简介：在写《北京折叠》的时候，我曾预测了机器人取代人类劳动后造成的社会影响。当时，我原以为受冲击最大的是底层劳动力，但按照目前的技术趋势看，反而是初级和中级白领的工作最容易被取代。

简介：安庆市太湖县人社局努力践行十九大报告关于职业教育发展要求，大力开展职业教育，突出技能训练和动手能力培养，全面提高劳动者职业能力和综合素质，让劳动者素质就业和稳定就业。

简介：每个人都可以遇见未知的自己，用智慧和成熟的心态应对中年危机，不要将其妖魔化，全然地活在当下，建立清醒的自我认知，只要你愿意，就可以活出比年轻时更精彩的自己。

简介：摘要中年女性受到多种因素的影响会出现肥胖的症状，威胁女性的身心健康，因此要积极探索关于中年女性的科学减肥措施。本文从慢跑减肥入手，对中年女性使用慢跑手段减肥的可行性进行了论述，希望能够为中年女性减肥提供有价值的参考。

简介：

简介：2008年，我国颁布并实施了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。作为保护企业职工权益、规范劳资关系的重要法律之一，说《劳动合同法》的实施具有里程碑式的意义也不为过。然而，无论理论界还是实务界，很多人认为《劳动合同法》的实施显著提高了企业劳动力成本，严重影响了中国经济效率和发展。当然，也有观点认为，《劳动合同法》不应该成为企业劳动力成本上升的替罪羊，是宏观经济环境的变化导致企业成本上升。

简介：随着汽车和媒体行业被Uber和Twitter等科技公司不断搅局,一些传统公司开始效仿新的竞争者,提升实力。GM与CNN就是其中的代表,他们发现自己已经不能免疫颠覆者们带来的影响。他们认为,与其试图与这些颠覆变革作斗争,还不如加入进来。

简介：企业有责任有义务通过教育扶贫响应国家对脱贫攻坚的关心和支持,为国家的对口支援工作贡献力量。在新时代下,越来越多的企业家在践行着社会责任,为了感恩和回馈社会,把更多的精力放在了慈善公益上。饮水思源不忘初心,这是作为企业家尤其是青年企业家应当持有的企业家精神。

简介：劳动者通过参与企业劳动关系实现自身合法权益。和谐的企业劳动关系既是企业核心竞争力的重要组成部分，也是社会和谐稳定的重要方面。目前，企业劳动关系具有主体多元化、诉求多样化、保障法制化等特点。然而，由于企业劳动关系不均衡、法律法规不“硬”、违法成本不高等因素，劳动者合法权益的实现程度有待提高，企业劳动关系管理水平有待提升，群体参与的有序度和力度亟待转变。应围绕和谐发展这一目标，抓好利益协同这个关键环节和权利平衡这个基本保障，从政府等群体、企业、劳动者3个层面，多点发力，以实现企业劳动关系的逐步改善。

简介：我国是一个人口大国，其中农村人口占比很大。农村剩余劳动力被广泛接受的传统定义是劳动边际生产率等于或接近于零，从农业部门转移出去而不会减少农业总产量的那部分农村劳动力。据官方数据“十三五”期间每年会有近300万的农业富余劳动力需要转移就业。

简介：

简介：本文利用向量自回归模型及其基础上的脉冲响应和方差分解,研究了中国劳动收人份额下降的原因。实证分析的结果表明:工资收人占比的持续下降受自身趋势的影响较大;单纯的低工资就业增加不能够改变工资收人占比的发展趋势;第三产业内部低工资收人的劳动密集型产业比重过高,导致了第三产业产值比重的总效应对劳动收人份额是负向作用的;国有化对工资收人占比的效应是正的,且作用有加大的趋势。

简介：由于历代宋帝都奉行“崇文抑武”的基本国策，使得宋朝的文人有着较高的政治和生活待遇，比上，不像魏晋文人须依附强权且命在旦夕，也不似乱离的唐末五代，须仰武人鼻息；比下，更不像明清文人那般动辄文字狱、血光之灾。宋代文人在实现人生理想与政治抱负的同时，还能满足个人的现实欲望，满足身体与灵魂的多层次需要。

简介：货车帮ETC的发展，仿佛是一部正在书写中的ETC市场“拓荒史”，其勃兴的动因乃至行业参与者本身的背景，恰是过去几年间我国公路货运市场乃至整个高速公路收费市场的发展演进与格局变迁的缩影。

简介：劳动保障监察工作的成效直接决定工伤预防成效。但从实际来看,我国劳动保障监察机构的工作仍不够完善,其中存在许多问题。因而,若要充分发挥发挥出劳动保障监察机构的工伤预防功能就应从工伤实际入手,结合劳动保障监察工作实际,深入分析影响工伤预防成效的原因,并采取针对性的措施,解决这些问题。

简介：劳动就业受到一些相应因素的影响,分析这些因素可以帮助我们更加理性客观的认识我国的劳动力市场,更有针对性的找到提升劳动就业率的对策,保障我国经济的稳固增长。本文分析了劳动就业影响因素:国际政治经济形势的复杂化,我国经济下行压力的增大,人口老龄化趋势的加强,经济结构及产业结构的转型。提出了提升劳动就业率的对策:推动就业领域的深化改革,提升劳动力的综合素质,制造多样化、层次丰富的就业机会,适时调整生育政策。

简介：【案情简介】申请人:张某被申请人:某化工有限公司申请人自1993年8月1日起在被申请人处工作,系分管业务工作的副总,双方签订书面劳动合同。由于公司结构调整,申请人所从事的副总职位被取消,2013年3月31日,被申请人提出解除劳动合同,双方在协商一致基础上解除劳动关系。解除劳动关系前12个月申请人平均工资为1.2万元,而当地上年度社平工资的三倍为1万元,双方因支付经济补偿发生争议,申请人于2013年5月申请劳动仲裁。

简介：2017年12月20日至21目，成都市劳动保障监察总队副总队长鲜于强一行来到自贡，对荣县和富顺县两地开展“铸盾行动”和农民工工资支付情况检查工作。工作期间，检查组采取现场会诊、现场示范、现场培训、交流研讨等工作方式，扎实开展帮助、指导和检查工作。一是指导当地监察机构深入建筑施工企业开展了一次落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》文件精神工作的检查；

简介：劳动关系问题由来已久,学界主要从劳动关系的内涵、冲突表现形式、失衡的原因、和谐劳动关系构建路径等方面对其展开激烈的讨论,在取得诸多成果的同时也存在如基本概念理解不清、研究方法不得当、研究视野狭窄等问题。对此,学界应该立足科学的理论前提,运用适宜的研究方法,对国外和国内的研究成果进行比较,形成进行理论性和实践性并重的劳动关系问题研究局面。

简介：以2012–2017年中国沪深两市A股上市公司为研究样本,以第九届至第十四届"新财富金牌董秘"的评选结果来衡量上市公司投资者关系,研究投资者关系基于不同产权性质对企业价值的影响。分析发现投资者关系对企业价值影响显著,投资者关系水平越高,企业价值越高,而这种效应在非国有企业中比在国有企业中更显著。本文丰富了投资者关系与企业价值的研究文献,并对企业和相关部门加强投资者关系管理提出建议。