简介：摘要：近年来，随着技术的提升以及环境保护观念的深入，新能源汽车得到了大量研发与普及，其不但能够节能环保，而且降低车辆燃油成本。因此，随着新能源汽车的不断增多，对于充电设备研究也提上了日程。对此，文章通过下文就尼龙充电桩挤出技术的相关内容展开了研究。

简介：摘要：随着城市建设和基础设施项目的快速发展，深基坑支护施工技术在建筑工程中的应用越来越广泛。深基坑支护施工技术主要用于保障施工安全、提升结构稳定性和保证工程质量。基于此，本文分析了深基坑支护施工关键技术的作用，并根据施工要点提出了提高建筑工程深基坑内支撑支护施工技术，旨在为加强建筑工程深基坑内支撑支护施工提供参考。

简介：摘要：本文主要探讨了石化系统内承包商的选用与考核问题。通过分析当前石化系统中承包商管理的现状及存在的问题，提出了科学合理的承包商选用标准和有效的考核机制，以提高石化企业的运营效率和安全性，降低项目风险。

简介：

简介：［摘要] 医疗设备的配备水平，是医院现代化的重要标志，也是医院整体实力的反映。对医疗设备进行成本效益分析，有助于提高医疗设备的运行效率、降低运行成本。本文通过对医院内镜中心的胃肠镜设备全年的收入支出情况进行成本效益分析，为医院提升设备使用经济效益、指导科学投资提供支持。

简介：摘要：加油站作为重要的能源供应场所，其安全运营对于保障社会经济发展和人民生命财产安全具有重要意义。而油罐操作井作为加油站储存和输送燃油的关键环节，其安全性直接关系到整个加油站的安全运营。因此，加强油罐操作井内安全隐患的防范，对于确保加油站的安全运营具有重要意义。本文将从多个方面探讨加油站油罐操作井内安全隐患的防范措施。关键词：加油站；油罐操作井；安全隐患；治理措施

简介：摘要：基层医疗卫生机构是我国医疗卫生服务体系的重要组成部分，其财务状况直接影响机构的稳健发展。当前基层医疗卫生机构在财务内部控制方面存在套取资金等问题。因此，建立健全有效的财务内部控制制度显得尤为重要。本研究对基层医疗卫生机构财务内控管理中存在的常见问题进行了深入分析，并提出相应的解决对策，以促进基层医疗卫生机构完善财务内部控制管理，提高财务管理效率。

简介：摘要：面对时代的发展、科技的飞跃以及全国性控烟政策的环境影响，烟草行业正处在前所未有的困境中。作为烟草市场的一线监管者，基层专卖内管人员需要积极思考如何进一步提升内部监管的效率与效果，以推动烟草行业的规范化经营，并全面提升企业的规范化水平。在此，我们将通过详细分析内管工作当前面临的问题，并依据内管工作的作用，提出未来内管工作的方向和建议，希望能为大家提供有益的参考。

简介：摘 要；本文通过因子分析法，研究湖南省省域法人商业银行的经营绩效。分析了长沙银行，湖南银行，长沙农商银行，三湘银行的经营绩效。就四家的盈利性能力，流动性能力与安全性能力进行测算与评价，对四家银行的经营绩效进行综合评价，发现银行间财务指标得分能力差距较大。以上研究要求省内银行业需要根据自身优势和市场需求，挖掘市场，通过提升服务质量，不断改进经营模式。同时，根据理论的指导，银行可以制定具有针对性的战略和业务发展计划，提高市场竞争力，实现可持续发展，提高业务效益。另一方面，政府需要加强对银行业的扶持，优化政策和市场环境、推动绿色金融发展等。最终实现湖南省域内法人商业银行的健康发展，推动经营绩效水平的提升。

简介：摘要：本研究背景基于职场中普遍存在的竞争氛围，探讨了这一氛围如何通过自我展示心理影响员工的角色内绩效。研究假设竞争氛围正向影响角色内绩效，并且自我展示心理在这一关系中起到中介作用。通过问卷调查法，并采用了SPSS和AMOS软件进行数据分析，包括描述性统计分析、信度分析、效度分析以及回归分析等方法。研究结果显示，竞争氛围确实对角色内绩效有显著正向影响，且自我展示心理在竞争氛围与角色内绩效的关系中起到了部分中介作用。这一发现不仅丰富了印象管理理论和社会互动论在组织行为中的应用，而且为管理者提供了如何通过构建积极的组织文化和调节竞争氛围来激励员工的实践指导，具有重要的理论贡献和实践价值。

简介：摘要：随着医疗技术的进步和医疗服务需求的增加，县域医保管理面临着前所未有的挑战。传统的医保监管模式已难以适应快速变化的医疗环境，智能化监管系统的引入成为提升管理效率、保障基金安全、优化服务质量的关键。本文探讨县域内医保智能化监管系统的应用，分析其在医保管理中的实际效果和潜在价值，以期为医保管理的现代化转型提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：本文基于内生增长理论，探索了超长期特别国债对长期经济增长的效应。通过分析超长期特别国债与技术进步、人力资本积累、制度质量和资源配置效率等内生增长要素的关系，揭示了其促进经济增长的内在机制，提出了相关政策建议，以更好地发挥其在推动经济高质量发展中的作用。

简介：摘要：本研究探讨了量子型领导对赋能授权和员工角色内绩效的影响，强调了领导行为理论在解释这一关系中的重要性。研究通过分析量子型领导的包容性、个人魅力和平台搭建能力，揭示了其在提升员工自主性和创新能力方面的关键作用。同时，研究指出赋能授权作为中介变量，通过赋予员工更多的决策权和资源支持，显著提升了其角色内绩效。心理韧性作为调节变量，进一步增强了量子型领导的积极影响。研究结果为企业在复杂和动态环境中实施有效的管理和领导策略提供了有价值的理论依据和实践建议，强调了量子型领导模式在推动组织创新和整体绩效提升中的重要作用。