简介：【摘要】近年来，随着建筑施工企业施工生产规模的不断扩大,企业的应收账款金额也随之不断攀升，造成企业资产负债率居高不下，企业资金压力越来越大。在我国当前的市场经济环境下，企业的资金状况在企业的生存和发展过程中处于十分重要的地位，不断规范和加强清欠管理，促进应收款项及时变现，加快资金周转，对降低企业财务风险与经营风险有着重要的意义。因此，本文将着重探讨建筑施工企业在清欠工作中存在的问题以及应对措施。

简介：摘要：近年来，施工企业在规模扩张的同时，如何加强清收清欠管理，严控“两金”规模，已成为企业良性发展的首要难题。本文从企业层面和项目层面的清收清欠工作中存在的问题出发，提出了几点建议措施。

简介：摘要：在当今日益复杂多变的经济环境下，国有企业作为国家经济的重要支柱，国有企业清欠在政策环境下受到相关的法律与法规的支持，旨在维护经济秩序、金融稳定和社会和谐。然而，清欠仍然是一个复杂而艰巨的课题，需要政府、企业和法律机构之间的合作与协调，以应对挑战并确保法律体系的有效执行。

简介：摘要：近年来，随着社会建设的不断发展，建筑行业竞争十分激烈，施工项目利润率普遍偏低，施工企业资金紧张，各大企业都希望通过清收清欠管理提高资金流动性。一方面企业下大力度进行清收清欠管理，另一方面“两金”金额持续攀升、坏账风险不断增大、融资成本逐年上升，清收清欠管理的效果始终不尽如人意。以中铁X局集团A公司为模型，研究滚动发展大型国有施工企业如何利用现有信息化技术提升法人总部清欠办清收清欠管理的效率，使法人层清收清欠管理落在实处，保持合理的“两金”金额，使企业资金流转保持在一个健康状态，推动企业良好发展，对大型建筑企业来说具有一定的参考价值。

简介：摘要：国企党建工作是党的建设在国有企业中的具体体现，更是推进国有企业改革发展的重要保障。中心工作是指国家经济社会发展的核心任务，是国家发展战略的具体实施。国企党建工作融入中心工作，既能够促进企业的发展，又能够推动党的建设不断深化。国企党建工作融入中心工作的机制，已成为实现国企发展与党的建设相互促进的重要途径。本文将探究国企党建工作融入中心工作的机制，旨在深入理解和掌握国有企业党建工作的核心内容和工作方法，为进一步加强党建工作提供理论指导和实践参考。

简介：

简介：摘要：目前，企业大部分青年职工都是90、00后，有较强的自我意识。企业要在全面考量当前时期工作形势的基础上，将团青工作与中心工作进行良好融合，激发员工工作热情，满足青年员工的成长需求，促进企业可持续发展。本文从企业青年员工思想、工作、生活等方面出发，针对性地提出团青工作融合策略，旨在为青年员工发展提供保障，希望对读者有所帮助。

简介：摘要：党的二十大对新时代新征程上推进健康中国建设作出新的战略部署，赋予新的任务使命，提出“把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善人民健康促进政策”,卫生健康工作和公立医院高质量发展得到前所未有的重视。以党的建设引领医院高质量发展，是促进公立医院高质量发展的重要一环，《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》要求“把党的领导融入医院治理全过程各方面各环节，把党的建设各项要求落到实处”,新时代公立医院党建和业务工作融合发展的机制研究这一课题正是基于此背景下提出。

简介：摘要：推动党务工作和办公室业务之间的深度融合，是事业单位党建工作中的一项重要内容。其中，党委办公室发挥着统筹协调、承上启下的纽带作用，而面对着日常各种繁杂的事件，如何做到妥善安排和处理成为提升单位开展党建工作质量的关键。目前，党建工作和办公室工作的有机融合还存在着如制度建设不完善、作风建设有待进一步提升等问题。对此，需要事业党组织以新思想、新理念为指引，对办公室业务进行优化和升级，并逐步落实各项工作，不断提升事业的党建质量，进而推动办公室工作质量和效率的提升。

简介：摘要：在“抓党建从工作出发，抓工作从党建入手”的原则面前，各基层党组织如何贯彻落实此原则，真正做到将基层党建工作与行政工作相融合，并深度融合就显得尤为重要。根据当前各级巡视组对各级单位巡视巡察时提出的问题之一“党建和中心工作的融合不够”为导向，深入查找党建和行政工作融合过程中存在的问题，并对这些问题进行深入分析，以此提出深度的融合方法和路径。开展“业务工作谁主管，党建工作谁负责”的模式，将党建工作与业务工作相融合，并深度融合。从干部选拔开始，着力推进选拔优秀的党员业务骨干担任部门负责人，充分体现和履行“一岗双责”。

简介：摘要：劳务派遣制度作为一种灵活用工模式，在现代劳动力市场中日益受到重视。然而，劳务派遣员工面临着与其特殊就业形式相关的一系列挑战，其中工作不安全感和工作投入成为了备受关注的焦点。工作不安全感作为一种负面情感体验，会影响员工的工作积极性和投入程度，影响到组织的绩效和竞争力。工作满意度则被认为是员工工作心态的重要指标，它与工作不安全感和工作投入之间存在着复杂的关联。因此，深入探究劳务派遣员工的工作不安全感、工作满意度以及工作投入之间的关系，有助于揭示劳务派遣制度下员工的工作心态和行为特点，为提升员工绩效和企业管理提供有益的启示。本研究将从劳务派遣员工的特点和现状出发，以工作不安全感为核心，探讨其与工作满意度和工作投入之间的关系，旨在为劳务派遣员工的管理和绩效提升提供理论和实践支持。

简介：摘要：本文旨在深入研究群团工作处三类工作的协同运作模式，通过对组织结构和运作模式、工作方式和社会化的社会工作、以及基层治理这三个方面展开分析。通过对群团组织在这些方面的现状和挑战进行梳理，提出了一系列可能的改进和创新建议，以促进群团工作处更加有效的协同运作。

简介：摘要：社会经济水平的不断增长，使得以往工会工作模式不能很好适应党建工作发展，无法满足其实际需求，在很大条件下影响党建工作进度，降低工作有效性。在这一情形下，加强创新工会工作模式已经成为必然趋势，其内容围绕工会组织和制度两方面试试，而党建工作则是通过这两方面工作的推进提升工会工作效率，尽快完成规划目标。所以，工会工作在党建工作的不断影响下，持续强化自身制度和组织的创新，不仅能够迅速适应时代发展环境，还能有效提升工作效率和质量，为企业员工提供更加满意的优质服务，更好巩固我党执政地位，确保党员党心不动摇，始终保持初心。

简介：摘要：社会经济水平的不断增长，使得以往工会工作模式不能很好适应党建工作发展，无法满足其实际需求，在很大条件下影响党建工作进度，降低工作有效性。在这一情形下，加强创新工会工作模式已经成为必然趋势，其内容围绕工会组织和制度两方面试试，而党建工作则是通过这两方面工作的推进提升工会工作效率，尽快完成规划目标。所以，工会工作在党建工作的不断影响下，持续强化自身制度和组织的创新，不仅能够迅速适应时代发展环境，还能有效提升工作效率和质量，为企业员工提供更加满意的优质服务，更好巩固我党执政地位，确保党员党心不动摇，始终保持初心。

简介：摘要：随着时代的进步和社会经济的发展，各行各业处于激烈的竞争中。企业想要在这种环境中健康稳定发展，创新的人力资源管理起到关键性作用。企业要结合公司的实际情况，制定出人性化的人力资源管理体系，将这种创新的人资体系充分展现出来。但在实际管理过程中，会存在一些问题。基于此，对企业政工工作与人力资源管理工作的问题进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：随着科学技术不断发展，互联网带来了新时代，也为当前的社会形势带来了改革。为了更好适应当前社会的发展，国有企业的领导人员要不断完善党建工作的安排人力资源管理工作，只有将二者有效融合，才能促进国有企业今后有效发展。本文便对国有企业党建工作和人力资源工作进行了分析，并探讨在新时期背景下，国企将二者相融合的有效路径。

简介：摘要：通过深入调查研究，我们发现，国有企业纪检机构的主要目标是理解员工的想法，倾听他们的诉求。这使得我们的工作变得更加重要。我们将思想政治教育纳入我们的工作当中，以建立一个稳定、和睦的环境，减少员工的担忧，从而实现我们的目标。从这一点上来看，在当今社会，将思想政治教育融入纪律审查和监督中，显然是十分必要的。

简介：摘要：企业在此方面可加大探析力度，加强人力资源管理力度，这样既能提升人才创新意识与能力，又能保证企业对人力资源合理化的配置与应用，提高各项工作质量。同时，依据行业市场发展需求，企业提升自身竞争力，在实践阶段加大管控力度，对人力资源管理与政工工作充分结合起到促进作用。希望可以为有关人员提供参考。

简介：摘要：在新时代新的发展环境下，国有企业要想实现可持续发展目标，就必须要顺应时代潮流，不断提高自身的竞争能力，并对基层党建工作模式不断创新，实现基层党建与经营销售工作的深度融合，在企业生产经营中充分体现党建工作的政治优势，进一步推动国有企业深化改革。要将推进国有企业基层党建与经营销售工作的融合作为一项长期工程，通过不断总结、持续优化，将党的政治影响力、组织领导力发挥到最大，为国有企业发展注入新动能。

简介：摘要：思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是其他一切社会实践活动的前提和基础。企业作为社会主义经济建设的重要组成部分，应高度重视和发挥思想政治工作在企业生产经营过程中的作用，把思想政治工作融入到企业管理和生产经营的全过程中。而纪检监察工作也是企业想要长远发展必不可少的重要内容，本文简要介绍了将思想政治工作融入企业纪检监察工作的必要性，紧接着提出了促进思想政治工作融入企业纪检监察工作的有效策略。