简介：摘要数控维修人才培养

简介：摘要如何在变电检修生产任务异常繁重的情况下，行之有效地开展好职工的教育培训工作，一直是我们开展培训工作的核心。以前我们对职工的技能培训，主要是在生产任务相对较少的时候，采用参加省市公司集中学习的方式进行培训。然而作为一线生产单位，由于近年来电网建设加速，电网设备日益增多，设备维护任务也越发繁重，人员学习培训和生产任务常常发生冲突，使变电部的培训工作一度受到制约。

简介：摘要目前我国经济发展越来越快，各行各业都在快速发展，为培养出新一代应用型、复合型高级工程技术人才，总结了该专业在人才培养框架、课程教学体系和实践教学体系等方面进行的教学改革实践举措及取得的成绩，并以《制造业人才发展规划指南》提出的人才需求为导向，提出“优化教师队伍，提高教师实践能力”以及“深化校企合作，实现互利共赢”等进一步深化教学改革建议。

简介：摘要作为培养电力行业的电气工程与自动化专业，一直以来是为电力输送人才的老牌专业。新形势下，如何构建教学体系、设计培养模式、保证教学质量，培养具有创新能力、实践能力和综合素质的高级应用型人才，这是时代赋予电气工程及自动化的难题，也是高等学校专业发展的首要任务和重要使命。

简介：摘要随着城市经济的发展，如何使电气工程及其自动化专业的学生很快适应新的形势，培养出应用型技术人才成为当前人才培养的主要任务。目前，社会上对应用型人才的定义有很多，根据目前经济的发展情况以及学生的就业情况，对应用型人才的定义是应用型人才培养就是“使工科学生在校完成工程师的基本训练”。所以，如何使学生在校完成工程师的基本训练，就是人才培养的主要研究思路。

简介：摘要随着我国经济与社会的快速发展，电气工程及其自动化的发展与进步也十分巨大，社会对其需求也进一步提高。因此，对电气工程及其自动化有一定的了解变得十分重要，同时还需要在这一领域上，继续进行相关的研究和探索，这不仅能够在一定程度上推动其发展，还能为社会培养出高素养的专业技术性人才。

简介：摘要我国的教育部在不断适应社会发展而提出了关于培养出更加优秀工程师的计划，通过积极地吸取了国外的先进经验，例如专业的培养模式以及实践经验，从而加快得的调整了我国工程师的课程设计，本文根据建设实习基地的实际需要，提出了建立一种新型的培养方式，即就是通过“双师”制，结合企业对人才实际需求情况制定出良好的工程师培养的方案，从而为我国的在核类专业方面培育出更多更优秀的工程师，不断为社会地发展做到积极贡献。

简介：摘要随着科学技术的不断进步，光电信息技术也的得到了飞速的发展，作为一个新兴的高新技术产业，光电信息技术的发展满足了人们日益增长的需求。要想不断的促进光电技术产业的发展就需要很多的高素质的专业人才，如何培养出高素质、高水平的光电技术人才已经成为现阶段主要研究的重点问题之一。本文主要阐述了光电信息科学与工程专业在光电产业中的发展策略。

简介：摘要电力企业人才评价体系与能力管理工作较为重要，关乎着企业人才培养工作成效，决定其核心竞争能力。因此，电力企业需要完善人才评价体系，针对其发展需求等，建设先进的管理方案，将人才评价体系与岗位能力联系在一起，提高评价方法的合理性，为其后续发展奠定坚实基础。

简介：摘要针对我国当前有关电气及其自动化专业逐渐完善的基础上，根据社会、经济发展的基本需求，电气工程及其自动化专业人才的培养十分紧迫，对我国工业发展起着重要推动作用。在新形式下，电气工程及其自动化专业人才的培养模式不断更新升级。

简介：摘要电力企业为进行电网每日运行状态的综合评价，制定完善的评价体系。立足于评价标准建立相关方法和要求，从电网经济性、稳定性、可靠性等不同方面进行评价指标分析。随后，进行人员协调调度，通过分层法判断不同指标的高低，选择顺序分列法展开指标综合，对指标综合方法的具体运用进行分析。其评价指标的建立能够从低到高对电网每日运行结构进行判断，便于人员进行运行结果的分析，确保电力系统稳定运行。

简介：摘要现代企业管理中，人力资源管理是重要环节，是企业发展和壮大的第一要素。从我国电力企业角度看，随着企业发展规模的不断扩大，人才评价管理不断提高和完善，对人才需求及管理的要求越来越高，因此电力企业要实现可持续发展，必须加强企业人力资源管理工作，而其中的重中之重，正是人才评价工作。本文以信息化发展为背景，简要说明人才评价在电力企业的开展情况，并提出如何更好的开展此项工作，实现战略目标。

简介：摘要随着社会进步，安全工程也逐渐发展起来，其中，安全工程专业技术型人才培养开始受到越来越多人的重视。本文主要围绕安全工程专业技术型人才培养模式探讨分析，希望能为相关人员后续研究提供一些借鉴。

简介：摘要随着国家对电力企业的大力支持和用电量的需求不断增大，使电力企业的发展迅速。我国电力企业的不断发展和壮大，企业经济的迅速发展使得电力企业对人才的需求更加高。提高电力企业人才的开发制定合理有效的可实施性方案，提高人才资源管理能力，我国电力企业还有有很大的发展空间。有效的企业的人才资源管理、妥善的人员职务安排以及人员调动，是电力企业能否正常运行促进企业发展的关键性因素。加强电力企业的人才资源开发管理是我们应该思考的问题，探究企业人员资源的管理和开发的重要战略，提高对电力企业人才资源开发重要性的意识，做出正确合理的规划方案。一个企业正确的人员管理是企业经济长期的平稳发展的基础要求，我们对企业人才资源进行了进一步探讨。

简介：摘要本文首先介绍了专利组合评价的研究现状，对现有专利组合分析评价方法进行分析，提出了基于层次分析法的专利组合指标体系。本文所提出的评价体系充分结合了专利数据多方面的特性，构建了包含数量类指标、质量类指标和综合类指标三类指标的专利组合分析评价体系，以期为高新技术企业的科技研发提供重要参考。

简介：摘要电力工程（包括电源、电网工程）后评价是指对已经完成的电力工程的目的、执行过程、效益、作用和影响所进行的系统的、客观的分析；通过工程活动实践的检查总结，确定工程预期的目标是否达到，规划是否合理有效，工程的主要效益指标是否实现；通过分析评价找出成败的原因，总结经验教训；并通过及时有效的信息反馈，为未来新的电力工程的决策和提高完善投资决策管理水平提出建议，同时也为后评价项目实施运营中出现的问题提出改进建议，从而达到提高投资效益的目的。电力工程的后评价内容需要从项目管理、效益、影响和持续性等方面来考虑。

简介：摘要随着电力系统体制改革的进一步深化，加强供电企业的优质服务与全面提升供电服务水平，成为供电企业发展的当务之急，优质服务是供电企业服务的基本衡量标准，也是其行业发展的宗旨与使命，以满足客户需求为核心价值体现，因此，供电企业供电服务质量的综合评价应以客户为主，将客户需求作为评价依据，并努力改变其落后的服务方式，进一步树立良好的企业品牌形象。

简介：摘要随着电力企业的发展壮大，传统的电力营销观念已无法满足当前企业发展的需求，市场经济的发展，使电力企业在市场中面临着激烈的竞争，电力企业要想在竞争中取得优势，首先要在服务上下功夫，即做好电力企业的营销服务，电力营销是一门新兴的技术，现已成为电力企业发展的核心，在市场经济体制下，电力企业在生产经营过程中要按照市场规律进行营销服务，为了验证营销服务的效果，我们需要对其评价指标体系进行分析，从而使电力营销管理更加的系统化、专业化。本文设计了一套电力营销效果评价的指标体系，可以为电力客户服务中心的营销评价工作提供借鉴。

简介：摘要针对高压配电网(110kV及35kV)在城市电网发展建设中的重要地位，研究了高压配电网规划评价指标体系和综合评价模型。建立了适应高压配电网规划特点的评价指标体系。本文对电网规划评价指标体系的构建原则进行了介绍，对配电网规划评价指标体系进行了分析，对评价的流程进行了探讨。在选择评价体系时，应结合电网运行的实际情况，还要考虑电网规划的影响因素，对规划的优劣性进行评定，从而为配电网的规划提供重要的指导。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，工业生产已经逐渐引起了人们的广泛关注。现阶段的营销专业小型分散作业现场中则存在着一些由于安全管理不足而造成的问题。基于此本文针对营销专业小型分散作业现场安全风险体系建设进行了简要阐述，并提出几点个人看法，仅供参考。