简介：摘要由于电力信息通信中对于运维管理系统的正常运行起着决定性作用，因此，如果能够正确将运维管理系统运用到电力信息通信中，不仅使电力信息通信的整体运行质量得到有效保障，还使电力信息通信工作效率得到进一步提升。然而，在电力信息通信中，运维管理工作出现诸多问题，所以为了确保电力信息通信的正常运行，我们应该对电力信息运信中运维管理工作更加重视。

简介：摘要我国工业企业与民用行业中运行着行贤以鼠笼式电动机为控制对象的低压电气控制设备,这些设备有的是制造厂家随主机配套供应,有的则是用户自行设计的。然而,目前低压交流电动机的配电设计只考虑到短路保护、过负荷保护、断相保护和低电压保护等,却忽视了电动机主回路的电气隔离与接地故障保护、短路保护电器与起动器和接触器的协调配合及控制回路的可靠性等问题,因而电动机主回路与控制回路的安全性与可靠性得不到保证,常导致人身伤亡与设备损坏事故。

简介：摘要市场开发是新时期企业发展的必然举措，关系到其竞争力与发展前途，电力企业也不例外。国企近年来的用电量呈现持续增加趋势，且增速较快，因此，结合其用电需求，借助科学的营销策略，做好这方面的市场开发工作是很有必要的。基于此，本文主要对国企电力市场开发及营销策略进行分析探讨。

简介：摘要国有企业中的党支部就像肌体中的细胞和末梢神经，只有围绕企业中心工作都把党员思想管理好，岗位作用发挥好，模范带动作用激发好，才能凸显国有企业政治优势，促进企业服务地方经济建设，保障职工共享和谐社会。党支部通过把党小组建在值上，把支委分散在党小组中；严把发展党员入口关，确保新党员的质量；党员思想教育方式方法求新求变；把创先争优与企业中心工作有机融合，以部门重点工作为主线抓党建，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；尝试在党小组中实行量化考核制度；丰富联系群众的载体，注重党建带团建的一系列党建工作创新实践，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

简介：摘要在我国国有企业管理体系中，政工工作是非常重要的组成部分，它是我国企业发展在特定的时代背景下的产物，虽然具有一定的政治属性，但其在思想政治上的工作也仍旧具有现实意义。企业发展的过程中人的作用至关重要，要促进企业发展，提高企业的社会竞争力，需要提高企业骨干干部的人员素质，包括职业素养、工作能力、个人文化知识水平等。对于国有企业而言，政工干部的人员素质直接影响着企业的整体工作水平，对于国有企业的长远发展的影响重大。本研究就从从提高国有企业政工干部素质及能力方面进行探讨，提出了几点建议。

简介：摘要随着我国社会快速发展，国内各行各业的用电量不断攀升。在这种趋势下，电力企业要取得进步，必须解决企业内部的党建问题，从而推动企业内部各项工作的健康开展。本文分析了党建对于电力企业工作建设的作用，探讨了其在党建日常工作中存在的一些问题，并提出了应对的措施，旨在进一步供促进我国电力企业做强做优做大。

简介：

简介：摘要文章分析当前国企改革面临的问题，试图运用新制度经济学相关理论探究国有企业改革路径选择，希望对我国国企改革有一定帮助。

简介：摘要近年来，随着形势任务的变化，各大企业以构建自身核心价值体系为目标，把核心价值观理念融入到具体的规章制度和管理实践中，把传统管理与现代管理进行整合优化，积极探索和积累执行文化、精细文化、安全文化、创新文化、和谐文化等方面的思路和经验，通过优化内部管理、岗位职责、实行闭环监督、加强执行力建设等活动，加快创建与现代企业制度相适应。本文简单介绍了国有企业文化建设和党建的关系，以及核心价值观角度下国有企业党建和文化建设的策略。

简介：摘要国有企业在我国经济发展中作为重要的组成部分之一，与社会的发展有着直接的影响作用。对于国企而言，基层党建组织是工作的核心所在，需要得到充足的重视。为确保我国基层党组织的建设的顺利开展，保持党强大的生命力和活力，所以针对新形势下国企基层工作的创新路径进行分析很有必要，有利于推动国有企业的发展和改革。本文主要对国企基层党建工作的创新路径进行了探究分析，对存在的问题进行了探究，并提出了创新发展的有效路径。

简介：摘要思想政治工作在国企党建管理工作中占据着十分重要的地位，面对国企党建思想政治工作存在的问题，本文重点探讨了国企党建思想政治工作的具体实践，以及探索国企党建思想政治工作的创新思路，进而积极应对目前国企党建管理工作中存在的各种问题。

简介：摘要全球化的加速发展，身为新型技术的信息技术从根源上改变了社会的经济，让企业在多元化的市场中迎来了前所未有的挑战。对于企业来说，人力资源管理是至关重要的一环节，它的存在很大程度的帮助了企业的发展，但是目前传统的人力资源管理有点更不上新时代的步伐，从而让人力资源管理的作用与重要性没有得到充分的发挥。所以，文中将重点探究了我国企业人力资源管理创新问题。

简介：摘要近些年来，随着社会主义市场经济的不断发展，我国的国有企业进行了一系列的深化与改革。因此，国企想要实现企业的长足发展，适应激烈的市场竞争，就要不断加强思想政治工作的建设，通过对国企职工的思想政治工作进行创新路径的探索与研究，为国企发展与进步奠定牢固的思想基础。基于此，文章就国企职工思想政治工作创新路径进行分析。

简介：摘要在当前如此激烈的市场竞争中，企业应充分发挥自身的核心优势，加强企业人力资源管理，注重人才的选拔和任用，以更好地适应人力资源改革的发展趋势，充分保证在一个健康、稳定和可持续的环境下发展。本文主要就以人为本理念在国有企业人力资源管理中的渗透进行了深入分析和研究，希望可以为国有企业人力资源管理效率的稳步提升，提供积极的意见。

简介：摘要对于国有企业来说，政工干部的素质高低影响着企业的发展与未来，只有政工干部素质提升上来，逐渐带领企业员工整体素质上升才能够在日益变化的时代中站稳脚跟，使国有企业在市场经济中有绝对的地位，在工作过程中能够更高效的解决问题，从而提高人们生活幸福指数。

简介：摘要基于企业文化的国企政工工作创新是企业进行自我发展的内在动力，将企业的文化内涵、思政教育与当前经济发展形势现结合，符合我国市场改革的必然要求，加之当前国企员工的思想极易受到各种负面思想的影响，政工工作的管理过程中也存在一定的发展瓶颈，因此，将两者相结合对国企、员工均具有双重的现实意义。

简介：摘要社会主义市场经济的逐渐完善，使国企在发展思想上要不断地进行指导方针的调整。保证国企广大党员都能够严格的要求自己，为职工做出表率。因此，国企改革要全面贯彻“两学一做”指导思想，巩固国企在国民经济发展中的支柱地位。党政建设是国企发展的重要环节，认真学习“两学一做”对于国企未来的发展具有重要的意义。本文对“两学一做”对国企改革发展的重要作用进行分析。

简介：摘要当前随着国企改革的逐步深入，国企党建工作开展面临新的挑战和问题。本文围绕新常态下如何提升国有企业党建工作科学化这一主题，对当前国有企业党建工作面临的新挑战进行了分析。

简介：摘要当今社会已经逐步从注重经济发展向着注重人才培养的发展模式转变，转变我国企业人力资源管理的现状，对企业人才队伍建设规范化，有助于促进人才资源为企业发展创造更多的经济效益和社会效益，同时也促进企业人才管理与时代人才需求同步运转，为企业的发展提供充足的动力。

简介：摘要党支部是党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。国有企业党委，要发挥好党组织的政治核心作用，保证企业的安全生产和发展稳定，就必须重视基层党支部建设，使其能较好地发挥作用，把党委的各项决定决议执行好，团结和带领职工群众，为全面完成企业的各项目标任务提供坚定的组织保证。国有企业党支部的优势在于组织比较健全，工作比较规范，职工队伍相对稳定，有一定的组织纪律性。但是在科技飞速发展的时代，党支部工作也要与时俱进，克服活动形式单一，内容不够丰富的缺点，不断提高党员素质，夯实基础，创新载体，激发党员队伍的生机与活力，把基层党支部建成坚固的战斗堡垒。