简介:下岗、失业人员,作为我国经济体制转轨时期的特殊社会群体,已成为政府和社会关注的热点和重点,解决他们的生活和工作亦已成为推进企业改革中的头等大事。但如何提高这一群体对“风险”的承受能力,减少社会在改革时期的振荡,特别是对他们心理变动状态的研究和对策,仍然是一个十分薄弱的环节。一个人的心理素质、适应能力,是其观念更新、行为选择的前提和先导。大量事实也证明,能否及时对下岗、失业人员进行疏导,调整其心理状态,直接影响到下岗、失业人员能否正确面对现实、承受压力,直接影响到再就业工程的进程。根据我们对北京、上海、南京三城市的实际调查和有关资料分析,随着改革的深入,下岗、失业人员从1994--1997年,有逐渐递增的趋势。全国下岗人员1994年为200多万到1997年为1150万,约占职工总数的8%;失业1994年为476万,到1997年为590万,失业率为3.1%。北京1995年下岗为9.8万,1997年为19万;失业也由1万多增加到了3万多。上海1995年下岗20万左右,1997
简介:随着钢铁产能的不断扩大,焦炭需求量大幅上升,炼焦煤资源日趋紧张,价格不断攀升,炼铁燃料成本,已成为影响炼铁成本的主要因素,而高炉采用富氧喷煤技术后,可以用低价的无烟煤或烟煤代替部分焦炭,从而减少焦炭消耗量,实现炼铁成本的下降。目前,喷煤比较好的高炉,喷煤比维持在160—200kg/t·Fe的水平,最高煤比已达到260kg/t·Fe以上,取得了较好的经济效益和社会效益。高炉实现富氧喷煤后,高炉喷煤比和煤焦置换比,也成为了高炉喷煤新的攻关目标。随着高炉喷煤比的提升,高炉生产对人炉矿石和焦炭的质量要求也越来越高,给精料提出了更高的要求,同时随着喷煤比的上升,未燃煤粉量上升,煤焦置换比不断下降,高炉炉况稳定性下降,喷煤的经济性也因喷煤比的上升而下滑。
简介:采用可编程序控制器(PLC)来解决自动控制问题已成为最有效的工具之一。本文主要通过介绍PLC,并结合三选车间6000t/d系统分析选矿厂自动化的应用情况。