简介:摘要:在石油工程企业高质量发展进程中,人力资源管理是企业管理的重要部分,薪酬管理是提升人力资源管理效能的关键环节。只有做好员工的薪酬待遇工作,才能调动员工干事创业的积极性和主动性。因此,准确把握薪酬管理重点,建立完善的薪酬管理体系,提高人力资源效能的基础,是提升企业发展水平的重要举措。本文在研究在系统总结JX公司薪酬管理现状、剖析存在问题及原因的基础上,突出公司薪酬管理重点,创新性地制定出优化薪酬管理工作的具体措施,对公司实际工作的开展有一定的指导和借鉴意义。
简介:摘要:在石油工程企业高质量发展进程中,人力资源管理是企业管理的重要部分,薪酬管理是提升人力资源管理效能的关键环节。只有做好员工的薪酬待遇工作,才能调动员工干事创业的积极性和主动性。因此,准确把握薪酬管理重点,建立完善的薪酬管理体系,提高人力资源效能的基础,是提升企业发展水平的重要举措。本文在研究在系统总结JX公司薪酬管理现状、剖析存在问题及原因的基础上,突出公司薪酬管理重点,创新性地制定出优化薪酬管理工作的具体措施,对公司实际工作的开展有一定的指导和借鉴意义。
简介:摘要:心理学家认为,百分之五十的疾病是由心理和精神方面引起的。健康积极的心理可以带来巨大的创造力,而反之消极低沉的心理就可能带来灾难性的毁灭。因此,必要的心理介入和心理疏导,成为构建和谐社会的必需。
简介:摘要:我国政府正大力推进节能减排,以解决日益严重的能源安全问题和减轻全球气候变暖的压力。在2020年9月提出了“双碳”的目标,加速实现碳达峰、碳中和目标、促进低碳社会的转变,不但对遏制全球气候变化有很大的作用,而且对我国环境质量的改善、产业结构的升级以及相关技术的突破产生了深刻的影响。相关石油企业围绕“双碳”战略的实施,加速了能源结构的转变,建立了低碳的资产结构,通过传统的“油气”和“负”的碳技术来达到可持续发展的目的。石油工程企业包括石油的勘探、开发和生产,炼油、化工、销售、资源、技术、市场等方面形成,在经济上关系密切,彼此依赖的企业团体。要达到“双碳”目标,就必须加强对各大石油企业的背景调查,加强交流、沟通与协作,推进节能减排,推动石化行业向绿色转变,建立低碳能源供给系统。
简介:摘要:创新创业背景下,大学生的物流市场营销岗位能力对物流企业的促进作用越来越明显。但大学生的物流市场营销岗位能力与企业需求对接还存在一些问题,影响了物流企业的发展。本文根据高等院校人才培养要求,针对《物流市场营销》课程内容的特点,进行课程改革,将创新创业教育理念引入课程教学中,在理论教学、实践教学等方面进行了有益探索,为创新创业教育与课程教学相结合积累了经验,对其他课程建设也具有一定的借鉴意义。
简介:摘要:新形势下采油气工程服务企业的最现实任务就是提质降本增效,这其中除了在油气服务市场提高竞争力以外,通过精细财务管理来实现企业管理的效益化提升无疑是一种非常现实且关键的手段。由于油气行业的特殊性,采油气工程服务企业的财务管理与国内外一流企业还存在不小的差距,导致这个问题出现的原因是多方面的,而要实现新形势下企业财务管理的高效化,就必须要解决这些问题。基于此,本文结合当下采油气工程服务企业财务管理工作实际,分析了财务管理不够精细的主要表现形式,并对对这些问题进行详细分析的基础上就如何实现财务管理的精细化控制提出了自己的见解与方案。
简介:摘要:油气管道输送企业库存影响因素的关联性作用决定了生产需求的满足程度,也影响了企业经营管理水平。油气管道输送企业需求特性决定了生产需求与库存控制是对立统一的矛盾体。需求部门为了将影响安全生产的可能性降到最低而采取了多储备策略。需求数量的虚高导致了存货超量,库存结构失衡,降低了资金运营效率,拉低了企业经营管理水平。本文主要分析了油气管道输送企业库存及库存控制的影响因素之间的关联性,为进一步加强库存控制及需求部门与物资管理部门建立良性内部制衡关系提供一种解决思路。