简介：摘要在现在社会的发展中，各行业的竞争越来越激烈，相较之前也有了一定的进步。加快企业管理创新，实现科学管理，提高现代化管理水平与效率，是适应新形势、新经济，更好地发挥管理作用的需要。在建立现代企业制度，推进科技进步和科技创新过程中，能否与现代科学管理相结合，建立一套完整的、适合自身特点的管理模式，是直接关系到一个企业能否提高综合竞争力的问题。因此，在新形势下，必须加快企业管理创新步伐。基于此，本文主要阐述了现代企业管理制度的基本内容、企业推进现代企业管理制度的意义、推进现代企业管理制度的有效策略，以供参考。

简介：高校人事管理制度主要包括对学校职工的聘用制度、薪酬及福利制度、请假制度、教职员工考评以及具体的详细工作安排等一系列相关的管理规范条例。为了保证高校人事管理制度长久发展和维护高校的日常管理秩序,有必要构建一个科学、高效的人事管理制度。管理创新是提高高校竞争力的根本保证,通过对高校人事管理制度的创新,获得高效的人事管理政策、科学的评价体系和有效的管理手段,为了能够实现人力资源和组织效率最大化。

简介：深圳地管理制度改革是发展阶段变化和发展方式转型的必然产物，主要围绕完善新增土地一次开发、拓展存量土地再开发和创新土地资产资本化运作等展开。其中，构建与存量土地再开发相适应的“确-拆-供”三位一体的管理制度是改革主线。深圳土地管理制度改革具有重要示范意义，未来应沿着进一步发挥政府作用、加强政策衔接和政策效应评估、理顺“确-拆-供”运行机制等方向予以优化和完善。

简介：基层党组织是企业中的一个重要组成部分，是企业领导联系基层群众的重要桥梁和纽带。基层党组织的执行力直接影响到企业的党风党貌和党在基层群众心中的重要形象，因此，提高企业基层党组织的执行力是每一个企业必须思考的问题。本文就提高基层党组织执行力的重要性展开论述，分析了基层党组织中存在的问题，并提出了提高基层党组织执行力的几点策略。

简介：随着社会的不断发展与进步,人们的思想意识得到不断的觉醒,人们对于教育的重视程度越来越深,教育行业也因此得到了很大的发展,而在如今的教育发展过程中,不断提高受教育者的主体地位是有效提高教育水平的关键所在。所以,为了教育能够符合时代的发展,不断提高教育质量,各个高校开始不断重视并实行学生管理制度的创新,在这篇文章中,也主要就改革原则与方法进行探讨。

简介：自然保护区是重要的国土生态空间单元，承担着自然生态系统维护、珍稀濒危野生动植物物种保护和赋存特殊意义地质遗迹等重要生态功能。健全完善自然保护区土地资源管理制度，是推进生态文明建设，深化资源管理体制机制改革，保障和促进人与自然和谐共生的重要手段，对促进建设绿色国土具有重要意义。

简介：作为国际规则制定的重要参与者，近年来中国与其贸易伙伴签订了一些具有“超册O”（WTO—plus）和“WTO额外”6VTO—extra）条款的FTA，本文把之称为新一代中外FTA。这些“超WTO”和“WTO额外”条款的出现和增多引起了一定的担忧，例如知识产权领域的某些“WTO”条款可能会对公共健康的保护产生负面影响。在分析这些条款可能带来的不良影响之前，不妨先分析其强制执行力。一个条约条款要具备强制执行力，往往需要通过实体标准测试和程序标准测试，即在实体上要具备有约束力的条约用语以及关于权利和／或义务的清晰明确的规定，在程序上该条款项下产生的争端可以被诉诸争端解决机制。新一代中国FTA中，货物贸易、服务贸易和知识产权领域均有“超WTO”条款。这些条款有的由于不通过实体标准测试而不具强制执行力，有的则因没通过程序标准测试而不具强制执行力。鉴于很多“超WTO”（尤其是敏感领瑚的相关条款不能被强制执行，大家无需过于担忧其带来的负面影响。在实施一些较有争议且具有强制执行力的“超WTO”规则时，中国要注意不违反其WTO义务和其他国际义务。

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简介：随着经济的发展和改革，我国已经进入到市场经济时代，这是一个重要的转变，对企业的发展有着一定的影响作用。在市场经济时代背景下，企业要想得到发展，转变市场营销观念是非常有必要的。市场营销观念是一种观念和态度，更是一种企业思维的方式，市场营销观念的转变为企业构建合适的市场经济营销体系奠定了基础，更有效的促进企业的可持续发展。本文主要探讨了市场营销观念转变对企业管理的影响。

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简介：在经济飞速发展的今天，建筑企业为经济的发展做出了巨大贡献。建筑企业的施工项目管理是建筑企业经济效益的源泉，也是生产和管理的基础，但正是由于建筑企业管理中的一些工程项目在建设中存在着许多问题，严重制约工程项目管理水平的提高，给建筑企业的发展带来了很大影响。针对通过对这些问题进行了分析，提出了一些解决对策。

简介：企业网络强度的提升,可实现企业内部知识与信息的共享,促进企业创新。对网络强度的分析,可衡量一个企业关系的紧密度,找出企业管理存在的问题,构建企业网络,完善企业管理,从而增加社会资本的积累。本篇文章是以网络强度、企业管理创新与社会资本的关系为切入点,展开论述。

简介：我国社会主义经济的竞争形式随着社会的不断发展而愈演愈烈,在如此激烈的市场竞争环境下,企业唯有提升自身的核心竞争力才得以在当今社会环境下立足。而提高核心竞争力的途径除了要提升企业的服务水平和产品质量水平以外,企业的文化建设也不容忽视。企业文化建设与企业管理都是企业生产经营的重要内容,在市场竞争日益激烈的今天,上述两项工作逐渐凸显出其重要性,并且对企业的发展起到了越来越重要的作用。现如今,企业将思考和研究的重点逐步转移到如何促进企业文化与企业管理相融合上来。本文首先就企业文化在我国企业管理中的内涵以及特征做了详细的分析,随后指出如何结合本公司的实际,建设适合本公司发展的企业文化体系,并就企业管理中的企业文化建设原则进行了说明阐述,最后详细介绍了企业管理中企业文化战略的定位,为在企业管理过程中正确把握企业文化的重要性提供了十分重要的保证。

简介：石油企业的投资规模比较大，建设和开发的周期比较长，在经营的过程中常常面临油价波动的风险，从而对石油企业的管理工作提出了更高的要求。对于我国石油企业来说，由于其是国有企业，导致部分石油企业在市场化的过程中自我创新和改革的动力不足，表现在管理体制和方法落后，难以满足时代的发展需要，最终导致石油企业在国际上的竞争力不足。此外，随着低碳经济的到来，也给石油企业带来深远的影响，这都需要石油企业加强战略探索和研究，寻找符合企业发展的经营模式，从而不断提高企业的综合竞争力。

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简介：随着市场经济的高速发展。供电企业不再占据传统的垄断地位而必须直面越发激烈的市场竞争，改革传统的管理模式。而在改革过程中，供电企业也应结合自身情况，合理运用法律知识，以保障其合法的经济效益。本文深入分析供电企业所存在的法律问题，并提出相对应的措施，以供相关人士参考。

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简介：当今时代飞速发展,推动着市场经济竞争不断趋于激烈化,而人力资源管理培训效果的好坏,在一定程度上是企业管理水平提高的关键,并影响企业在市场经济中长久发展的前进步伐。所以要实现企业在日趋激烈的市场经济中不断进步与发展,必须重视人力资源管理培训工作。笔者将探析影响人力资源管理培训效果的因素,进而提出相应的改进措施,以实现企业与人才共同发展进步。

简介：随着我国市场经济的不断发展,管理会计在我国企业管理中的应用也不断普及。完善的管理会计体系是现代企业实现规模扩张和业务拓展的重要工具之一。我国企业对于管理会计的应用程度也随经济转型升级而不断加深,但仍存在不少需要注意的问题。本文结合管理会计的定义、职能及特征,对管理会计在我国企业管理中的应用现状进行分析,发现管理会计应用环境不完善、应用程度不深入等问题,并提出相应的解决对策,以加强管理会计在企业管理中的应用。