简介：摘要：深入、全面做好职工思想引领，为企业经营活动开展提供动力保障，是新时期国企工会肩负的重要职责。在工会日常工作中，能否充分发挥思想引领作用，激发员工奋斗意识、成长意识和团结意识，对国企创新发展具有重要影响。本文在简要概述国企工会思想引领力内涵及提升意义基础上，结合实际提出工会思想引领力提升路径，以此为工会工作创新发展起到应有的促进作用。

简介：摘要：国企国资正在持续推进中，相对于世界一流企业，国企的最大差距在于运行机制，其中受制于历史等原因，用工机制不活，造成人员不能出问题仍比较突出，需要加快突破。本文从分析市场化用工制度和机制的特征入手，提出当前主要存在冗员多出口不畅、身份歧视不公平、契约管理不到位、岗位管理不健全等4大问题，分析造成当前问题的历史、法律和管理因素。在坚持问题导向的基础上，提出了废除身份管理，建立相对统一的用工制度；切实提高岗位管理水平，建立健全以绩效考核为基础的考核淘汰机制；强化以劳动合同为基础的契约化管理机制，形成不合格员工的正常淘汰机制；同时还提出健全市场化招聘制度、加快构建和谐劳动关系和加快HR队伍建设等具体路径。

简介：摘要：这些年以来，我国的经济发展速度越来越快，铁路货物运输的工作面临较大压力，而其中存在很多问题，对运输效率也会产生不良影响，因此需要及时解决。按照目前情况不难发现，对铁路货物运输组织模式进行一定的改革可以减少作业量，并且提高市场竞争力。基于此，本文主要讨论了铁路货物运输组织优化策略。

简介：摘要：政务工作不仅是国有企业日常管理的重要组成部分,也是国有企业管理的基本特征,在国有企业发展的各个阶段都发挥着重要作用。市场经济多元化的发展带来了人们价值观的变化,只有按照时代的变化,创新才能充分实现思想和政策工作的及时性。为实现这一目标,必须确保公务员工作随着时间的推移同步发展,适当调整公务员的职能和工作模式,为国有企业引入更多新要素。在此基础上,对新时期国有企业和政府工作人员的职能定位和创新战略进行探讨,以供参考。关键词：国企政工工作；职能定位；模式创新研究

简介：摘要：当前国有企业在财务管理方面存在较大的不足，管理制度落后、信息化水平不高等问题不仅阻碍了国有企业的自身发展，还造成国有企业在财务管理方面的把控能力下降，进而影响到国有企业的混改效果和长远发展。这就需要国有企业管理层的高度重视、各部门的通力合作、有效的内部监督、充分利用信息化系统，在战略导向的指引下实现财务管理的成功转型，促进企业的长远发展。基于此，本文主要分析了新时代国企混改背景下的财务管理问题与创新。

简介：摘要：通过将党建工作与人力资源工作有效融合，可以大大改善当前国有企业的日常经营状况，充分利用党的思想政治优势，进一步提高国有企业的经济效益。基于此，本文详细论述了党建工作和人力资源工作融合的重要性，并就当前国有企业党建和人力资源融合的现状进行分析，并提出了二者融合的有效措施，以供相关人员参考。

简介：摘要：随着企业规模的扩大及市场化程度的提高，企业对我国经济发展和社会稳定所起的作用越来越重要。我国国有企业内部控制的构建仍存在意识薄弱、执行效率低、信息沟通不畅等问题。结合全面质量管理体系的推广使用，充分研究新时期国企内部控制体系构建的基础前提，并从环境、执行力度、沟通渠道、监督管理等方面提出改进意见，促进完善国企内部控制体系。

简介：摘要

简介：摘要：新形势下，国有企业财务管理工作中仍然存在较多的风险问题，这既不利于企业财务管理工作的顺利开展，同时也不利于适应新时期经济的发展要求。因此，企业应该加强对财务风险管理的重视，建立健全财务风险管理体系，加强资产风险管理、融资风险管理等方面的管理工作，最大限度地减少财务风险对企业的影响，提高企业的效益，从而实现长期、稳健的发展。