简介:摘要:图书馆通过管理、分享、链接和研究信息数据的新方式,整合不同资源和内容的访问,在跨学科科研工作中发挥着越来越重要的作用。从整合学科的视角来看,如何能够使自己研究的信息数据或者链接其它科研人员的信息数据更广泛的被使用,并得到整合?越来越多的图书馆为了更好的研究数据和出版物信息,进行数字资源整合发展的研究,该研究不但解决了如何在空间上检索到数据问题,还对空间信息进行映射和分析,将数据链接到相关出版物。本文论述了如何将不同地域数字资源直接链接到或者在开放的数据平台上公开元数据的相关数据集,从而推动跨学科研究发展,并提出了集成数据的框架,以及将元数据和标识符引入数据链接,从而推动了不同地域的数字资源整合发展,具有一定的研究价值。
简介:摘要:音乐是一门抒发情感的艺术,一个个活泼的音符被组合成不同的旋律,给每个人带来美的享受,让人心驰神往。新课改理念下的音乐教师,应该以审美教育为核心,以音乐的美来感染学生,以音乐中丰富的情感来陶冶学生,使学生对音乐产生浓厚的兴趣,通过歌曲演唱、音乐欣赏,艺术表演等不同的形式来唤起学生的共鸣,以“随风潜入夜,润物细无声”的方式渗透他们的心灵,通过一定道德情操、意识观念的渗透,从而达到情感教育的目的。
简介:摘要:在激烈的竞争中,在市场经济条件下,企业越来越重视人才的培养,加强人才的培训和提升素质是公司在激烈的市场环境下稳步发展的关键。人力资源日益成为一个公司发展的决定性基础,没有它,就很难有好的发展,实施战略性人力资源管理是企业赢得核心竞争力的关键所在。战略人力资本的战略管理的一项重点工作在于发掘员工的内在人力资源潜力,从而为公司带来更大的利益,最终促进公司的发展,其关键点在于要提高职业技术人员素质,其本质就是做好相应“管、用、育、留”工作。现今,遍布大江大河的各类港口的生存也逐步由市场资源配置转化为了市场资源竞争,而赢得市场资源的本质上在于人力资源战略性管理,因此人力资源战略性管理中人力资源的定位显得尤为重要。本文着重讨论了目前我国中小港口企业人力资源管理中的一些问题,并提出了相应的对策。
简介:摘要:改革开放以来,我国综合国力不断增强,事业单位也在快速发展。在《政府会计制度》改革不断深化的时代背景下,2019年1月1日正式实施《政府会计制度》,事业单位作为实施《政府会计制度》的主力军备受关注,其中财务会计与预算管理作为事业单位财务改革中的重要内容,将二者进行深度融合,可以有效提升事业单位预算管理水平和财务管理水平,充分发挥事业单位公益属性,更好地为社会提供公益服务。基于此,本文围绕事业单位财务会计与预算管理整合的关联性展开研究,深入分析事业单位财务会计与预算管理整合过程中所面临的困境,积极探索新时期事业单位财务会计与预算管理整合的措施与方法,以便能够为事业单位会计改革和事业单位发展提供一些可行性参考依据。
简介:摘要:人力资源并非一般意义上的原理,特指企业角度的人力资源管理。在学科特征、发展历程等层面,人力资源与公共部门人力资源管理有很大不同,不能将后者当作前者的子学科或组合部分。公共部门人力资源管理的发展要依托人力资源管理的技术和理论,将其与自身特点结合,才能有效应对挑战。本文分析了二者的发展历程,探讨了二者之间的关系。