简介：摘要：装配式建筑作为我国建筑产业转型升级的重要方向，近年来得到了广泛的关注和发展。装配式建筑的核心在于实现建筑构件的标准化、模块化生产与协同配送，以提高建筑生产效率，降低能耗和环境污染。然而，在实际应用过程中，装配式建筑面临着多空间、多环节的协同调度问题，这是制约装配式建筑发展的重要因素。因此，对装配式建筑多空间鲁棒性协同调度研究具有重要的理论意义和实际价值。

简介：摘要：2020年9月，我国提出“碳达峰、碳中和”的目标，新能源中的光伏发电以其取之不尽、清洁安全且使用成本不断降低的优势成为实现这一目标的主力军，是当前所有能源品种中距离理想能源最接近的能源品种，并有望在可控核聚变技术成熟之前不断替代原有的化石能源，成为发展最快的清洁能源，光伏或将成为未来30年最受青睐的清洁能源，其成长期将长达20-30年。

简介：摘要：大型深凹槽露天煤矿多数采用半连续采煤工艺（单斗-卡车-破碎站-胶带机运输），该工艺随着采场的推进，配套破碎站需要整体移设，每年需移设1-2套破碎站系统。通过对破碎站移设项目移动箱式变电站标准化配置，可实现节约资金投入、降低项目实施安全风险、缩短工程周期目的。

简介：摘要：本文基于移动式垃圾转运站箱体有限元分析，探讨了有限元分析的优点，包括高精度、全面性、适应性等方面。重点关注移动式垃圾转运站箱整机自重载荷的优化，通过选择轻量化材料和优化结构形式，降低箱体重量。使用ANSYS软件进行结构优化，通过调整设计变量，满足约束条件和目标函数。并且对结构优化结果进行了详细分析，验证优化方案的合理性和有效性。

简介：摘要：电力企业的发展和壮大离不开党组织管理干部队伍的建设和优化，本文从分析电力企业干部考核评价的现实意义出发，对当前干部考核评价体系中存在的不足进行了归纳和分析；在此基础上结合相关研究，对干部考核评价体系进行了优化。研究认为：构建干部考核评价体系应立足于考核指标与岗位要求相一致；坚持以人为本，体现考核过程的民主性，全面客观地突出考核内容的科学性；坚持奖惩结合，强调考核结果的有效性。

简介：

简介：摘 要：绩效考核的设定与国企人力资源管理工作相互关联，密不可分。国有企业的人力资源管理者必须要积极寻找多样化的绩效考核方案，联系企业的实际发展需求，及时对市场的发展趋势进行勘察，有针对性的优化绩效考核方案。运用绩效管理理念和方法，构建层次化、多维度、多方面的考核机制，全面、精准、客观、公正的对国有企业内部工作人员的工作表现进行考核，最大限度的激发员工履职尽责的工作动力与精气神，以此令国有企业内部活力满满。

简介：摘要：随着城市化进程的加速，地铁成为现代城市中不可或缺的交通工具。然而，地铁站的照明系统一直是能源消耗的主要来源之一，因此如何提高地铁站照明系统的能效，减少能源消耗，已成为当前亟待解决的问题。

简介：摘要：为风电场灭火器的配置更为方便、快捷、合理，特结合工作经验编制风电场灭火器设置论文，供配备、配置时予以参考。

简介：摘要：本文探讨了智能AI视频分析技术在输油站的应用。通过高效安全监测、智能化设备管理、环境保护与节能优化以及数据驱动的决策支持，该技术为输油站提供了更高效、更安全、更可持续的运营管理。智能AI视频分析技术的应用为输油站带来了巨大的潜力和机遇，将在未来发挥重要作用。

简介：

简介：摘要:本文旨在探讨提高全员对绩效考核的认知，以进一步助力供电公司人资管理的有效实施。绩效考核是现代企业人力资源管理中的重要环节，能够帮助企业识别和激励员工，提高工作效率和绩效。然而，在供电公司人资管理中，全员对绩效考核的认知仍存在不足之处。因此，本文将围绕这一问题进行分析探讨，并提出相应的解决方案。

简介： 摘要：对于现代企业来说，市场竞争非常激烈。如果他们想突破重围，找到自己在市场上的位置，扩大自己的市场份额，核心竞争力来自企业内部，最终还是人的竞争。一个企业需要一支充满向心力的强大团队，才能有效开展各项经济活动并取得成效。团队的建设取决于企业人力资源管理工作的实施。企业高质量的人力资源管理可以带来优秀的人才，增强内部凝聚力，促进长远发展。然而，人力资源管理被低估会阻碍企业的发展，阻碍经济效益的提高。因此，企业必须加强人力资源管理，研究分析绩效考核在人力资源管理中的应用，以充分发挥绩效考核的作用，通过科学有效的绩效考核方法提高人力资源管理水平。

简介：摘要：科学高效的绩效考核与薪酬体系是推动国企发展、提高企业竞争力的关键。然而，由于长期以来受计划经济体制的影响，当前绩效考核和薪酬分配上还存在着很多不合理之处。对此，国有企业应该积极地采取相关的对策，加速企业绩效考核和薪酬体系的变革，从而推动国有企业的健康持续发展。

简介：摘要：在社会不断进步的背景下，企业之间的竞争，已经转化为人才的较量，再加上电力企业对于人才的需求量逐渐增多，电力企业在招聘人才时，需要使用相对科学、比较合理的薪酬管理方式，而高质量的绩效考核，能够增加电力企业对人才的吸引力，使电力企业招聘更多优秀的人才，从而为电力企业的高速发展提供人才支撑。该文首先分析了电力企业开展绩效管理工作的意义，其次探讨了优化电力企业薪酬管理中绩效考核的方式，以期对相关研究具有一定的参考价值。

简介：摘要：我国风电行业的发展已经有相当长的时间了，在每一座风电场中都要建设一座升压站。但是，由于风力发电在我国的发展历史还很短，所以目前的风电场升压站工程电气设备安装还存在着许多缺陷，还需要对其进行进一步的研究，从而有效地保证风电场升压站工程电气设备安装的质量。

简介：摘要：改革后，在社会发展的影响，带动了我国科学技术水平的进步。现阶段，为解决特高压换流站电气安装工作量大、难度高等问题，设计了基于BIM技术的特高压换流站电气安装方法。通过电力管线BIM模型创建，对安装中的管线进行精准排布，保证特高压换流站电气安装效果；结合BIM技术和遗传算法进行安装资源均衡优化，并选取合适的适应度函数和遗传操作优化电气安装进度，实现更好的特高压换流站电气安装进度控制。

简介：摘要：在对220kV升压站隔离开关故障问题检查时，对工作人员能力水平存在较高要求。工作人员必须严格按照检查原则，自觉规范自身行为，降低失误问题发生几率，才能尽可能缩短检修时间，确保隔离开关能够恢复正常运行状态，为升压站运行提供充足支持。升压站还需要选择更加专业技术人员定期开展维护工作，要对隔离开关已经出现老化和磨损问题的元件及时更换，才能提高隔离开关应用质量和效率，降低故障问题发生几率。本文就220kV升压站隔离开关检修与维护进行相关分析和探讨。

简介：[摘 要] 随着“碳达峰、碳中和”目标和“推动形成适合中国国情、有更强新能源消纳能力的新型电力系统”规划的提出，以及双碳目标“1+N”政策的陆续出台，预计“十四五”期间，以风电、光伏大基地建设的大力建设将极大提高跨区域、跨省大规模输送新能源电力需求，对电网输送和安全可靠运行能力提出新的要求。特高压直流输电工程作为主要用于送受关系明确的远距离大容量输电以及部分大区、省网之间的互联，建设需求必将随之增加。本文以白鹤滩-浙江±800kV直流输电工程浙北换流站为论述对象，详细介绍了±800kV直流场、500kV交流场、500kV GIS室、500kV交流滤波器场、换流区等区域的土建工艺策划及选型，对类似换流站土建施工有较强参考意义。

简介：摘要：尿素水解过程是吸热反应，故提高温度对平衡反应有利，尿素水解速率在145℃以上有剧增趋势。水解过程会产生氨基甲酸铵的中间产物，氨基甲酸铵对不锈钢的腐蚀性随着温度的升高而增加，当温度在165度以下时，腐蚀速度随温度的变化不是很大，但当温度由165度升高到200度时，腐蚀速度约增加3~4倍。