简介：

简介：本项成果是为委内瑞拉马拉开波湖I区VLA－8断块C6－U／M油藏改善注水方案所做的数值模拟工作。该油藏经过10年枯竭式开采和25年注水开采，产气量和注水量存在严重矛盾。本文着重介绍该油藏数据检查，评估和处理，以及相应的模拟策略。对于历史拟合和方案预测的主要结果也做了介绍。历史拟合得到的注水量和产液量的分配与仅有的实测资料是一致的。因而历史拟合给出的开采现状和饱和度分布是可信的。以此为基础设计六个注水方案的预测结果表明该油藏还具有一定生产潜力。方案的选择取决于经济分析和委方国家政策。

简介：文章针对石化企业冗员的实际,阐述了石化企业兴办第三产业的紧迫性和必要性;分析了前一阶段石化企业兴办第三产业的现状,指出了新办第三产企业存在的主要问題,并有针对性地提出了解决这些问题的对策。

简介：通过问卷调查等方法研究青年科技人员流失的原因；分析了青年科技人员对企业有更高的要求、注重自身事业发展等特点；针对如何稳定和激励青年科技人员提出了具体建议。

简介：11月17日，国家发展和改革委员会、财政部、农业部、商务部、国家税务总局等五部委以[2004]2545号文件的形式，下发了《关于做好化肥生产供应工作加强价格监管的通知》，主要内容如下：

简介：6月中旬，国家发展改革委发出《关于进一步加强化肥价格监管工作的通知》，要求严格控制化肥出厂价格，努力保持化肥市场价格的基本稳定。通知明确，自2005年7月1日起，对全国范围内所有合成氨年生产能力15万吨(含15万吨)以上的氮肥生产企业尿素的出厂价，执行与大型氮肥企业相同的价格政策，即实行政府指导价管理方式，尿素出厂中准价为每吨1500元，上浮幅度为10％(上限为每吨1650元)，下浮不限。对合成氨年生产能力15万吨以下的氮肥生产企业尿素的出厂价，由各地结合本地实际比照上述规定出台限价政策。

简介：传统的国有企业员工的职业生涯阶梯主要为管理型,而任何企业管理岗位的设置都非常有限,势必对专业技术型员工的职业生涯发展形成瓶颈,在很大程度上影响员工创造力的发挥和企业的持续发展.因此,解决专业技术人员的发展空间问题,探讨适合专业技术人员的职业阶梯模式,是人力资源管理的重要课题.

简介：从国有企业管理人员职业道德教育意义和现状出发,论述了国有企业管理人员在职业道德问题上自我学习与完善的方法;职业道德教育的约束和调控机制。

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简介：为进一步加强化肥价格监管，6月中旬，国家发展改革委下发通知，在全国推广四川省物价部门向大中型化肥生产企业派驻价格监察员的做法。