简介：WTO争端解决机构（DisputeSettlementBody，简称“DSB”），一直被称作是“WTO皇冠上的一颗明珠”，但是DSB自成立以来却饱受来自众多成员方的批判，原因是专家组和上诉机构在审判实践中，超越自身权限，过度发挥主观能动性。此文通过对司法能动主义进行法理研究．深入探讨它产生的根源及依据。

简介：摘要生产人员的安全素质技能水平是安全本质水平的重要因素。文章将安全木桶理论应用于管理实践，提出了“安全准入”的思路，并从从安全规程考试、安全行为模拟测试、在岗安全表现、安全技能实际表现四个方面阐述了生产人员安全素质技能评价的管理理念、工作流程和具体方法，以形成的有力的激励和约束机制，促进生产岗位人员不断地提高本质安全水平。

简介：摘要在社会主义经济体制改革下，我国的市场经济迅猛发展，电力企业得到了不断发展，电力企业在自身的发展中面临着许多问题，由于电力企业体制本身的特殊性，我们做好员工思想政治工作是保证电力企业可以顺利过渡和平稳发展的一个重要保证。电力企业的政工人员在实际工作中，要做到看清错综复杂的政治形势，了解灵活多变的市场经济体制，电力企业的政工人员的素质高低影响着电力企业是否能够稳定健康的发展，所以电力企业的政工人员素质的提高还是非常必要的。

简介：摘要由于社会发展对电力企业的要求提高，为了保证电力企业的持续性发展，相关领导重视政工人员建设十分有必要。在培养政工人员时，要分析当前政工人员存在的问题。例如，专业素质不高，没有经过系统新的培训；培训之后考核机制不合理，导致培训质量不高；在工作中很少和基层人员交流，导致政工工作和基层群众脱离，政工工作作用、影响力下降。本文主要对电力政工人员的素质培养进行了简要的分析。

简介：摘要随着社会主义体制的完善，改革开放的不断深入，加强电力政工素质已是大势所趋，是21世纪时代发展的要求。在市场经济竞争越来越激烈的新形势下，电力企业只有不断提高电力政工人员能力和素质水平，才能迎难而上，提升电力行业国内外市场的竞争力，实现企业的和谐与发展。本文主要就当前基层电力行业政工人员素质中存在的问题进行分析，并探究加强电力政工人员综合素质培养的具体措施，其目的是为了能够进一步提升事电力行业政工人员综合素质水平。

简介：摘要电力企业作为科技、国家、社会以及生活发展的重要支柱，在面临自身电力安全生产上应该着重注意。电力安全的生产并不只影响着企业本身，还会直接影响生活以及社会正常运行。文章对如何提升电力运维人员投产培训水平进行了研究分析，以供参考。

简介：摘要系统采用RFID射频识别技术，区域定位方式，通过人员随身携带的发射器发射射频信号，与矿井内预先布设的接收器进行非接触双向通信，已达到自动识别目标、定位并交换数据。

简介：摘要随着国家经济的不断地增长，社会的不断进步。人们在生产生活中对电力能源的需求也在不断增加。电力企业只有积极强化自身建设效果，提升自身的核心竞争力，才能抢占更多的市场份额，获取到经济效益和社会效益。积极培养电力政工人员的综合素质，需要积极采用切实有效的培养策略，这样才能够起到良好的效果。本文主要从现阶段电力政工人员应该具备的素质入手，分析和说明存在的一些问题，并提出一些加强电力政工人员素质培养工作的有效方式和策略。

简介：摘要电力产业是国民经济发展的基础性产业，同时电力企业在社会主义市场经济中也占有一席之地，对社会主义市场经济的繁荣发展起着一定的推动作用，有时甚至会起决定作用。电力政工人员素质的高低、以及在电力企业中所发挥的作用等等都是电力产业在市场经济中的重要表现。在经济快速发展的21世纪，各行各业也迅猛发展，电力企业根据新形势，从实际出发对政工人员的素质提出了更高的要求，同时对政工人员的工作质量也提出了更严格的要求。因为政工人员素质的高低和工作质量的好坏是影响政工工作效率的直接因素。因此面对新时代经济发展的新发展要求，提高政工人员的素质和工作质量是刻不容缓，本文主要对电力政工人员所存在的素质问题进行相关的研究分析，并在此基础上提出了相关的解决策略。

简介：

简介：摘要变电站倒闸操作是变电运维的基础工作之一，是保证电网安全、稳定运行的重要环节，目前，变电站倒闸操作效率低下已成为了电力工作中比较突出的问题。由于操作时间过长将导致送电时间延后，用户迟迟不能用电。停电时间太长，检修的有效工作时间缩短，不能按时完成工作。在事故情况下未能及时完成操作，延误了事故处理时间，致使电网事故扩大，造成严重损失。因此，高效的倒闸操作就是变电运维人员优质服务的体现，是变电运维人员技能的试金石，提高倒闸操作效率就是我们工作改进的方向。

简介：摘要很久以来，我国变电检修和变电运行，为两个相互独立的专业，并形成了相应的培训教育制度体系。为了对电网规模扩大情况相适应，实现劳动生产效率的提升，就需要积极开展运维一体化新模式的建设。在本文中，将就变电运维一体化培训、实践与发展进行一定的研究。

简介：摘要核电运行是一种具有高责任、高科技、高风险的三个行业，对于核电运行人员的情绪管理是出于对以人为本的核心理念以及安全生产的核心原则进行考虑而提出的管理措施，核电人员的情绪管理主要是针对工作人员的工作态度制定的管理措施，本文首先对核电运行人员情绪管理对于其安全生产的作用进行分析，进而对其具体的情绪管理方式进行探究。

简介：摘要开展调控人员的岗位技能培训，探索出一套适合本专业新的培训机制，挖掘和培养出一批年轻、有活力、有朝气的新一代电网网调控专业骨干，为我省大力发展电网调控提供强有力的人才支撑。

简介：摘要变电站倒闸操作是变电运维的基础工作之一，是保证电网安全、稳定运行的重要环节，目前，变电站倒闸操作效率低下已成为了电力工作中比较突出的问题。由于操作时间过长将导致送电时间延后，用户迟迟不能用电。停电时间太长，检修的有效工作时间缩短，不能按时完成工作。在事故情况下未能及时完成操作，延误了事故处理时间，致使电网事故扩大，造成严重损失。因此，高效的倒闸操作就是变电运维人员优质服务的体现，是变电运维人员技能的试金石，提高倒闸操作效率就是我们工作改进的方向。

简介：摘要变电运维系统中的倒闸控制对电力供应系统的正常运作具有重要影响，变电运维人员需要对倒闸的工作问题进行分析，要进行科学把握，才能够实现对变电运维系统灵活操作。本文对我国当下变电站运维人员倒闸效率的因素，提出了变电运维人员倒闸效率提高的措施。

简介：摘要社会经济发展水平逐步发展，社会资源应用的形势逐步实现多样化和创新化发展，电力系统逐渐取代传统煤炭资源，成为经济发展的重要动力来源，我国电力应用范围随着电力供应系统的发展逐步完善，变电运维系统中倒闸的应用关键，变电运维管理人员需要对倒闸操作中基本工作工作缓慢原因和实际应用改进措施进行分析，实现变电运维系统中倒闸的灵活应用，提高变电运维系统的维修技术，引导我国电力运维系统的技术应用水平专业化发展。

简介：摘要随着我国社会和经济的快速发展，电力行业的发展一越来越快，电网企业作为一个高危特殊行业，保证电网安全运行涉及到很多方面，变电站在电网中是一个重要的供电环节，运维人员的安全生产意识是保证电网安全运行的重要的人为因素。结合工作实际，分析了在电力企业的生产运行中，人为因素对电网安全的影响，探讨了目前变电站的运维人员的安全生产意识现状，提出了提高变电运维人员的安全生产意识的策略从而有利于促进运维人员的安全意识的提高，保证变电站的安全稳定运行。

简介：摘要近年来，随着智能电网建设的持续推进，变电站运维人员的工作职责发生了较大改变，一方面从单纯驻扎站内的“有人值班运行”向根据工作安排和任务需求前往所辖变电站的“无人值班运行”转变，另一方面要求变电运维人员具备运维一体化的生产技能，逐渐推进变电运行和检修业务的良好融合。在这种背景下，电力公司必须结合工作职责的转变来构建创新型的变电运维人员培训模式，现对此进行探究，以深度挖掘变电运维人员的工作潜力。

简介：摘要为了保证变电站的有效运行，管理人员要优化倒闸操作的基本流程，令工作者根据规范性要求来实施。同时，也要加强对人员的培训，将设备的检查工作放在重要的位置中，以交流促进管理，深化奖惩方式，为变电站的可持续发展创造有利条件。本文就变电运维人员提高倒闸操作效率策略进行简单的阐述。