简介：为深入了解需求响应机制对电力市场及用户所产生的影响,上海市开展了需求响应试点工作。对参与用户今后实施何种需求响应及市场驱动模式,通过发放问卷的形式进行了深入的调研,获得了现阶段用户对需求响应的认识水平及关注要点,为制定电力需求响应相关政策提供必要的市场信息反馈。

简介：摘要伴随着社会经济的快速发展，我国逐渐诞生了一些具有国际影响力的跨国企业和国际公司，这些公司都具有着自身独特的企业文化，并打造出了一只具有国际水准的专业管理团队，并对着企业的发展而不断壮大。在这一过程中，企业除了要完善人才队伍，还要做好对管理机制的创新，企业文化和管理创新之间存在相互作用的关系，通过彼此促进，共同发展，而这一相互作用的过程也成了目前许多企业和经营领导者越加重视的问题。本文主要针对电网企业文化对管理创新的作用机制进行分析，并从二者之间的相互作用进行探讨，详细的介绍了企业文化如何促进管理机制的创新，以此来更好的创建企业自身优秀的文化对管理创新作用机制的新型模式。

简介：摘要：核能作为一种价值较高的能源，具备众多的优势，在我国能源运用过程中起着极其重要的作用，不仅能够为相关行业的发展提供动力，也起着一定的环保作用。在当今科技不断发展的时代背景下，核能发电也逐渐运用到各个行业的发展过程中，为了能够提高新能源的利用效率，必须对核电设备进行精细化的管理，以便于确保核电设备能够健康运行。本文阐述了管理核电设备的重要意义，对核电建设程序进行了叙述，有针对性的对加强核电设备风险管控提出了相关策略，以期为相关人员提供一些参考。

简介：摘要随着社会经济的不断发展与进步，人们的物质生活条件也得到了很大的改善，对电的需求量也在不断的增加，给电力企业的电力营销工作带来了很大的影响。用电信息采集系统的建立，推动电力营销工作越来越朝着智能化的方向发展，不仅创新了电力营销工作的方法，同时也实现了电力资源的集约化管理和合理配置，促进电力营销管理工作的信息化发展。基于此，本文通过对用电信息采集系统在电力营销的重要意义进行分析探究，并相应的阐述用电信息采集在电力影响中的应用及影响。

简介：摘要在智能电网建设和发展中，越来越多先进技术应用其中，促使电力事业得到了良好的发展。智能变电站作为智能电网中重要组成部分，智能变电站建设成效高低将在很大程度上影响到电网机电保护安全、稳定运行。尤其是变电站在运行中很容易受到环境因素影响，埋下一系列安全隐患，而智能变电站技术可以实现故障预警，对于继电保护具有十分深远的影响。本文就智能变电站技术及其对继电保护的影响展开深入分析，从多种角度来把握技术要点。

简介：摘要：医院档案是非常贵重的信息，它来源于日常医疗服务与各项工作经验的总结，异常珍贵。受医疗体制改革发展的影响，医院的档案无论是种类，还是载体形式，还是数量都与之巨增，传统的医院档管理方式已无法适应当前档案管理的发展趋势。本文意在研究探寻大数据时代下医院档案管理工作的方式，并针对当前医院档案管理存在的主要矛盾，找到与大数据融合的工作方式，以此促进医院档案管理工作的现代化、信息化。

简介：摘 要：伴随着经济全球化的到来以及信息化时代的横空出世，越来越多的行业运用到信息技术，其中现代化智能技术正在与变电站技术快速融合，形成智能变电站技术对继电保护产生重要的意义和深远的影响，有了智能变电技术使得发电行业更加安全，提高了发电的效率以及自动化程度，使得变电站技术更加具有核心竞争力，促进了国家电网的发展。所以本文通过介绍智能变电站技术的特点和属性以及对于继电保护的影响来分析。

简介：摘要随着时代的发展进步，人力资源管理在企业中的地位也越来越重要，而激励机制就是人力资源管理的一个重要手段。只有采用正确、合理、有效的激励机制才能激发员工的工作积极性和内在的潜力，从而促进企业的发展。

简介：摘要智能电网的快速建设与发展过程中，非常多先进的技术使用到其中，推动电力事业获得良好进步发展。作为智能电网当中非常重要的构成部分的智能变电站，建设成效的高低直接对电网继电保护安全稳定运转有极大的影响。特别是变电站在运转当中容易受到环境因素的影响，留下较多的安全威胁。智能变电站技术可以实现故障预警的目的，给继电保护带来巨大的影响。文中通过分析智能变电站基本属性以及框架体系，具体分析了智能变电站技术给继电保护产生的影响及作用。

简介：

简介：通过对电力行业节能现状和潜力以及EMC所采用的合同能源管理机制的分析,阐述了合同能源管理机制在电力需求侧管理中的独特作用.说明EMC在电力需求侧管理中既能促进电力行业节能工作的开展,又可加强电力需求侧管理工作,应大力推广.

简介：摘要：随着新时代发展企业经营策略和方法也在不断进行着优化，在企业人力资源管理中通过激励制度有效提高人力资源管理的绩效，对于提高企业经营水平产生的作用巨大，市场经济环境不断变革导致在企业经营发展中企业间的竞争逐渐变的激烈，同时竞争在不断发展的过程中终究会变成企业对于人才的竞争，人才快速化培养和人才发展战略的崛起，为新经济时代经济体快速成长带来了人才的保障，在经济发展的全新环境之下，同样需要大量的人才为企业经济发展提供不断增长的动力，因此，在企业人力资源管理过程中通过激励机制发挥有效的作用，进一步的吸引人才参与到企业发展建设中去，对于增强企业实力会产生积极的作用，同时人才也是保证企业发展中不断进行经济效益增长的重压因素。  　　关键词：企业人力资源管理 ;激勵机制 ;问题  　　现如今随着经济发展水平不断提高和科学技术发展的带动下，在企业生产经营中越来越重视应用全新的人力资源管理办法和激励机制进一步提高企业管理的水平，在时代发展进步之下，社会发展中各项事业已经全面化进入到了信息时代，在信息时代发展的过程中人才的创新能够为企业经济项目发展带来新的经济增长方式，同时在企业发展中新型经济体的不断建设也需要人才的有效支持，因此在企业发展过程中通过人力资源管理激励机制来进一步提高企业发展中人才队伍的建设产生的作用巨大。  　　一、人力资源管理激励机制目的  　　在企业发展中想要进一步提高企业经营产生的效益，在企业发展过程中应该重视人力资源管理激励机制发挥的作用，激励机制在企业不断提升优化管理方案中发挥着重要的调动员工生产积极性的作用，所谓的人力资源管理激励机制，就是在企业发展经济项目中通过某种特定的制度方法去影响和改变员工在工作中产生的内在需求，从而进一步的改变员工在工作中的积极性。同时激励机制的有效应用和发挥能够更好的促进企业发展战略目标的全面实现，对于企业经营项目开展中员工的生产积极性提高能够产生很大的促进作用，人力资源激励机制对于促进员工在工作中更高效的完成某项特定的工作要求会产生很大的促进作用，同时通过人力资源激励机制能够有效提高企业项目经营中产生的业绩。人力资源激励机制中科学有效激励机制方法应用，能够更加高效的实现企业经济发展目标，使企业发展过程中经济建设的目标和员工的经济利益形成一致的发展目标。在企业发展过程中企业根据员工实际的发展目标制定出具体的人力资源管理激励机制，对于提高激烈机制产生的作用巨大，通过科学合理制定激励机制能够充分调动工作人员在参与工作时的积极性，并且不断发挥出员工的工作潜能，使员工在工作中更好的完成既定的目标。  　　企业在生产经营中经济发展水平的高低和企业经营状况的好坏，在一定程度上由企业中各项目开展中人才的数量和人才的有效架构有着重要的关联，同时在人才组成方面人才的素质和能力水平也是决定企业发展状况好坏的重要影响因素，因此，在企业发展中为了进一步的提高企业发展经营过程能够顺利开展，在企业发展人力资源管理中通过一定的激励方法来进一步吸引人才加入到企业生产发展中，对于提高企业经营发展状况，同时消除员工在工作中产生的不满情绪会带来积极的作用，增加员工参与工作中的满足感，保障企业在生产经营中在人才发展质量带动下进一步实现稳定快速化增长。  　　二、企业人力人力资源管理中激励机制  　　 1.增加人力资源管理激励机制的多样性  　　在人力资源管理激励机制建设中，通过马斯洛需求理论对于员工生产中需求的判断分析，在企业员工激励机制建设方面，应该确保员工在企业工作和参与劳动中能够获得基本生活保障方面的报酬，在员工薪酬能够满足基本的消费需求之后，大多数的企业员工会追求更高层次的经济需求。因此，在企业发展中在人力资源管理开展的过程中应该通过一定的精神需求来进一步提高员工在工作中生产的积极性和提高工作开展的认识水平，不仅仅只是局限在薪酬激励的范围内。在企业发展人力资源管理中通过将激励机制多样化水平不断发展，能够在人力资源绩效管理中产生更好的作用。在激励机制多样化中，参与激励的实际应用表明让员工在开展工作的过程中实际参与到企业发展决策和战略中，对于在企业发展项目和经营决策中对于涉及到员工切身利益的项目和决策时，通过让员工参与到项目发展和决策的制定中，能够让他们对生产经营中经济效益的产生有明确的认识，同时提高生产和工作开展中的积极性，同时能够增强员工在参与工作中的责任度。提高企业经营发展项目中的工作开展效率。同时在激励方式多样化中，应该通过一些激励和促进发展成长的培训制度来进一步提高员工在工作时的积极性，利用人力资源管理中的培训激励制度进一步提高员工的工作能力和专业知识水平，增强他们在开展工作中的积极性，同时通过培训和激励进一步的发掘员工工作能力和潜能，同时在企业发展目标中应该进一步为员工安排一些发展机遇，提高员工在参与工作和企业决策中的获得感。  　　 2.构建公正公平激励机制  　　在企业人力资源管理和激励机制建设中，对于激励机制的发展应该本着以人为本的发展建设理念来进行开展，在激励机制的建设中，首先应该做到的就是公平和公证，在激励机制的建设中应该建立起一套系统化专业化的人才发展激励战略机制。并且在企业发展中开展人力资源管理激励机制时，应该严格按照此项激励机制系统理念进行工作的开展，并且按照系统制度的相关要求坚持执行下去，另外在激励制度发展的过程中还要和绩效考核制度进行有效的挂钩，进一步在员工开展工作的过程中提高他们之间相互比较和竞争的意识，充分在工作开展的过程中发挥每一位员工的最大才能。  　　结束语

简介：摘要:本文深入分析了中国碳市场、绿电市场及绿证市场的发展现状与相互作用机制。研究指出，自2013年起，区域试点碳市场在多个省市展开，随后于2021年全国碳市场正式启动。碳市场、绿电市场和绿证市场通过不同的机制相互作用，其中绿电和绿证市场直接相关，而碳市场通过间接方式与其他市场关联。实证研究表明，绿电成交量与地方碳排放配额成交数量存在显著的正相关关系，而全国碳市场与绿证市场之间的价格和成交量互为格兰杰因果关系。这些发现为理解和优化这三个市场的运作提供了新的视角。

简介：摘要电力系统是一个典型的动态大系统，大部分的元件都具有复杂的物质特性，如磁滞、延迟等，这在很大程度上增加了系统有效控制的难度。另外，随着电力网的不断扩大，广大群众对电力系统的控制要求越来越严格，智能技术通过先进的设备、控制方法、决策支持系统，确保电力系统能够安全稳定运行，智能技术在电力系统自动化的应用越来越广泛，所以对电力系统自动化与智能技术的相关研究具有非常重要的现实意义。本文分析探讨了智能技术对电力系统自动化的作用及影响，以供参阅。

简介：摘要无论是工作、生活还是工业生产都需要用电，因此越来越多的人都开始重视智能变电站继电保护系统的可靠性，希望能够提高电力系统运行的可靠性。我国是工业大国，对于电力资源的需求更高，为此变电站建设也先后进行很多次改革，改革的目的就是使变电站建设向智能化的方向发展，因此对智能变电站继电保护研究有着非常重要的意义。

简介：摘要随着科学技术的不断发展和完善，智能电网已经逐渐开始成为电力系统的主流。作为智能电网的核心，智能变电站技术能够将通信技术、信息技术、遥感技术等全方位融合，对智能变电系统中的各项指标进行检测，形成信息化、智能化、网络化数据传输，全面提升了智能电网的安全性、可靠性和有效性，对智能电网的发展具有至关重要的意义，在今后研究过程中需全面重视。可以说智能变电站技术是智能电网建设的重要部分，在很大程度上可以影响继电保护的运行。文中就以智能变电站技术及特点作为切入点，研究智能变电站技术对继电保护的影响作用。

简介：摘要随着我国科学技术的发展，电力系统开始向智能化自动化方向发展，作为电网发展中的重要组成部分，智能变电站在继电保护中有重要的影响。因此，必须要把握智能变电站技术的主要特点，并就智能变电站技术对继电保护产生的影响进行分析，了解目前继电保护中智能变电站技术的应用。在实际生产中，电网企业也要加强继电保护中智能变电站技术的应用，并不断完善继电保护工作中的不足，推动我国电网的可持续发展。

简介：摘要：近些年电网的建设和投资都在逐步加大规模，这时就需要电网企业有较好的能力去研究和分析投资项目。管理者想准确定位未来投资的发展趋势，就要去分析影响投资能力的内外因素，同时还要研究出各个因素之间的影响机制，这样才能为决策者打下一个基础。本文就从企业自身财务和社会经济两个角度去分析影响投资能力的因素。

简介：摘要：本文探讨了铁耗解析模型的开发及其在电机制造工艺中的应用。传统的铁耗计算方法存在缺陷，难以精确预测铁耗。为此，本文提出了一种改进的铁耗模型，利用瞬时磁密波形对铁耗进行精确计算，并考虑了磁滞损耗和涡流损耗的不同机制。同时，本文分析了电机制造工艺对铁损的影响，提出了通过退火和冲片工艺检查来降低铁损的方法。研究表明，优化铁耗模型和电机制造工艺能够显著减少铁损，提高电机的性能和效率。

简介：摘要依据用电设备的功率因数，可测算输电线路的电能损失。通过现场技术改造，可使低于标准要求的功率因数达标，实现节电目的。本文分析了无功补偿的作用和补偿容量的选择方法，着重论述了低压电网和异步电动机无功补偿容量的配置。结合应用实例说明采用无功补偿技术，提高低压电网和用电设备的功率因数，已成为节电工作的一项重要措施。