简介：摘要随着我国国民经济与工程建设的快速发展，桩基检测作为隐蔽工程验收的重要环节，对保证整个工程建设的安全稳定起着十分重要的作用。采用低应变反射波法判读钻孔灌注桩桩身质量，具有检测速度快、经济，便于全面普查桩的质量、判别桩的完整性和质量缺陷等特点，是一种值得推广的方法。

简介：

简介：随着我国国民经济与工程建设的快速发展，基桩检测作为隐蔽工程验收的重要环节，对保证整个工程建设的安全稳定起着十分重要的作用。在各种检测方法中，反射波法目前应用最广泛、使用最便捷，理论与实践发展也比较成熟，有比较先进的仪器设备及应用分析软件。针对实际应用中存在一些问题和缺点进行了探讨。同时还论述了反射波法检测水泥搅拌的具体检测步骤。

简介：摘要低应变反射波法是基桩完整性检测最常用的方法之一。文章论述了桩基动力检测中的低应变反射波法的基本原理、检测注意事项及检测数据的采集与分析，结合某矿选煤厂原煤仓灌注桩检测说明了低应变反射波检测的适用性，能为类似工程桩基检测提供参考与借鉴。

简介：［摘要］从现场采样到分析完备，应用反射波法进行检测时，应该注意的方面有几个方面，每一步骤都是至关重要的，这样才能保证我们的测试准确。

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简介：几乎已成传统产业的电子商务能否变得更聪明些？蓝色巨人IBM有办法

简介：随机应变农民：书记，你为啥总爱赴宴呢？书记：代表群众。农民：那看电影时你为啥是爱坐中间？书记：深人群众。农民：看戏时你咋个置坐前面呢？书记：带领群众。农民：那我们为哈没有看见你到田间地头来？书记：相信群众。（吴正荣）随机应变@吴正荣...

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简介：高科技、高速度、全球竞争，造就了现代企业迷宫式的外部环境。在这个迷宫里，企业面对的变化速度和复杂性成几何级数增长，企业可预测的时间区间缩短，令管理者更加难以把握企业发展趋势。据说，微软的战略规划只覆盖18个月。因此有人说，战略已经失去了意义。其实，并不是战略失去了意义，而是“死”战略失去了意义。今天，只有适应变化的战略，通过在目标与环境、实力之间进行匹配，才能够帮助企业赢得未来。

简介：数字图书馆的发达程度是实现图书馆服务模式转型能否成功的一项重要指标。数字图书馆作为图书馆的一次革命，它必然会对图书馆界及整个社会造成深远的影响，但我们也应该看到，从传统图书馆到建成数字图书馆还有很长一段路要走。

简介：<正>大同市皮毛厂在原材料涨价和市场需求瞬息万变的新形势下,注重信息,以变应变,做到经营决策的及时性、准确性,在生产经营和企业管理上实行“七变”。一是产品低挡变中、高档。过去生产的绵羊皮统子,属于低档产品,只能用于劳保,销路不畅。根据市场变化,我厂从八四年开始改进绵羊皮加工工

简介：只要把品牌、产能、质量、文化、销售体系、人力资源以及其他支撑性职能做对,把上市前的若干包袱解掉,企业就自然而然地强大起来,这其实是一种典型的＂奴性＂思维

简介：2003年1月，IBM选择了一个明星经理LindaSanford负责内部的随需应变业务．作为IBM公司职位最高的女性，她在三年多的时间做到了什么？

简介：摘要本文论述了教师在课堂教学中的应变技巧，说明老师的课堂教学机智，必须建筑在对学生的理解和尊重上。

简介：在深圳宽阔整洁的马路和鳞次栉比的高楼背后，散布着大量的城中村。城中村无序建设和低水平管理，对城市的生态环境、社会环境、治安环境、安全环境都带来重大影响，严重阻碍了深圳市作为金融服务业中心、物流中心、高新技术研发制造中心的城市定位，与深圳市建设成为国际性的中心城市目标格格不入？但是，城中村大量的历史遗留问题以及复杂的既得利益结构，使改造面临着各种备样的困境，改造工作举步维艰：深圳罗湖区渔民付通过多年的探索，走出了一条独特的城中村改造多元共赢之路。

简介：<正>中央政府的计划调节与市场调节(价值规律调节)影响着乡镇企业的生产与经营,并且形成阻碍乡镇企业发展的主要因素,然而乡镇企业的应变机制是摆脱阻碍推动乡镇企业发展的重要措施,因此研究调节对乡镇企业的影响和研究健全与完善乡镇企业应变机制对推动乡镇企业的发展是十分必要的。

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简介：2006年的全国两会刚拉上帷幕，“十一五”规划纲要被审议通过，新的五年规划已开局。3月24日，中央政府即发布了《国务院关于加快推进产能过剩行业结构调整的通知》（国发[2006]11号），对部分行业的发展亮起了警灯，正式确认钢铁、电解铝、电石、铁合金、焦炭、汽车等行业产能已经出现明显过剩．水泥、煤炭、电力、纺织等行业目前虽然产需基本平衡，但在建规模很大，也潜伏着产能过剩问题。国务院的通知认为目前部分行业盲目投资、低水平扩张导致生产能力过剩，已经成为经济运行的一个突出问题，如果不抓紧解决，

简介：随着经济全球化、信息化的到来，组织结构的变革、员工素质观念的改变，传统的职业生涯管理已经不能适应发展的要求，必须进行应变性的职业生涯管理(proteancareermanagement)。为什么这样说呢?职业生涯管理是一种相对长久的包括物质和精神利益的激励措施。过去，人们把职业作为一种谋生的手段，把职务提升、高薪、福利看作主要的职业目标。这就是传统的职业生涯管理的基础，侧重于物质利益的激励。而如今人们已不满