简介：交通部近日颁布《国家公路运输枢纽布局规划》，确定了179个国家公路运输枢纽。这一规划总体上贯彻了”依托国家高速公路网，完善综合交通运输体系，覆盖主要城市，服务全国城乡”的布局思路。规划确定近期建设重点为，综合客运枢纽站场、集装箱中转站、现代物流园（区），公路快速客货运输站场和信息服务系统。

简介：[本刊讯]经过5年坚持不懈努力,具有百年公交历史的上海,近日荣获“国家公交都市建设示范城市”称号.称号背后的一项项达标数据,折射出上海城市交通更便捷、更绿色、更智慧的发展历程.

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简介：<正>公司治理问题是当前我国理论界讨论的热点之一。在借鉴和吸收其它国家的公司治理经验方面,国内学者对美国和日本的公司治理问题给予了较多的关注,但对欧盟国家的情况较少论及。为便于参考和比较,本文对当前欧盟主要国家(德、法、英、比、荷)公司治理问颢的讨论做一综述。

简介：广西壮族自治区审计署是区直机关公务员制度试点单位。为了帮助我区广大干部学习《公务员暂行条例》,特发此稿。

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简介：党的十八届三中全会明确提出:"严格按照主体功能区定位推动发展,建立国家公园体制。"目前,我国已在部分省区开展了国家公园试点,为建设国家公园体制做出了有益探索。当前,有必要对国家公园体制建设进行思考。一、国家公园基本情况国家公园(NationalPark)是国家为保护一个或多个典型自然生态系统的完整性而划定的、需要特殊保护和管理,并适度地利用其自然景观开展生态教育、科学研究和生态旅游自然区域。国家公园一般面积较广,具有生态保护、科研教育和

简介：河北省保定市林业局已与北京市房山区园林绿化局共同签署了《林业生态建设与保护协同发展合作协议》，双方拟以中国房山世界地质公园为龙头，在北京房山蒲洼、霞云岭、史家营、十渡等乡镇与保定涞源、涞水等县共建百草畔一野三坡环首都国家公园。

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简介：就需要对公务员实施激励,作为一名公务员激励因素满足了,也是公务员实现自我激励的主观需要

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简介：建立国家公务员离职审计制度初探王宝林《国家公务员暂行条例》第十四章第七十七条规定：国家公务员辞职或者辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时接受财务审计。”这里明确提出了对公务员实行离职审计的问题。建立国家机关工作人员（即国家公务员）离职审计制度，是...

简介：<正>今后,担任领导职务的公务员在同一职位上任职5年以上,原则上要实行轮岗,根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。人事部近日在京召开电话会议,对全面推行国家公务员轮岗工作作出部署。在电话会议上,人事部部长宋德福,说公务员轮岗是干部交流制度的重要组成部分,是干部交流工作的深化和发展。

简介：中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发了《建立国家公园体制总体方案》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

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简介：美国国家公园面积辽阔，发展历史悠久，并且具有科学的管理模式和完整的生态系统，注重保护，从生态角度进行立法。而我国的生态旅游由于发展时间不长，在资源保护、开发模式和经营管理观念上尚存在不足。文章将我国生态旅游业从发展理念、管理模式、运作方法及法律制度等方面与美国国家公园相比较，认为我国生态旅游业尚存在一些体制上的问题，因此我国生态旅游业应从改变以经济利益为主要核心的价值理念、改善管理理念、规范管理机制与监督机制、完善立法制度等方面学习借鉴美国国家公园的成功经验，更有利于我国生态旅游业的进一步完善和发展。

简介：距今为止,日本已在探索国家公园建设之路上走了150年,并建成了当今世界上独树一帜的国家公园体系,系统梳理日本国家公园体制发展经验,对我国生态文明建设具有重要的启示作用。研究将日本国家公园体制发展过程梳理为七个重要时期,从组成、数量、土地产权三个方面剖析其体系构成,简要概述其分区规划与事业规划的应用,并介绍了国家公园管理机构与管理队伍,从而提供可借鉴的日本国家公园建设经验,以加快国家公园立法、注重多样性保护、注重利益相关者治理和启用志愿者制度。

简介：建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些问题,如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监督机制等。这些问题的存在,严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程。然而,本文讨论的问题却在于国家公务员是作为干部人事制度改革的一部分,还是作为干部人事制度的替代这样一个争论而展开的。

简介：摘要公务员是国家负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。公务员的职业关系到国家政权的正常运转以及一个政府的形象。他们在国家的改革发展稳定各项工作中发挥着巨大的作用。我国大约有720万人就职于公务员行业，可谓是队伍庞大，对公务员身心健康管理就显得至关重要。本文开始介绍了我国公务员心理健康水平的现状，然后对公务员心理健康管理的必要性进行了阐述，又对公务员心理健康问题的主要表现进行了分析最后给出公务员心理健康问题管理的对策。