简介:摘要:在社会不断发展以及国民经济水平不断提升的背景下,人们的生活水平也在不断提高,与此同时人们对于电力资源的需求也在不断提高。电力行业近年来得到了大力发展,电力企业不仅要为人们提供充足的电能,还应当对电能供应质量进行有效提升,这就需要不断对电力系统进行更新和完善。电力营销作为电力系统当中的重要组成部分,对于电力服务水平会产生直接影响,因此应进一步提高电力营销业扩报装流程管理的规范性。本文主要对电力营销业扩报装流程的规范化管理现状及其重要性进行简单介绍,然后提出了电力营销业扩报装流程的规范化管理的具体措施,期望可以为相关工作的开展提供更多的思路与参考。
简介:摘要:自全球疫情爆发以来,加速改变了人类的工作生活方式,加快了企业数字化转型发展的步伐。数字化是适应能源革命和数字革命相融并进趋势的必然选择,是提升管理改善服务的内在要求,亦是育新机、开新局、培育新增长点的强大引擎。
简介:摘要:新《安全生产法》第四条规定:生产经营单位必须加强安全生产标准化建设。这就要求各生产经营单位应将安全生产标准化建设做为本单位的重要工作来抓,但各单位在开展此项工作时遇到了一些问题,而且其中部分问题是由于员工素质能力不足引起的,因此我们开展安全生产标准化建设培训是非常有必要的。培训要想实现培训目标,达到预期效果,就一定要正确进行培训效果评估。柯氏四级评估模型是业内认可的目前世界上应用最广泛的一种培训效果评估工具。本文首先简单介绍了柯氏四级评估模型,然后对企业的现状进行分析,最后对结合柯式评估的安质环标准化建设培训项目实际应用情况加以剖析,从反应层、学习层、行为层与结果层4个方面进行评估,分别运用满意度调查、阶段测试、在岗实践研修案例分享和成果测评跟踪等四方面进行了培训效果评价,培训后,培训满意度得分率98.3%、理论笔试成绩有所提高、员工的态度和行为改变等均高于培训前,场站标准化建设通过率也有了很大的提升。应用柯氏模型对安全生产标准化建设培训的效果进行全方位评估,规范了评估方法,提高了生产员工安全生产标准化建设能力,培训质量得到了进一步提升,促进了生产现场安全生产标准化水平。
简介:【摘要】市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争,人才是创造效益和获得发展的资本,因此人力资本投资关系企业的生存和发展。培训是企业进行人力资本投资的最基本方式,也是企业人力资源开发的核心内容。由于多方面的原因,我国的国有企业员工培训工作一直处于相对落后的水平,员上素质提升缓慢,严重制约了国有企业的发展。研究国有企业培训对于有效进行国企人力资源开发有重要意义。本论文对我国国有企业的培训工作进行了分析,指出现阶段我国国有企业普遍存在对员工培训方面的问题。针对国有企业培训工作中存在的各种问题,在对国有企业员工培训环境进行分析的基础上,对如何搞好国有企业培训工作给出了建议。