简介:中国加入WTO,我们面临的将是一个统一的国际市场体系。市场经济是开放型经济,它内含的全部生产要素无时不在试图突破一切分割和封闭的市场桎梏,不断追求一个公开的、多元的、多渠道的开放市场。毋庸讳言,中国加入WTO对国内许多行业、企业带来了不同程度的冲击,对我们习惯了的一些政府行为施加了一定的限制。但WTO仅仅是一个使用统一竞争规则的国际经济组织,代表了一种国际市场竞争规则。对任何一个国家而言,只要遵守这些规则,都会“利”大于“弊”。没有哪个国家是被别人骗进WTO的,且其退出手续非常简便,自递一纸退出通知,6个月后即自行生效。没有一个国家因加入了WTO而搞坏了经济的,反而都因
简介:正常的组织应该保持一定的雇员流动率,但过高的离职率则会给组织带来高昂的人力资源成本,雇员离职已经成为许多用人单位人力资源危机的主要形式.根据美国的有关研究,有2/3的员工是在刚开始的3年内离职(Mangione,1973).国内学者也认为年轻雇员是离职率最高的一个群体,张勉等的调查显示,服务期在1-3年的员工离职水平高;孙海法等研究发现MBA学员的主动离职主要发生在任职的前5年.年轻雇员是组织中最具活力和激情的一个群体,而这个群体的高离职率也让很多单位的人事部门和人力资源管理人员感到棘手,因此,研究这一特殊群体的离职意向对企业人力资源管理具有重要意义.