简介：通过多年对机械工业企业以及岗位评价方法的研究,结合海氏岗位评价体系,开发了生产作业岗位评价的方法。本文对生产作业岗位评价的指标体系、评价流程、关键过程控制点以及需要注意的问题进行了详细的阐述。

简介：为做好机关服务保障工作．局后勤服务中心工会组织开展驾驶、烹饪岗位技能竞赛，调动了汽车驾驶员、炊事员等服务人员学习专业技能和爱岗敬业的积极性。5月12日，在路丰驾校展开定点停车、陡坡起步、侧方位停车、单边桥等科目竞赛。

简介：我国事业单位工资体制经过多次改革和发展，从职务供给制到国家统一制度工资，现行的事业单位工资模式以职称和工人技术等级的高低决定工资的高低，这种以职称和技术等级论英雄的制度，随着社会发展逐步显现出多种弊端，急需打破职务职称和工人技术等级制，建立岗位工资模式。

简介：近日,瑞士邮政计划在未来两年内对物流运营进行重组,主打小包业务,包括司机和仓储人员预计将削减250名员工。除传统包裹业务外,瑞士邮政物流公司还负责处理小件物品的托运和仓储物流服务。

简介：在分析了高校师资队伍建设内涵的基础上，指出由于缺乏战略导向使高校在发展中面临诸多问题，提出围绕“以人为本、公正和谐、共同发展”的主题，通过建立基于岗位绩效导向平台，将个人发展、部门发展、学校发展紧密联系，充分发挥教师在高校事业发展中的核心作用，推动高校全面、协调、可持续发展。

简介：在大型建设工程的建设过程中，项目需求的不断变化导致花费更多的时间和费用。究其原因，可以说是项目范围管理不善所致。

简介：炼钢总厂四分厂连铸车间乙班2#机炼钢总厂四分厂连铸车间乙班2#机自组建以来，实现无微伤、无铸机漏钢、无中断改钢，连续三年各项经济技术指标列同机组前列。该班组2010年荣获集团公司2009年度“特等红旗班组”、“公司示范岗”称号。2011年荣获“中央企业红旗班组”称号。班组深化内部“两化”管理，

简介：那么岗位意识包括哪些方面呢。从总括层面来看可以包括：团队意识、协作意识，以及沟通意识。其中，团队意识与协作意识是同一事物的不同层面，而沟通意识则构成了财务人员的个人素养的一部分。

简介：近几年,日照市人社局积极稳妥实施事业单位岗位设置管理制度,初步实现入轨运行。全市已核准公布岗位设置方案的有1961个,占纳入岗位设置管理实施范围单位的98.1%;完成岗位聘用涉及编制43317个,占

简介：财务分析以企业财务报告及其他相关资料为主要依据，对企业的财务状况和经营成果进行评价和剖析，反映企业在运营过程中的利弊得失和发展趋势，从而为改进企业管理工作和优化经济决策提供重要的财务信息。财务分析能为企业解决销售预测、筹资方案、资本结构等各种企业组织面临的问题。文章就如何做好企业财务分析工作进行了论述。

简介：大学生村官政策是我国加强农村基层建设、推动“三农”问题解决的重要举措。本文在广东省9个县区调研基础上，通过SPSS软件分析126份问卷，对广东大学生村官工作现状进行了初步描述，分析了影响大学生村官工作的组织支持、工作控制、工作参与、工作报酬、职业发展等五大因素，提出应高度重视大学生村官工作，开发利用大学生村官人力资源和创新完善大学生村官选育制度。

简介：现代企业制度的实施,使得财会管理工作的重要性越来越突出,但就中小企业财会工作而言,仍存在很多问题,如财会机制不健全,财会管理不当,财会工作人员素质较低等。本文就中小企业财会工作现状问题做一分析,并针对财会工作中出现的问题提出解决对策。

简介：国产某型号轮式液压挖掘机采用了折叠式动臂，系统复杂，工作过程中使用、维护不当，易出现油温过高等故障，影响挖掘机的正常工作。本文就挖掘机工作时，液压油温度上升过高的原因进行分析，并提出解决办法。

简介：忘记货币政策吧。通过对经济大萧条的原因——使得数百万人失业的农业革命——的重新审视，作者认为，在“现实”经济中，美国正面临类似的转换，即从工业向服务业的转换；美国必须学会管理这种转换，否则就有可能重演80年前的悲剧。

简介：（一）睿智用处事业兴，勤奋到时工作成。开源节流职责任，廉洁自律禀赋能。７

简介：工作是否是产生快乐的众多原因之一，似乎还是个令人疑惑的问题。的确有许多工作令人极度厌烦，而且超负荷地工作更是让人叫苦不迭。然而，我认为，如果工作量不是很大的话，对于大多数人来说即便是最无聊的工作也比闲着无所事事要好得多。

简介：“一”是组建一支过硬队伍。海宁房符处从各科室挑选14名文字能力较强、爱好写作的刚志为信息员，成立了房管信息员队伍，同时建立信息员队伍的学爿与培训制度，从组织上确保信息宣传工作的开展。

简介：国务院总理温家宝5月23日主持召开国务院常务会议，分析经济形势，部署近期工作。会议指出，当前我国经济运行总体平稳，经济增速保持在年初预期目标区间内，但国内外环境更加错综复杂，出现一些新的变化。世界经济复苏的曲折性、艰巨性进一步凸显。

简介：这里也不是天堂周佩莲已经在一家大型国际广告公司中国分公司工作了8年，工资却一直没涨过，老板总是有不涨工资的理由。她诜“我太傻了，从没质疑过。如果我是白种人，又是男性，我应该能做得更好。”她一直没有跳槽因为她喜欢在著名的机构工作，期望可以学到东西。终于她感觉厌倦了，

简介：公司越来越依赖于更灵活的兼职工、合同和临时工。