简介:摘要:如今,我国经济发展十分迅速,社会经济持续发展的过程中我国各行各业的发展速度也在提升,我国各种资源的使用量在增多,能源出现紧张的现象。工业生产的过程中能源出现严重损耗现象屡见不鲜,并且损耗量严重。尤其是动力生产的过程中需要消耗大量的能源物质。随着人们对动力研究力度的加深,人们开始将热力与动力进行结合,这种新工程对电力行业的发展具有重要的推动作用,可以有效减少能源的消耗量,维护工业企业的经济效益。基于此,未来发展的过程中技术人员应该加大对热能与动力工程的研究力度,从原理出发,对生产过程中的弊端和节能降耗的途径进行探索,全面提高热能与动力工程的实际应用效果,推动我国工业企业持续稳定的发展。
简介:摘要:这份研究探讨了创新市场营销策略在大客户关系中的实际运用。大客户关系在当今激烈竞争的市场中具有关键意义。我们分析了不同类型的创新市场营销策略,包括数字营销、社交媒体互动和数据驱动的营销,并呈现了具体案例研究。研究发现,成功的实际运用需要战略规划、资源分配和团队培训等关键因素,同时也面临着隐私和合规性问题以及市场快速变化的挑战。本研究强调创新市场营销策略在维护和加强大客户关系方面的重要性,为未来的研究提供了新的方向。
简介:摘要:当前,我国处于国有企业改革关键期,为了实现做大做强目标,必须发挥出人才优势。人才强国是我国战略发展计划,也是国企的发展目标。市场竞争形式日益激烈,国企面临的机遇与挑战也比较多,需要联合市场形势变化、新政策要求、业务发展,科学管理人力资源,做好人力资源管理激励工作,从而提升人力资源管理效能,为国企可持续发展提供保障。人力资源激励机制是国企吸引优秀人才的途径。人力资源激励机制建设,对国企人才队伍建设、战略目标、组织经营目标的实现影响大。注重国企人力资源激励机制建设,不仅要提升国企可持续发展,还要提升人力资源管理效果。国企建设人力资源激励机制、激励模式时,需要加大探究深度,提出科学的优化措施。基于此,本文将对国有企业人力资源管理工作中激励机制的建立与运用进行分析。