简介：摘要企业文化是经济的产物。随着社会主义市场经济的完善，企业文化建设对于企业增强活力，促进发展的重要作用正在被人们所认识，其中起决定作用的是企业所处的时代特征、所在国的文化传统、企业的社会功能和领导者的经营理念等。因此，要对这些方面深入进行研究，以确定企业文化的基本内涵和主要特点。本文对企业文化对企业发展的重要性进行分析。

简介：摘要随着社会主义市场经济和现代企业制度的逐步建立和完善，现代企业管理必须更加关注成本。对于供热企业，因为其特殊性又处在改革阶段，所以，今后如何生存和发展，就更应该强调企业的成本管理，尤其强调现代成本管理观念。基于此，本文分析供热企业面对新的经济资金交往关系和客观环境,如何理顺成本管理体系，加强成本管理，提高经济效益是极为重要的。

简介：

简介：摘要随着人们消费水平的提高和消费观念的变化，电力作为一种商品，人们对于它的要求也越来越高，电力企业也面临着越来越大的竞争压力，电力工业正在强化、深化企业改革，以效率和效益为中心，大力加强企业管理，转变经营机制，突出服务意识，努力提高企业的综合素质和市场竞争力，良好的服务已成为产品市场竞争力的重要组成部分。因此，在电力企业中加强企业文化建设，是提升电力企业的良好形象和推动电力企业又好又快发展的重要途径。

简介：摘要将党的建设应用在企业的发展进程中，能够使企业始终坚持社会主义，同时还有利于企业中的领导干部树立正确的思想，努力提高自身素质以促进企业的快速健康发展。本文主要就目前我国企业领导干部队伍存在的问题以及在企业发展中进行党的建设的有效策略两个方面的内容进行了探讨。

简介：摘要随着社会的高速发展，市场竞争日趋激烈，品牌已成为企业在竞争中求胜的重要手段。良好的品牌形象对于企业的健康发展十分重要，是企业的一张“闪光名片”。

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简介：摘要新形势下，团青工作的开展具有重要的作用，有效开展团青建设工作，不断壮大团青组织的青年队伍，为团青组织的健康发展奠定坚实的基础。目前，由于基层团青组织还没有意识到加强自身建设的重要性，导致工作人员整体无法树立正确的工作态度，使得整个建设工作质量低、效果差。因此，面对这种情况，工作人员必须要敢于面对工作中存在的问题，解决实际问题，提升自身素质水平，从而更加地推动团青工作的高效开展。

简介：摘要伴随着2014年经济新常态这一理念的提出，我国经济正在发生着深刻的变化，经济增速放缓、结构调整、产业升级、能源布局改变、国企和电力体制的改革，这些改变中既存在着难题，也存在着新的基于和发展，电力工业在国家经济中占有重要的地位，其发展受着国家和社会的重视，在这种经济新常态下，电力集体企业也应该把握住这次的机会进行改革，改变企业的发展方向以及经营模式，以适应经济的新发展。本文就在经济新常态下，电力集体企业的发展方向。

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简介：摘要我国的计算机相关技术以及信息网络化在近几年来获得了飞速的发展，对于供电设计企业来说，智能配电网及其相关配套业务已经成为企业内部业务的重点内容，为了能够更好的促进供电设计企业的进一步发展提高设计咨询相关服务的智能化水平，提高咨询工作的质量和水平，电子设计咨询企业就必须抓住配电网发展的机遇，实现勘测数字化以及设计的可视化等等。为此，本文详细分析了智能配电网对供电设计企业发展所产生的影响。

简介：摘要近年来，随着经济和科技的快速发展，各个企业面临着复杂的社会环境和竞争环境，对于供电企业来说也是如此。为此，为了在竞争中脱颖而出，获得竞争优势，需要供电企业根据自己的实际情况，制定合理的发展战略，发展战略关系着企业未来的发展，其重要性不言而喻。本文就供电企业发展战略执行的重要性进行探讨，首先解释了供电企业发展战略的概念和其发展现状，其次，介绍了供电企业发展战略执行管理的工作目标和促进其战略执行的有效措施，以供参考。

简介：摘要一个企业的发展战略决定了企业的发展方向、企业发展规划，并且还决定了企业整体走向。而企业内部控制的关系则是企业发展的动力，它不仅保证了该企业活动的经济性、效率性和效果性，而还可以在企业内部采取的自我调整等方式方法来配合企业整个推进过程。就现在我国电力企业发展战略与企业内部控制的关系来看，我们可以合理的预测电力企业发展中可能会遇到的一些问题，并且提出相关解决办法。这也是我们不断对电力企业发展战略与内部控制的关系探讨的目的。

简介：摘要随着经济社会的不断发展，电力企业的战略人力资源管理意识不断增强，要不断加大电力企业战略人力资源的管理力度，优化人力资源配置，节约成本，提高企业绩效，促进企业的可持续发展。但目前，我国电力企业的战略人力资源管理体系还不够完善，存在一定的缺点与弊端。作为电力企业管理者，应充分认识自身企业的不足，积极转变战略人力资源管理理念，把企业的战略目标与人力资源管理目标有机结合起来，优化人力资源配置。因此，本文对人力资源配置对电力企业发展战略的影响进行分析。

简介：摘要工会即工人联合会或者劳工总会，指的是某一行业生产领域、雇主相同的职工群众，出于可与雇主谈判工作条件、工作时间、工作报酬等条件的出发点，以维护职工群众合法权益为目的而成立的组织。而电力企业的健康稳定发展是保障我国电力资源稳定的重要前提条件，因此充分发挥工会的重要作用，对促进企业发展以及国家能源的稳定十分重要。本文对浅谈工会在电力企业发展中发挥的作用进行分析。

简介：摘要就我国现阶段情况而言，在用电需求不断增加的背景中，电力企业面临的竞争压力发生显著增加。员工主要体现了电力企业竞争实力的重要因素，其工作效率、工作质量的提升在于通过企业文化构建及应用来实现。基于这种现象，深化电力企业文化已经成为电力企业发展的重要途径。下文就电力企业文化在电力企业发展中的作用进行阐述。

简介：摘要电力企业的人力资源规划是对电力企业未来组织任务和环境进行科学的预测，通过合理的安排电力企业人才，使电力企业的发展实现科学化、效益化以及高效化。通过满足电力企业员工的需求，以及结合电力企业的未来发展趋势，采取科学严谨的发展策略，对人才进行有效的管理和规划，所以说电力企业的人力资源规划对电力企业的整体发展具有指导性意义。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，我国的综合实力得到了大幅度的提升，在这个过程中，能源的支撑发挥着十分重要的作用。为了保证电力供应充足，需要对电力系统进行安全的升级改造，如何加强农电营销管理逐渐成为人们关注的热点问题。本文将对农电营销管理工作的现状进行分析，探讨加强农电营销管理的具体策略，提高我国农电营销管理水平，为农电企业的发展构建新思路，促进我国电力系统综合能力以及服务质量的全面提升。

简介：摘要随着经济信息化时代发展的到来，信息技术的推广应用越来越广泛，将我国电力行业推进了新的发展历程。应对社会发展的激烈竞争，以前的电力企业管理模式已经不能适应现在信息化的社会发展形势，对电力企业管理掌握准时、准确、全方位的信息，是企业生存发展的重要条件，信息是企业发展的重要组成因素。电力企业对各项目信息化管理也越来越重要，电力项目信息化管理是电力在施工进程中，汇集工程所产生的信息进行采集、整理的活动。本文就信息管理系统对企业的重要性产生进一步论述，探索电力工程信息管理系统其含义和组成，分析电力工程信息管理的开展方式和硬件结构组成。结合电力企业信息管理系统的实际情况、特点进行分析探索，依据科学规范的电力企业管理信息系统，及时作出重大决策，提升电力企业的经济效益，促进电力企业的平稳、健康发展，提高企业的核心竞争力，推动整个电力企业迈向新的阶梯。

简介：摘要人力资源开发管理最基本的含义就是把人作为企业的资源、资本，作为企业最宝贵的财富进行开发和利用，以发挥全体员工的最大浅能，实现组织岗位与员工的合理匹配，并通过一系列管理手段，提高劳动力的质量，激发员工的积极性，形成合力，促进劳动者与生产资料的结合处于最佳状态，从而取得最大经济效果。