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  • 简介:最近,由中石化石科院、九江分公司、镇海炼化公司、洛阳石化工程公司、中石化催化剂齐鲁分公司共同承担的中国石化科技开发合同项目暨“十条龙”科技攻关项目:“生产汽油组分满足欧Ⅲ标准增产丙烯的催化裂化工艺的研究与开发”(MIP-CGP)通过了中石化股份公司科技开发部组织的技术鉴定。

  • 标签: FCC汽油 欧Ⅲ标准 技术鉴定 丙烯 组分 镇海炼化公司
  • 简介:在我们国家里,所有领导干部都应树立坚持为人民服务的权力观。树立坚持这一权力观,对于领导干部而言,具有决定性的意义。之所以如此,在于权力观作为领导干部世界观、人生观、价值观的集中体现,影响和制约着领导干部的一切领导实践。领导干部既是社会的一员,又处于各行各业的

  • 标签: 为人民服务 领导干部 权力观 最广大人民群众 解放思想 群众观点
  • 简介:印度石油部长艾亚尔1月11日对中国进行为期三天的访问,与中国发改委的领导人商谈两国在能源领域的合作。艾亚尔是“中印友好年”访问中国的第一位印度部长。中印两国人口约占世界人口的三分之一,也是世界主要经济体中发展最快的两个国謇。两国均面临经济增长带动的石油需求增加和国内石油产量难以满足消费需求的问题。所以,艾亚尔的来访引起了媒体和业界的普遍关注。

  • 标签: 合作 基础 世界人口 石油产量 经济增长 消费需求
  • 简介:国务院副总理吴邦国指出:培养造就一支宏大的、懂得社会主义市场经济的、职业化的企业队伍,是抓好企业管理的基础,是搞好国有企业、发展国民经济的一项重要内容。在中国改革与开放的伟大实践中,中国的企业经营者们积极探索、勇于创新,做出了卓有成效的贡献。但随着实践的进一步建立,社会主义市场经济体制的进一步建立,现代企业制度的进一步形

  • 标签: 企业家人才市场 企业家队伍 时代的呼唤 经营者职业化 现代企业制度 社会主义市场经济体制
  • 简介:为了促进汽车、燃料和润滑油等相关应用领域的技术交流与合作,进一步推动相关产业链的持续、快速、健康发展,2004年10月11日—10月13日,由中国汽车工程学会燃料与润滑油分会主办,中国石化润滑油公司承办的中国汽车工程学会燃料与润滑油分会第十一届年会在浙江杭州举行,来自汽车、发动机制造厂商、中国石化、中国石油、相关科研机构、添加剂公司等共150名代表参加了这次年会。

  • 标签: 合作 中国石化润滑油公司 厂商 杭州 相关产业 发动机制造
  • 简介:本文根据Snell定律,导出了VSP(非零偏移距)层状介质模型中适合各类波传播特点的系列递推、迭代公式,分析了VSP层状介质中波的传播特点,阐述了分离提取p-p波和P-SV波以及利用转换横波(P-SV波)到达时求取横波层速度的方法,据此可实现对各种波场的反演成象,最后以理论模型记录和实际资料处理说明上述方法的效果。

  • 标签: VSP层状介质模型 地震勘探 三分量 非零 VSP记录 分析处理方法
  • 简介:沾化凹陷罗地区是胜利油区硫化氢显示最强烈、危害最严重的地区,该区硫化氢显示集中分布在沙四段。通过与赵兰庄地区对比,结合热模拟实验证明,罗地区新生界硫化氢气体是沙四段膏岩层热化学还原作用的产物;膏岩层生成的硫化氢通过断层、裂缝、岩浆活动带等通道向上运移,容易在具备遮挡条件的储集空间——沙四段顶部灰岩或沙三段裂缝泥岩中相对富集。通过分析硫化氢生成一运移一聚集规律,为该区进行安全钻井和开发提供参考依据。

  • 标签: 罗家地区 沾化凹陷 分布规律 硫化氢气体 沙四段 胜利油区
  • 简介:思想政治工作研究是科学研究,它有着自己独特的规律性。必须讲求科学性,创造一种机制;讲求规范性,形成一套模式;讲求服务性,突出一个“用”字。解决改革进程中和建设发展中的热点、难点问题,更好地为经济工作保驾护航。

  • 标签: 政工 课题研究 管理模式 成果应用
  • 简介:不知是不是受了中国石油集团成功收购PK公司(哈萨克斯坦石油公司)这一事件的刺激,俄罗斯总统普京近日突然签发专项命令,责成俄总理弗拉德科夫加快推进东西伯利亚-太平洋石油管道(泰纳线)的建设进程.

  • 标签: 战术 合作 油气 中国石油集团 石油公司 哈萨克斯坦
  • 简介:该文对地化录井技术在胜利油田大型稠油油气田郑-宁海地区的应用进行了详细的介绍。重点阐述了地化录井技术对稠油油气层的解释评价、原油性质判别、产能估算等方面的应用效果,并且对储集层产能估算的经验公式进行了推导,为地化录井技术在稠油油气田的应用提供了借鉴经验。

  • 标签: 地化录井 郑家-宁海地区 储集层 含油气评价 原油性质 产能估算
  • 简介:根据公式:人才贡献=f(数量+质量+类别+层次+序列+外型+机制),介绍了几种人才资源开发的组织行为学方法,并论述了如何调节影响人才资源开发的各种因素,达到提高人才的利用效益,即在规模上要达到一定的数量,在组织结构上要考虑跨度大小,在功能上要谋求异质互补,在层次配比上要均衡有序,在激励机制上要能择优汰劣、动态流动,以及注意人才链形成的客观规律等。

  • 标签: 人才资源开发 组织行为 人才流动 动态流动 人才投入 组织结构