简介:摘要:主要阐述安全是人类社会进步的需要、生活质量提高的需要,安全管理必须从基础的本质出发,才能做好安全生产管理工作。
简介:摘要社会在不断地发展,人们对于需求的要求也越来越高,同时为了满足自身的各种需求使得消费水平也跟着有了很大的提高,也正是在这样的环境下,出现了人文理念这一词语,并且一直在不断地推广。企业想要发展的更好就需要管理好员工,而要想真正的管理好员工就要树立以人为本的理念,应该实行人性化的管理,给每一位员工足够的尊重,这样他们才能更好的为企业服务,最终企业才能实现长远的发展。同时企业在政工工作中树立以人为本的管理理念,员工们就会把企业当做一个温暖的大家庭,他们会彼此互相帮助,每个人都积极主动的参与到工作中,这样员工们的工作效率就会大大提高,对公司的发展十分有利。
简介:摘要:安全是文化,文化引领安全。认真开展企业安全文化建设,从完善体制机制、强化责任落实、规范教育培训、严肃奖惩考核等方面常抓不懈,确立安全理念体系,充分发挥安全文化导向、凝聚、激励、辐射同化功能,将“安全第一、预防为主、综合治理”方针和“以人为本”理念贯彻到实处,企业才能切实做到“三管三必须”,为高质量发展夯实基础,保证安全生产长治久安。
简介:摘要本文首先分析了“以人为本”的管理理念,然后分析了在“以人为本”理念指导下实现企业人力资源管理的策略管理制度发展与人本管理方法共同使用;建立健全有效的奖励考核机制;改变传统的人力资源管理理念。
简介:摘要:本文以突出以人为本管理理念为中心,从内涵入手,结合企业特点、存在的问题,论述了突出以人为本管理理念的重要性、必要性及工作方法。从而为促进电力企业的安全管理提出了自己的观点。
简介:摘要:本文以突出以人为本管理理念为中心,从内涵入手,结合企业特点、存在的问题,论述了突出以人为本管理理念的重要性、必要性及工作方法。从而为促进电力企业的安全管理提出了自己的观点。
简介:摘要:本文以突出以人为本管理理念为中心,从内涵入手,结合企业特点、存在的问题,论述了突出以人为本管理理念的重要性、必要性及工作方法。从而为促进电力企业的安全管理提出了自己的观点。