简介：摘要:近年来，随着科学技术的发展，电气自动化在各行各业中所占位置日益显着。在选煤厂的发展过程中，提高机械设备的自动化水平，加强自动控制技术的应用有助于提高选煤厂工作效率，因此需要从各个方面去考虑、研究如何将自动化技术熟练应用到选煤厂四化改造建设中。

简介：摘要党的十八大以来，国网扬州供电公司党委全面落实从严治党要求，以夯实基层党建工作水平为出发点，以提升党务工作者能力为着力点，以强化党员政治素质为落脚点，大胆探索，勇于创新，探索形成了一套以“依靠信息化、推行项目化、坚持标准化、严肃规范化”为工作思路的基层党建工作体系，将党的政治优势和组织优势有效转化为推进企业科学发展的动力，为推动公司发展提供支撑和服务。

简介：摘要：如何抓好各参建单位安全管理工作，保证人身安全和设备安全，是电力建设工程的建设方亟待解决的问题。部分企业安全管理责任不明确、不具体，安全管理人员到岗不到位。安全管理工作未细化、量化，可操作性不强，安全管理人员凭经验检查，工作随意、标准不高，不能有效履行岗位职责，无法及时指出安全隐患、制止违章行为。

简介：摘要班组是企业的细胞，“小细胞”焕发大能量，让优秀企业文化落地，就必须抓好班组建设，夯实班组文化，赋予班组文化以时代新意。基于此，笔者在本文仅从“四化”的角度对班组文化进行粗浅的探讨，其本意在于通过班组文化建设的研究，探索班组管理的有效方法，从而促进供电企业管理水平的不断提高。

简介：摘要目前国家电网供电公司正在深入推进配电网生产“专业化、标准化、精益化、信息化”四化一体的闭环式管理，规范配电网基础管理，夯实安全生产基础。加强生产管理信息系统(PMS)、调度管理系统(OMS)等信息系统的深化应用，加强对设备全寿命周期生产环节质量监控和成本跟踪，优化相应工作流程和策略，提高电网资产运营效率，强化生产全过程业务闭环管控。

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简介：摘要本文以新形势下全面加强党的建设的需要以及发挥党支部主体作用和基本功能的需要为背景出发，提出了电网企业党建工作的实施要点，即党支部工作的“四化”，以其对今后的工作有所帮助，以供参考。

简介：摘要10千伏电缆接头安装工程中，存在安装工艺不良的短板，由此造成的缺陷隐患、接头故障在数据统计中占比较大，严重影响电缆安全稳定运行。为提高电缆接头安装质量，提出了电缆接头安装人员管理规范化、安装工艺标准化、施工流程体系化、档案管理信息化的“四化管理”模式，构建了“持证作业、过程管控、奖优罚劣”的电缆接头安装管理体系。自2018年3月实施以来，张家口公司10千伏电缆接头安装质量有效提高，显著提升了电缆管理水平，对维护电缆安全稳定运行意义重大。

简介：摘要“十三五”期间，国家大力实施“稳增长、促改革、调结构、惠民生”的发展战略，积极推进新型城镇化、小康社会的建设，全面加强配电网建设，配电网投资力度逐年提升。国网公司要求，强化精准投资、提高效率效益。山西公司从夯实县公司规划基础工作入手，从实际出发，克服配电网规划管理基础薄弱，人员不足，规划编制水平低下问题，以“四化管理”手段将县公司配电网规划“简单化、规范化、程序化、智能化”，以配电网规划计算分析系统的辅助决策为纽带，实现数据收集、问题分析、规划方案、投资估算四个精准。从配电网规划项目清册到一体化规划设计平台的规划库，再到储备库，统一项目口径、固化规划数据，实现了规划刚性和延续性。“一键生成规划报告”，最大限度的减少重复工作，减轻规划编制的工作量，保证了规划报告的准确、完整、规范，提高县公司规划管理水平，提升了全省配电网投资效率和效益。

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简介：摘要随着智能电网的建设以及通信技术的发展，作为智能电网重要组成部分的配电自动化技术取得了重大进步，在配电自动化主站、终端、通信网络、测试技术等方面都取得了许多建设性的进展，为配电自动化系统的实用化应用奠定了坚实的基础。

简介：江苏扬州市供电公司根据制定的时序计划，以“四个结合”深化班组建设工作，确保活动取得成效：一是把加强班组建设工作与提高公司综合管理水平相结合，作为提升企业整体管理水平的基本途径，

简介：摘要随着经济的不断发展和用电需求的日益提高，电力用户服务需求日益提升，对电力企业的供电质量、服务水平提出了更高要求。如何提高供电企业的市场竞争能力、基础服务能力、发展创新能力、精益管控能力，建设更加高效的电网系统，成为该领域一项重要的研究课题。本文对此进行了分析探讨。

简介：摘要：新《安全生产法》第四条规定：生产经营单位必须加强安全生产标准化建设。这就要求各生产经营单位应将安全生产标准化建设做为本单位的重要工作来抓，但各单位在开展此项工作时遇到了一些问题，而且其中部分问题是由于员工素质能力不足引起的，因此我们开展安全生产标准化建设培训是非常有必要的。培训要想实现培训目标，达到预期效果，就一定要正确进行培训效果评估。柯氏四级评估模型是业内认可的目前世界上应用最广泛的一种培训效果评估工具。本文首先简单介绍了柯氏四级评估模型，然后对企业的现状进行分析，最后对结合柯式评估的安质环标准化建设培训项目实际应用情况加以剖析，从反应层、学习层、行为层与结果层4个方面进行评估，分别运用满意度调查、阶段测试、在岗实践研修案例分享和成果测评跟踪等四方面进行了培训效果评价，培训后，培训满意度得分率98.3%、理论笔试成绩有所提高、员工的态度和行为改变等均高于培训前，场站标准化建设通过率也有了很大的提升。应用柯氏模型对安全生产标准化建设培训的效果进行全方位评估，规范了评估方法，提高了生产员工安全生产标准化建设能力，培训质量得到了进一步提升，促进了生产现场安全生产标准化水平。

简介：摘要：从强化道德修养，筑牢立身之本；强化责任担当，促进转型发展入手，引导企业干部加强干部作风建设，争做“四有”干部，在企业高质量发展中彰显应有担当作为。

简介：江西奉新供电公司以“四个坚持”为基本原则，有力地促进了企业文化建设再上一个新的台阶。一、坚持以人为本的原则。企业要通过尊重人、理解人来凝聚人心，企业文化要通过激发人的热情，开发人的潜能，极大地调动人的积极性和创造性，使企业的管理更加科学，更有凝聚力。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，促进了电力产业的发展，对电能的需求越来越大。开发新的能源，对供电质量提出了新的要求。以这个时代为背景，要做好电网升级、运营效率提高、供电可靠性保证等工作。目前应用比较多的配电网规划方法是合理应用网格，预测负荷值，构建配电网转换网格。在此基础上，本文档分析网格规划部署网络的构建，并提供以下讨论以供参考。

简介：摘要 :随着大型城市电网规模、负荷密度的增加，常规配电网规划方式难以适应大型城市已电网建设，运行管理效率，“片区化 -网格化”规划的应用可实现城市电网片区化、模块化，有利于将城市配电网持续发展，满足城市不同区域社会经济发展的需求。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，促进了电力产业的发展，对电能的需求越来越大。开发新的能源，对供电质量提出了新的要求。以这个时代为背景，要做好电网升级、运营效率提高、供电可靠性保证等工作。目前应用比较多的配电网规划方法是合理应用网格，预测负荷值，构建配电网转换网格。在此基础上，本文档分析网格规划部署网络的构建，并提供以下讨论以供参考。