简介:近年来,我国农村土地纠纷呈现高发态势。研究农村土地纠纷问题,探讨构建有效化解农村土地纠纷和预防群体性事件机制,维护农民的合法权益,对实现农村经济社会和谐稳定发展具有重要意义。2017年10月18日,习近平总书记在党的十九大报告中进一步强调,“加强农村基层基础工作,健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍”。本文以此为据,在分析我国农村土地纠纷处理现状的基础上,深入诊断土地纠纷处理机制存在的缺陷,根据社会燃烧理论,为避免群体性事件的爆发,将研究视角聚焦在“农村土地纠纷的基层化解和风险防范”上,认为基层干部在解决农村土地纠纷中具有特殊的地位和作用,应充分调动基层政府的积极性。
简介:摘要:本文旨在探讨人力资源主管在企业内部化解劳动纠纷的角色和方法。通过研究现有文献和实践经验,本文提出了在劳动纠纷处理中,人力资源主管应该扮演的中介者、沟通者和问题解决者的角色。关键在于建立有效的沟通渠道、制定公平的纠纷解决政策,并采用谈判和调解等策略来化解冲突。本文还总结了成功化解劳动纠纷的关键因素,并提供了一些建议,以帮助人力资源主管更好地处理企业内部的劳动纠纷,维护员工满意度和组织和谐。通过本文,读者将了解如何构建和谐的工作环境,提高员工满意度,增强组织的竞争力。劳动纠纷可能是挑战性的,但它们也提供了机会,让企业更好地理解和满足员工的需求,进而取得更大的成功。