简介：珠江口盆地自新生代以来，曾先后受到不同方向张应力的作用，造成了不同时期构造体系的交叉叠合。中中新世以来构造运动强烈，并具有东强西弱的特点，对油气的运移与聚集产生了重要影响。开平凹陷的剧烈断裂和断裂活动始于新世，并在同期沉积了巨厚的文昌组。晚渐新世以后，由于断裂活动非常微弱，在成熟的烃源岩与其上地层之间缺乏有效的油源断层，因而自生自储、近距离运移可能是开平凹陷油气聚集的基本特征。在凹陷内部，因重力滑动和欠压实泥岩共同作用所形成的KP11－1构造带可能是该区最具有油气远景的地区。

简介：近年来在深部和区域地质方面所获得的新的发现进一步支持了我国近海沉积盆地经历了多期热事件的认识，近海盆地的成因与深部作用地幔柱构造不可分割，表现出与亚洲东部特殊的地质背景的相关性和统一性，多幕动力作用决定了盆地具有多个含油气系统，其中超压系统多期破裂产生并驱动的含烃热流体的多期活动成藏和重就位是基本的成藏动力学特征，而现今作为含烃流体场动态演化的一个切面，油气藏是盆地流体场中的特殊异化点，因此盆地水文系统的温、压、化学场以及成岩场的特征是判别油气藏分布的重要标志。

简介：由海洋石油渤海公司研究院委托中国地质大学(武汉)石油天然气地质研究所承担的“辽东湾地区实用的油气运移聚集评价系统”研究,历时三年,于1994年8月25日通过了专家评审验收。著名专家黄第藩、陈发景、郝石生等参加了评审会。

简介：莱州湾至辽东湾的海域内，新生代断裂发育，具两个北东向雁行排列的断裂带，即营潍断裂的东支和西支。断裂长期活动，以其强裂的活动期，间以微弱活动期。构造运动方向向左行转变为右行，具明显的幕式演化特征。不同活动期发育了不同的生储盖组合，其有利相带的分布、复杂的油气聚集、油气田的形成等与断层活动密切相关。

简介：指出珠江口盆地东部地区天然气中的烃类气体（包括CO2气藏中的少量烃类气体）都是有机成因。CO2气体有有机成因、无机成因，也有混合成因。无机成因的CO2气体是在上新世以后火山－岩浆CO2气体通过深断裂向上运移，取代了早期形成的油气藏中的油气而形成的。珠江口盆地东部地区钻探过程中，在3个构造发现了4个CO2气藏。特别是阿纳达科合作区内28－2－1井的CO2气藏，使油气勘探失利。因此，研究CO2气藏的成因及其与油气藏的关系，对盆地内下一步油气勘探工作显得非常重要。

简介：在探索盆地油气成藏规律的研究中，要系统地研究储层流体系列（天然气、原油、沥青及水中有机质）含有油气生成、运移聚集、演化与氧化、破坏与保存等储多方面信息的有机地球化学特征和赋存特征。当将它们与形成上述特征的地质背景（包括构造史、埋藏史、沉积成岩史、孔隙发育史、油气史）动态地结合起来进行研究时，发现油气的聚集和保存具有明显的时间性和有效性，并进而可以获得盆地油气有效成藏期及有效成藏组合的有用信息，从而为现实的油气勘探服务。

简介：管理一个企业,如同治理一个国家,需从政治,经济、文化三个方面入手。尤其是企业文化,它是企业发展和进步的动力之一。该文从分析企业文化的涵义、功能开始,然后论述企业领导重视企业文化的必要性和重要性,提出企业文化改造的原则。

简介：企业培训是企业最有价值的投资,是一种双赢投资.开展有效的企业培训应建立保证措施,做好需求分析,选择适当的培训方式与内容,加强对培训的管理.

简介：论述建立学习型企业所遵循的“树根理论”、“以人为本”、“持续创造”等学习型组织的核心理念；提出以“善于学习、自主管理、精简机构和人员、扁平化管理、不断自我创造”等观点作为创建学习型企业的切入点。

简介：国有企业党建工作必须坚持3个方面,即坚持党组织在企业中的政治核心地位,坚持用特色理论武装干部、党员,坚持把企业党建工作的着力点放在基础组织建设上。加强党的基层组织建设,从选拔干部;建立各种规章制度;切合实际,开展活动;提高基层组织的积极性;建立一支精干队伍等5个方面开展工作。

简介：要建立企业的人才队伍,必须根据企业目前人才队伍结构的现状,提出适应企业客观要求的人才培养战略规划和方法,并建立起人才的激励机制。

简介：论述在现代企业制度条件下,企业党组织的定位发生变化的原因。如何把企业党组织的政治优势与改制国企的制度创新优势统一起来,从而发挥企业党组织的政治核心作用?解放思想,准确把握企业党组织定位的变化是前提;落实“参与决策”,坚持“党管干部”是关键;创新工作方式,发扬党内民主,增强党组织的战斗力和凝聚力是保证。

简介：从应收款的概念入手，在理论上论述企业应收款产生的成因；分析就收款对企业经营产生的积极作用和消极影响；指出企业应收款居高不下的原因，针对由商业竞争产生的商品赊销行为导致的应收款的消极影响及当前企业应收款居高不下的原因，提出企业应收款管理的微观目标，并提出具体的管理措施。

简介：通过对核心员工概念与界定方法的描述，阐述核心员工是创造企业核心竞争力的源泉这一基本观点；对企业如何甄别核心员工及如何留住、激励核心员工这一深层次问题进行探讨。

简介：培训评估是企业培训中不可缺少的重要环节.在分析企业培训评估现状的基础上,论述评估的指导原则;提出培训评估体系的构想和具体的指标体系;介绍国外培训评估模型并阐述总结性评估的目的和作用.

简介：分析了企业形象的战略意义;针对石化企业形象的现状和面临的形势,提出了石化企业形象战略的重点。

简介：依照我国的担保法,针对企业不适当提供保证的现象,提出了规避保证风险的若干对策。

简介：通过对传统企业员工培训理论的剖析，阐述经典员工培训理论存在的缺陷；结合企业培训工作实践过程中所暴露出来的问题，从树立员工培训投资理念和增强企业竞争力的角度，探讨实现企业和员工共同受益的培训途径。

简介：分析国有企业在人力资源管理上面临的形势;针对国有企业必须面对和解决的人才流动以及如何留住人才的问题,提出了根据企业的特点和发展目标应采取的积极的人才策略.

简介：长期以来，企业实行的技师聘任制对提高技术工人整体素质、稳定技能人才队伍发挥了重要作用。随着技能人才供需矛盾的加剧，部分企业内部进行的分配制度改革、国有企业技师流失现象加重等变化，技师聘任制度改革势在必行。在分析技师队伍现状和存在问题的基础上，就技师聘任制度改革，提出意见和建议。