简介:房地产标志设计就是通过展示自己的个性风格特征或使用大胆的色彩运用来表现出自己的企业文化,以吸引房地产观众,从而达到促进销售房地产产品的目的。中国传统视觉符号能够充分体现出中国传统文化的内涵和良好祝愿的表达。因此,如果设计人员将中国传统的视觉符号和房地产标志的设计进行合理的整合,必然能够塑造出企业品牌形象,实现企业特定的经营宗旨,甚至在行业内推动传承和发展中国的传统文化起到了一定的作用。本课题通过中国传统的视觉符号和房地产标志的设计特点,总结出中国传统的视觉符号在房地产标志的设计和应用,同时通过对应用的价值分析,目前实例分析,行业前景预判,达到提高房地产标志设计水平,寻求有效的方法来开发出中国传统视觉符合与房地产企业的标志设计的结合,发扬中国传统文化,是这个研究项目的目的。
简介:城市规划的视野,不仅是五年,更需要的是十年,二十年、三十年。因为规划之后是投资建设,规划定位的不准和错误,后果影响深远。所以无论是确定当前的任务还是确立未来的目标,都应当回答清楚一个问题,那就是,松江未来应当建成一座怎样的城市?这个未来,近的是建区三十年,远的是建国一百年。答案似乎已有,叫“节点城市”,但我觉得这样的定位,其目标功能形态并没有描述清楚。节点?是中转还是枢纽,有多大,多强,功能、地位、作用是什么?不清楚!如果我们的城市终极定位不精准,就无法理清我们现在许多投资是多了、是少了,是快了,是慢了,是早了,是晚了,就难以判断我们的许多决策是错误还是正确。
简介:基于2007年-2011年A股上市公司数据,实证考察了高管薪酬决定的锚定效应及其驱动因素。研究发现,公司高管薪酬决定存在明显的锚定效应,即同行企业高管薪酬水平对公司高管薪酬增长具有显著的正向预测作用,并且这种效应在国有控股企业表现得更加明显。进一步研究显示,高管薪酬支付相对不足时,公司高管薪酬决定的锚定效应更加显著,但这一交互作用主要存在于公司治理质量较好的国有控股公司中。这表明,至少在国有控股上市公司中,高管薪酬决定的锚定效应并非源自于公司管理层的薪酬操纵,而主要体现为董事会为维护和促进公司薪酬竞争力而实施的一种薪酬调整。