简介：习近平总书记强调，“两学一做”学习教育要抓实基层支部、抓好党支部制度建设这个关键，让党支部吹响“集合号”、当好“小郎中”、用好“处方权”。

简介：采用高阻油气层和低阻油气层对比研究方法，全面分析了史南油田的储层特征和测井曲线特征，揭示了造成油气层低阻的主要因素。对阿尔奇公式、变n指数模型、双孔隙水模型进行了对比研究和分析，利用6种不同矿化度盐水的岩电实验测量结果，揭示了n指数以的重要性，同时还应用岩电实验测量结果解决了模型参数的确定问题。

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简介：万安盆地是南海西南部陆架上的大型新生代沉积盆地，晚始新世以来，受盆地东界断裂－万安断裂的多期活动及全球海平面控制，盆地经历了从晚始新世－早渐新世的内陆湖泊到晚渐新世的海湾及早中新世以来的滨，浅海－半深海环境的发育历程，盆地内有丰富的油气资源，油气的生成，运移与聚集都受沉积特征的强烈控制，内陆湖泊环境中的湖相泥岩段和海湾环境的海湾相泥岩段有机质含量高，是重要的烃源岩，三角洲砂体，浊积砂体，扇三角洲砂体，深切河谷内的河道砂体，碳酸盐台地及其斜坡脚的塌积岩是有利的储集岩体，上新世早期的海进和高水位期间形成的凝缩段是区域稳定的盖层，其各阶段发育的凝缩段多为局部性盖层。

简介：崖13－1气田渐新统陵三段砂岩的成岩作用特征主要反映为硅酸盐矿物溶解－沉淀成岩变化及其对孔隙的改造。陵三段砂岩在深埋条件下，仍保持良好的孔隙性，其主要原因在于：早期（早中新世）大气淡水淋滤、溶解和适度的再生胶结，晚期（上新世晚期）溶解、烃类及时进入，以及浅蛙时间长而深埋时间短，因而有利于原生孔隙保存和次生孔隙发育、陵三段砂岩成岩－孔隙演化史揭示该处深部碎屑岩储层的原生与次生复合孔隙的成因模式，可作为预测琼东南盆地深部储层性质的参考资料。

简介：以现有盆地模拟软件为手段,结合钻井资料,采用大面积分凹陷已钻井或人工井与二维地震解释资料相结合的模拟分析技术,在开展部分已钻井剥蚀厚度恢复与校正以及多模式模拟对比试验的基础上,对南黄海南部坳陷前第三系烃源岩的埋藏史和生、排烃史进行了模拟分析.结果表明:剥蚀厚度恢复与校正的准确与否,严重影响前第三系主力生烃凹陷埋藏史和生、排烃史模拟的精度;南黄海南部坳陷普遍存在多期抬升剥蚀,其古生界生烃潜力优于中生界,以生气为主;南黄海南部坳陷烃源岩存在二次生烃,具有2个生、排烃高峰期,排气作用可持续至今.

简介：随着企业的发展,加强企业安全文化建设,已成为企业安全管理的客观要求,也是企业生存发展的必然选择.基于企业安全文化的建设,分析了安全文化的内涵和一体化管理体系之间的关系,对比《企业安全文化建设导则》基本要素,提出了通过一体化管理体系的有效运行来建设安全文化的思路,避免了企业安全文化建设和安全管理工作的重复和交叉.

简介：简要论述了企业文化的内涵;针对目前在企业文化建设上存在的认识误区,对加强企业文化建设的途径与方法进行了探讨.

简介：南海北部大陆架西区平均热流值61.89mW/m~2,具有被动大陆边缘的特征.该区各盆地热流值变化在61.71—62.18mW/m~2之间,基本上处于相同的热背景中。这种性质与热演化史有关。自古新世以来。本区经历了多次热事件以及随后的热沉降.晚期的热事件影响最大,使边缘盆地逐步达到相同的热状态并对烃源岩的演化有重要影响.镜质体反射率与今温度密切相关以及呈现的各种扭曲现象均是晚期热作用的表现。

简介：人力资源是企业生存发展的第一要素.建立和企业愿景与价值观一致的企业文化,是推动企业人力资源工作良好发展的基础.文章分析了企业人力资源管理与企业文化的内涵、特点,并在此基础上探讨了二者的关系.

简介：企业文化建设在企业发展进程中的巨大作用已经被众多企业管理者和员工所认识,并日益成为企业战略实施的重要支柱和员工的精神依托.如何继承本企业的优秀文化并将其提炼和发展,是需要每一个企业管理者认真思考并在实践中加以总结、完善的.济南分公司通过采用员工座谈、问卷调查等方法,总结、分析了企业发展过程中积淀下来的优秀文化元素与文化现状特征,并以发展的眼光重新审视、定位,以构建济南分公司崭新的企业文化.

简介：利用镜质体反射率（R0）资料反演热史是否存在多解性取决于所采用的热流演化模型，采用目前常用的线性或指数模型，用R0作为检验标准，通过地史与热史的联合模拟，能够对持续沉降升温的含油气盆地的热史进行反演，R0不仅与温度及受热时间有关，而且与地层压力和镜质体的类型等因素有关，用TTI－R0法恢复烃源岩热演化，应当进行校正和氢指数校正，文中提出了具体校正方法。

简介：贵刊2008年第22期刊登的《三大文化促和谐》是一篇好文章。本文详细介绍了胜利石油管理局物资供应处党委认真抓好文化建设的经验，值得认真学习和推广。众所周知，文化建设是我们石油石化企业的传统优势，因为没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。

简介：企业文化建设和企业文化管理是21世纪的主要管理趋势。对于一些集团化特大型企业，从集团层面对各所属单位的有效管控显得越来越重要，文化管控正在成为新的管理方式。构建文化型企业是实施文化管控的重要途径。采用规范分析和实证分析相结合的方法，提出了“文化型企业”的概念，研究了文化型企业管理的内容、文化型企业的主要特点和运作方式，探讨了在企业文化建设过程中，通过企业文化管理的方法，培育文化型、可持续发展的企业的问题。

简介：荆门石化重视企业文化建设,注重文化建设与企业经营管理深度融合,采取积极措施促进文化建设在职工群众中落地,取得了较好的效果。

简介：随着社会主义市场经济的发展和改革的不断深化,社会环境和人们的价值观念发生了新的变化,给思想政治工作带来了大量新情况、新问题,对思想政治工作也提出了新的要求和挑战,从而也使思想政治工作跨入了在继承优良传统的基础上延伸视野进行全面创新的新阶段。

简介：思想政治工作是国有企业的优良传统和竞争优势之一，进行企业文化建设是国有企业吸收国外先进管理理论。适应市场竞争的必然选择；思想政治工作和企业文化建设的有机结合，可以实现彼此互相促进，更有效地发挥各自的作用，提升企业竞争力，推动国有企业健康发展。

简介：南海北部大陆架西区已发现的天然气(包括凝析油)可分三类:北部湾型、珠江口型(西部)和莺歌海型。这种分类是以其形成的地质背景、烃源岩、气藏特征及(油)气的地球化学性质等条件做为依据,并综合与油气生成密切相关的地质条件、主要烃源岩有机质的演化及其产物特征、TTI、泥岩压实等资料剖析了三类天然气的成烃史。

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