简介：根据公式:人才贡献=f(数量+质量+类别+层次+序列+外型+机制),介绍了几种人才资源开发的组织行为学方法,并论述了如何调节影响人才资源开发的各种因素,达到提高人才的利用效益,即在规模上要达到一定的数量,在组织结构上要考虑跨度大小,在功能上要谋求异质互补,在层次配比上要均衡有序,在激励机制上要能择优汰劣、动态流动,以及注意人才链形成的客观规律等。

简介：在国家“一带一路”倡议的背景下,如何有效地培养、培训国际化人才,进而为国际化战略落地和业务发展提供保障,成为央企海外经营管理中面临的重要课题。本文梳理了中国石化国际化业务发展历程,总结了多年来国际化人才培训实践所积累的典型策略,提出了未来国际化人才培训发展的构想与路径。

简介：根据国际化经营人才英语培训发展趋势的要求，针对实际情况和外语教师自身限制，对提升专业英语培训水平的问题进行思考，提出了通过温故知新、加强交流学习、发挥集体智慧合作创新以及学习专业知识来促进专业英语导入，提高专业英语培训质量的思路。

简介：在调研分析的基础上，本文探讨了中国石化国际化经营人才英语培训课程体系建设的总体思路、工作内容、工作步骤，将整个课程体系划分为海外语言环境适应能力、海外生存生活沟通能力和海外工作商务沟通能力等三个系列课程，并针对课程体系框架中的建设难点——海外工作商务沟通系列课程提出了分四个阶段开发的流程。

简介：本文从央企国际化人才培训典型发展历程和趋势角度,梳理总结了不同时期对国际化人才培训师的能力素质要求,分析了目前国际化人才培训师能力素质的现状,指出了其能力素质短板、造成短板的原因及其对国际化人才培训发展造成的影响。通过对比借鉴ATD培训工作者胜任力模型,提出了符合央企国际化人才培训发展趋势的培训师十项素质能力要求。

简介：为满足国际石油工程项目对项目人才的需要,要做好专业管理人才选拔、培训和使用工作,选拔要有手段,培训要合理定位、建立培训模式,使用要追求效率、实行目标管理。

简介：斗转星移,岁月如歌,充满欢乐的2001年过去了。在新世纪的第一年和“十五”计划的开局之年,中国人得到了太多的喜悦。从申办2008年奥运会的成功到中国男足终于冲出亚洲,从APEC会议在上海的成功举办到中国加入WTO,中国正以巨人的姿态活跃于世界的舞台。

简介：IEA：未来几年油价难有大的改观；0PEC：高油价令全球原油消费量增长趋缓；委内瑞拉可能考虑以欧元为石油计价；俄罗斯宣布年底前建成石油交易所；法国政府积极准备应对“后石油时代”；日本计划加大对油气开发项目投资。

简介：

简介：标普：美联储明年有可能开始降息；世贸组织接纳越南为正式成员；欧盟经济迎来十年最强劲涨势；法SFAC预测2007年世界贸易量趋降；阿联酋投资50亿美元在巴基斯坦建炼油厂。

简介：《世界能源展望》：矿物燃料仍是未来全球能源消费绝对主体，美国国债限额再增8000亿美元布什政府财政赤字高达4130亿美元，普京称俄罗斯将制定独立能源致策，美国10月份工业生产升速加快，英国工业联合舍下调明年英国经济增长预测……

简介：

简介：灾区重建至少需5—10年费用可能超过100亿美元；欧盟调高2005年一季度经济增长预期；美国2004年11月份贸易逆差突破60O亿创历史新高；国际能源机构预计2005年全球原油需求强劲；日本外汇储备达到8445亿美元；美国2004年12月份工业生产增加2005年俄罗斯化学工业将增长4％

简介：要建立企业的人才队伍,必须根据企业目前人才队伍结构的现状,提出适应企业客观要求的人才培养战略规划和方法,并建立起人才的激励机制。

简介：

简介：2001年国际油价走势在美国“9．11”事件前后呈现较大不同。“9．11”之前，虽然受全球经济增速减缓，美国，日本经济陷入衰退的影响，国际石油需求下降，OPEC三次减产350万吨，其间伊克曾停止石油出口，国际油价虽有所波动，但波幅并不大。“9．11”事件后，国际油价急剧下降，10分布伦特原油价格从9月份的25．25美元／桶下跌到20．52美元／桶，跌幅达到近20％，2001年布伦特原油年均价格在24．42美元／桶，比2001年的28．63美元／桶下降15％。

简介：当今世界,以信息技术为主要标志的科技进步日新月异,高科技成果向现实生产力的转化速度越来越快,初见端倪的知识经济预示着人类的社会经济生活将发生深刻的变化。迎接未来科技发展的挑战,最重要的一条就是要坚持创新,勇于创新。在创新中发展,在发展中创新。

简介：本文以一起国际工程分包合同纠纷为例，重点对该合同的内容及签订情况、执行情况、纠纷产生过程等进行了介绍，并就这一实例所带来的启示作了进一步分析，以期为更多同类型问题的处理提供借鉴。

简介：

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