简介:摘要:随着我国人力资源管理水平的不断提升,柔性管理的应用也得到了一定的重视。现代人力资源管理要求可以充分调动人的积极性,使员工能够自愿地将自己的知识和才能贡献给组织,并且与组织保持高度的联系。文章主要是对柔性人力资源管理进行一定的分析,希望能够帮助企业和员工更好地进行发展。
简介:摘要:科研事业单位负责着国家的科学研究和技术创新工作,科研财务管理是这些单位运行的重要组成部分。然而,长期以来,科研财务管理在效率、透明度和准确性方面存在一些挑战和问题。这主要表现在资金使用和监管过程中的复杂性、信息传递与沟通的不畅、预算管理的难度和科研人员对财务知识的不足等方面。科研财务助理作为财务管理的重要岗位,其职责主要包括资金预算编制、支出管理、合同审查、财务报表汇总和分析等。然而,当前对科研财务助理的制度设计和职责定义尚不够明确,缺乏统一的标准和规范。因此,深入研究科研事业单位科研财务助理制度的建立和完善具有重要的现实意义。通过探索科研财务助理制度,可以提高科研财务管理的效率和透明度,保障科研经费的合理使用和监管,促进科学研究的顺利进行。