简介：

简介：日本汽车制造商实施国际战略已经两年了，但还需要更多的时间……

简介：中国石化胜利油田现指胜利石油管理局和胜利油田有限公司的统称，是中国第二大油田，国有特大型企业，工作区域主要分布在山东省8个市的28个县（区）境内。

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简介：近日,由中国化工学会化学工程专业委员会干燥技术专业组主办、常州市范群干燥设备有限公司承办的第十六届全国干燥会议在常州召开,展示了近年来我国干燥行业的新技术、新成果和新动向。与会专家认为,目前,我国干燥行业的技术创新和装备研制正在加速,涌现出越来越多的具备竞争力的优势企业,产品也将从制造向智造转变。

简介：卡洛斯.戈恩无疑是成功的.成功的理由正如东风公司党委副书记范仲在一书的代序中所写:"戈恩以他极其卓越的管理才能和独树一帜的经营哲学,彻底改变了日产汽车公司的组织结构和运作机制,改变了日产长期以来形成的、使日产遭受重创的经营惯例和管理方法,在戈恩的统领下,日产迅速地复活了.

简介：培养造就创新人才，当前急需解决以下五个问题：第一、进一步提高创新人才地位；第二、突出企业这一创新主体、第三，深化人才体制机制改革和政策创新；第四、建立创新文化；第五、改进政府的创新管理。

简介：世界最大的农业机械设备制造商迪尔公司(Deere&Company)宣布,该公司计划通过收购中国南方的宁波奔野拖拉机汽车制造有限公司来扩大其小型拖拉机在华的生产。

简介：我国汽车工业走向良性循环面临的难题初探东风汽车公司叶根楼汽车，诞生在本世纪初，辉煌于本世纪末。她带动了世界经济繁荣，代表着人类进步和社会发展，成为各国经济起飞的战略支柱产业。轿车，被发达国家捧为汽车工业的产品皇后，占世界汽车保有量和产销量的３／４，成...

简介：陕西北方动力有限责任公司的前身是原陕西渭阳柴油机厂，是抢抓机遇、享受国家关于军工企业改革脱困的政策重组的股份制企业。陕西渭阳柴油机厂于1941年在上海江湾建立。1950年工厂奉命西迁至宝鸡虢镇，一年后直属中央军委后勤部领导，成为中国人民解放军第一汽车修配厂。

简介：近几年来,某些"公仆"素质欠佳,把公车变成"官车",表演了一出出"马路上的腐败"闹剧,百姓为之愤然。公务用车改革,不仅百姓关心,厂家关注,党和政府有关职能部门也十分重视,成了当前社会上的热点话题。公务用车改革,要改变国人的用车观念和建国近50年来一贯实行的用车制度,这涉及到举国上下、各行各业、方方面面,

简介：3月17日，全国人大通过国务院机构改革方案。20多项改革，涉及范围之广、调整程度之深，在很多方面都超出了众人想象，被誉为改革开放以来最有远见和最具魄力的方案。

简介：2014年12月初，江苏镇江交通警察支队对市区道路交通事故处理机制进行改革，将所有道路交通事故处理权限全部下放到辖区大队。路面执勤交警不仅承担交通管理、疏导的职责，也将承担起交通事故接警、处警工作。

简介：二十世纪七、八十年代,由叶德利建立的德利赛车队活跃在全球各大重要赛事,更是在F1赛场上为亚洲人争光.1983年,叶德利为澳门格兰披治大奖赛引入F3赛车.此举让澳门成为全年F3赛事的“年终决战”,更是让难度极高的东望洋赛道名扬全球.以这一场知名度极高的比赛为契机,澳门也让全世界开始了解到“东方拉斯维加斯的魅力”.叶德利也因此获得“澳门F3教父”的称呼.在车队的历史上,包括“车神”埃尔顿·塞纳和米卡·哈吉宁在内的多位F1世界冠军车手都为车队取得好成绩.

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简介：在对尼桑的资产进行了成功的转型之后，作为因实施积极的成本削减计划而使法国的汽车制造公司走出低谷并跻身于行业前列而闻名的公司总裁，CarlosGhosn现在正领导着日本制造业的合作伙伴雷诺汽车。

简介：在8月29日国资委召开的媒体通气会上，国资委副主任翁杰明表示，全面启动国企改革“双百行动”，选取约二百户中央企业子企业和二百家地方国有骨干企业，全面落实国企改革政策要求，深入推进综合性改革。

简介：2016广州国际汽车零部件及售后市场展览会（简称AAG）于9月18至20日在广州保利世贸博览馆开幕。这是我国华南地区规模最大的汽车零配件、用品及改装、维修保养及检测诊断设备展览会。当前,传统汽配生产企业正处于转型升级的关键时期。AAG展始终聚焦行业热点,引领潮流,为汽车零部件行业供给侧改革提供助推力。

简介：本文主要对运8军机维修体制改革进行了简要介绍，并对军、民机以可靠性为中心的维修资料体系的特点进行了分析。通过军、民机的维修对比，合理确定了军机以可靠性为中心的维修资料体系，并在军队用户中进行了试点。

简介：摘要：国企国资正在持续推进中，相对于世界一流企业，国企的最大差距在于运行机制，其中受制于历史等原因，用工机制不活，造成人员不能出问题仍比较突出，需要加快突破。本文从分析市场化用工制度和机制的特征入手，提出当前主要存在冗员多出口不畅、身份歧视不公平、契约管理不到位、岗位管理不健全等4大问题，分析造成当前问题的历史、法律和管理因素。在坚持问题导向的基础上，提出了废除身份管理，建立相对统一的用工制度；切实提高岗位管理水平，建立健全以绩效考核为基础的考核淘汰机制；强化以劳动合同为基础的契约化管理机制，形成不合格员工的正常淘汰机制；同时还提出健全市场化招聘制度、加快构建和谐劳动关系和加快HR队伍建设等具体路径。