随着科技化、信息化战略目标的逐渐渗透与实施，电力事业在各个环节的开展中都发生了很大变化，尤其是在电力计量工作中，作为电力经济效益发展的主要内容，其建设与发展更对电力经济的增长产生很大影响，但是伴随着电力计量装置的改进和创新，电力计量装置故障问题也变得多发起来，这样就会对电力井更好的发展形成极大阻碍，由此，展开了针对电力计量装置故障问题的探讨与研究。

简介：摘要经过送变电人5年多的艰苦奋斗，公司安全质量管理工作从最初的多经企业式的粗放管理，到现在形成了较为规范和完善的安全管理体系，广大干部员工付出了艰辛的努力，各项生产任务得到有序推进，公司规模也得到了一定的发展壮大，安全生产也保证了稳定局面。但由于毕竟还是个年轻的企业，而且成立之初是单纯的对三个多经企业进行全盘接手，人口多、底子薄，历史欠账多，企业负担重也是要面临的现实。送变电作为一个电力施工企业，始终把安全生产放在各项工作的首位，这几年做了一些建章立制、体系建设、规范化管理等基础工作，取得了一些成效，但仍然存在一些问题。我主要就其中较为突出的安全管理队伍建设方面做一个浅析。

简介：现如今，随着电力体制改革的深入，企业之间的竞争力会越来越激烈，为了提高企业在市场当中的竞争力，就需要对人才给予更多的关注和重视。人才是电网企业发展过程中非常重要的因素。能够直接对电网企业的发展起到实质性的推动作用。因此，本文对电网企业技术技能专家队伍的实际建设进行详细分析和研究，将人才自身的专业技能水平最大化发挥出来，为电网企业的发展提供切实有效的基础保障。

简介：摘要经济在不断的发展，对于电力企业在不断的提高，随着我国电力企业的高速发展，虽然对推动我国国民经济法转起到了重要作用，但是面临的问题也逐渐显现，因此对电力营销队伍的政工建设路径进行分析和研究后，由此找到适合我国的电力政工建设营销路径。

简介：摘要现阶段，我国电力企业改革逐步深入，新一轮电力体制改革目前已全面进入攻坚期，传统的垄断型业务已经不适合现代市场经济的发展，电力企业必须面向市场，深化改革，强化服务意识，树立崭新的企业形象，为用户提供优质的服务，才能够促进我国电力企业更高发展。党务工作对于电力企业具有重要的指导意义，党务政工队伍建设是党组织工作落实的基础。现阶段，电力企业在党务政工队伍建设上还存在一些问题，需要下大力气解决，本文就此问题展开详细分析。

简介：摘要企业作为社会组成的重要部分，其不仅是以经济为主的盈利组织，更是兼具发展责任的社会重要成员之一。为了保证企业能为社会提供优良的服务、高质量的生产产品，企业的纪检监察部门应该依据自身的发展状况，不断加强自身监察队伍的建设，以此达到保障企业服务到位、产品质量优秀的生产目的。企业纪检监察队伍作为我国反腐倡廉的第一线战员，不仅承担者与腐败分子斗争的神圣使命，还存在着为我国社会主义经济建设保驾护航任务。可见，加强企业纪检监察队伍建设具有非常重要的社会意义与现实意义。

简介：摘要近年来，由于电力体制改革的不断深化，电力施工企业逐渐市场化，企业内部职工组织结构也发生了很大改变，电力施工企业对外来劳动力的使用不断增加，通过这种外包队伍的使用，大大弥补了企业劳动力的不足情况，外包队伍的介入，逐渐成为电力建设的主要力量，为电力生产做出了巨大贡献。但同时由于对外包队伍的安全管理不到位，也成为近年来事故多发的重要因素。电力工程外包队伍施工安全直接关系到电力工程的安全与质量。所以，研究电力工程外包队伍安全管理具有非常重要的意义的。笔者结合多年工作经验，对电力工程外包队伍的安全管理谈几点体会。

简介：摘要随着我国社会主义现代化建设的不断发展，构建和谐社会、科学发展观等理念成为新时期电力企业思想政治工作的主要内容。改革开放的不断深入和经济的快速发展，为电力企业的思想政治工作创造了一个多元化的环境。电力企业政工队伍在新的历史时期，不仅要面对国内复杂多变的经济形势，还需要面对国际上多变的政治形势，这也给企业的思想政治工作带来很大的难度。为适应社会经济发展的需求，保障企业的持续健康发展，电力企业应该重视政工工作，充分认识政工工作的重要性。本文分析电力企业政工队伍自身建设存在的问题，并提出相关措施。

简介：摘要电力企业并不是近年来新兴起的企业，其在我国已经存在多年，并且已经成为社会发展中不可或缺的一部分，在其整个发展中，政工队伍发挥了很大的作用，其对于稳定企业内部、提升人员素质、确定企业发展方向等诸多方面均能够起到引导作用。虽然目前我国的电力企业政工队伍建设方面取得了不错的成果，但不可否认的是在实际工作中依然会暴露出些许问题，我国电力企业针对该方面也采取了很多措施，但收效并不十分明显，因此如何更好地开展政工工作也成为了电力企业亟待解决的问题。

简介：摘要人才是企业的核心竞争力，技能人才更是生产一线的核心，本文以技能人才梯队体系建设为主线，分析当前技能人才队伍建设的现状和存在的不足，提出了改进的建议和方法。

简介：摘要许多电力企业已经一改旧有的垄断身份，投入了市场竞争中。电力企业政工队伍作为开展思想政治教育工作的主要渠道，应该起到先锋模范作用，才能提高整个企业的思想教育水平。

简介：摘要科技在不断的进步，对于电力的需求也在不断的提高。电力企业的发展离不开其政工工作，可以说政工工作是电力企业的生命线，只有做好政工工作，才能引导电力企业健康、稳定、有序发展。现行形势下，对电力企业政工队伍建设提出了新的要求，而要想做好政工工作，就必须加强和完善政工队伍建设。本文就电力企业政工队伍自身建设作了相关的分析。

简介：摘要人才队伍建设作为企业建设工作的重要组成成分，其完成情况的好坏往往会对企业的发展情况产生至关重要的作用。企业员工素养的高低会直接影响企业经营活动的科学性，而基层人才队伍是企业人才队伍体系中数量及规模最大的人才队伍，其直接参与企业的生产活动，因此更应当引起企业经营者的重视，加强在相应岗位上基层工作人员的培育及训练。以此为基础，本文为了推进企业基层人才队伍岗位培训工作的优化开展，从其当前存在的问题出发，提出了几点可供参考的对策建议。