简介：摘要：在21世纪的全球议题中，水资源的可持续性发展占据了举足轻重的地位。随着人口增长、工业化进程加速以及气候变化的日益严峻，水资源的压力日益增大。本文旨在深入探讨水资源的合理利用策略，以及面临的挑战，以期为实现水资源的可持续发展提供有益的思考和建议。

简介：气象资源是基础性的自然资源、战略性的经济资源和公共性的社会资源。中国气象事业发展战略提出了“牢固树立以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，适应经济社会发展、国家安全和可持续发展的新需求，坚持公共气象的发展方向，提升气象信息为国家安全的保障能力，提升气象资源为可持续发展的服务能力”的战略思想，为中国气象事业发展指出了明确目标。气候资源开发利用和保护直接涉及国家公其安全、经济宏观调控、有限自然资源的开发利用和环境保护，直接关系人身健康、生命财产安全等公共利益，

简介：摘要：水是人类社会发展的基础，只有保护水资源，节约水资源，实现可持续的发展模式，才能够造福子孙后代，为地球的长久发展做出更多贡献。本文在分析过程中，首先阐述了当前水资源管理过程中一些问题。对于当下的水资源浪费情况以及水资源污染情况进行重点探索，了解实际情况，针对性的提出一些解决措施。希望能够加强技术水平，提高管理制度的科学性，完善水资源的管理能力。

简介：摘要： 随着科学技术的不断提高、社会经济的迅速发展，人才战略越来越被重视，人力资源的重要性可见一斑。在激烈的市场竞争中，人才是非常重要的影响要素。作为人力资源方面的任职人员，我们应该清晰的明了人才对于社会发展的重要性，并且积极寻求人才资源战略的创新发展，做好本职工作，助力社会发展。本文表达了个人在人力资源战略方面的一些观点，希望能够给大家带来一些有价值的参考。

简介：　摘要：目前，我国社会经济发展迅速，企业在激烈的市场环境中人才是非常重要的影响要素，加强人力资源战略部署，能够提高企业的市场竞争力，推动企业的良性发展。作为一名高校学生，我们应该认识到人才对企业的重要性，能够积极发挥自身的作用，保证自身价值的最大化，希望通过下面的论述能够为相关人员提供一些帮助。 　　关键词：人力资源；资源管理；企业管理；资源战略 　　引言 　　在经济发展速度不断提升的背景下，为了更好地适应现代化企业发展的实际要求，各个企业纷紛提高了对人力资源管理系统研究工作的重视。与此同时，作为与企业人力资源管理息息相关的企业发展战略和企业绩效管理，强化和优化企业人力资管管理不仅可以为企业发展战略的制定提供支持，同时在提高绩效管理效率方面也发挥着积极的作用，而如何有效处理三者的内在关系显得尤为重要。 　　 1 人力资源管理在企业发展中的重要地位 　　企业的基础就是人力资源，而为企业带来效益增长的则是参与劳动者的专业技能或者知识储备。经济学家总结影响经济增长的六要素为：劳动、资源配置的状况、资本存量的规模、规模经济、知识进步和其他因素。知识进步所包含的专业技术、管理技能等要依靠人来学习和操作的，可以说人力资源就是企业的核心资源。所以，提升人力资源管理能力就是提升企业整体经营管理能力。人力资源管理所要做到的就是通过分析企业战略目标、岗位职能、招聘人才、绩效考评、薪酬福利、培训发展等多种方式去激励员工，使之提高参与工作的积极性，提高生产力，最终完成企业战略性目标的管理方式。所以，下现代化大学生作为人力资源管理的动力和源泉，应该充分发挥自身的作用，对人力资源管理有一定的认识。 　　 2 企业在人力资源管理中存在的问题 　　随着社会主义市场经济的发展，人力资源在企业发展中的地位逐渐提高，企业对人力资源不断进行开发，涌现了大量的高素质创新人才，促进了企业的经济利益的提高。但在人力资源的管理工作中还存在一些缺陷和不足，人力资源管理体系建设还不够健全，想要促进企业进一步发展，在市场竞争中稳步前行，就必须找到这些问题所在。第一，在人力资源的管理方式上相对落后，仍然沿袭就的管理制度，停留在传统人事工作的日常行为管理上，没有上升到对资源进行合理应用和开发的管理层次。对人力资源的管理缺乏长远性，没有明确的目标限制，在人员配置上没有科学合理的规划性，仅仅依靠各部门的调配，在工作失误的问责上也没有明确规范的制度，使员工缺少责任心，没有部门归属感，在工作时仅仅是为了完成眼前的任务，久而久之也就失去了工作的主动性和创造性。第二，人力资源的结构相对失衡。一方面，在员工的角度上，许多员工年老体弱，面临退休，而一些年轻的员工缺乏工作经验，难以胜任其岗位的工作；另一方面在管理人员方面，整体素质水平参差不齐，受过专业培训的专业技术管理人员较少，无法推动人力资源管理工作的顺利进行。第三，人才流失现象普遍。市场竞争愈演愈烈的今天，“跳槽”成为一个普遍现象，如果当前单位激励机制不完善或员工个人感受到才华没有得到施展，就极有可能选择其他待遇更好的企业，这会给原企业带来很大的打击，出现信誉风险，大量商业和科技成果被带走，经济利益严重受损，而对员工的培训和栽培都将成为竞争对手的发展机会。 　　 3 企业人力资源战略的发展途径 　　 3.1 注意人力资源管理与绩效成本之间的和谐性 　　一直以来，企业人力资源管理与企业绩效之间所呈现的内在联系，是该领域中相关学者关注和研究的重要课题之一。在现代化企业创新发展过程中，人力资源管理的内容主要在于企业人力资源的整合以及培养，使人力资源的利用率可以得到进一步的提升，实现企业员工价值的最大化。这一过程中，为了有效保证人力资源管理的有效性，应该避免减少员工绩效成本的投入，同时在企业员工参与内部培训这一方面，需要根据企业内容管理的实际情况和战略发展的根本要求，切实保证员工培训的针对性。另一方面，对于培训期间表现优异的员工，企业可以通过给予适当物质和精神奖励等方式，对其进行激励。 　　 3.2 设立健全的培训晋升制度，增加培训投资 　　工作与学习有很大的相似之处，作为一名高校学生学习是长期应该坚持的事情，而工作也可以看做是继续教育、学习的一个精力，针对人才的重要价值，企业还应该做好以下几方面工作：第一，如今越来越多的企业认识到，对于企业回报率最高的投资就是对于人才的培训投资。人力资源对于企业来说属于消耗品，需要做到持续的开发培养才能满足企业发展和市场竞争的需求，而培训就是提升人才耐久度的最好方式；对于员工来说，通过在企业所付出的劳动而获得报酬，之外还希望能在职场获得发展和个人技能的提升。所以说培训不仅能为企业带来人力资源的价值提升，同时也影响着员工的积极性和工作技能，使之能够更加依赖企业。所以，企业越早意识到培训的重要性，就会越早得到良好回报。人力资源管理可以通过增加培训资源的投入来吸引优秀人才。第二，强化绩效管理，完善绩效考核。几乎所有的企业都在利用绩效管理办法去对员工进行奖惩激励，绩效管理通过设立目标、安排计划、辅助指导、工作检查、工作评价、工作反馈来对员工进行绩效考核。绩效管理工作需要融入日常工作的操作习惯中，一般有员工和直属领导进行完成。绩效管理工作也是一种循环过程，企业在这其中不仅强调对于目标的完成，更加在乎的是达成目标的过程。 　　 3.3 人力资源的组织开发 　　目前我国还处于转型变革时期，多数人还受长期计划经济时代公有制组织的影响，当一个员工从国有企业进入私有企业或外资企业工作时，心态是不同的。在公有制企业，员工的民主意识与主人翁意识会得到较好的开发与培养，而在私有企业中相对就要弱一些。员工的参与意识、民主意识、创新意识在首长制、等级制与集权制的组织中被开发的程度要低一些，而在委员会制、职能制、分权制中被开发的程度要高一些，但合作精神、相互意识在首长制、集团制、股份制中被开发的程度高一些，而在职能制、等级制、分权制中被开发的程度要低一些。传统形式一般有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、矩阵结构制、多维立体制与委员会（董事会）制等，近年来又出现了扁平化、柔性化、网络化的项目制、团队制、自由型等结构形式。 　　 3.4 加强人力资源的开发和引进 　　人才是企业发展的重要资源，社会主义市场经济下企业的竞争同样是人才的竞争，企业不仅要挖掘人才，更要留住人才，实现企业人力资源的合理利用。作为一名在校大学生我认为企业应建立完善的选人用人制度，增加对高素质人才的吸引和引进，加强对员工的培训，提高员工的综合素质。同时，要建立合理的考核、晋升制度，尊重和使用人才，使员工充分发挥自身的价值和潜力。提高员工的责任心和集体意识，将员工和企业利益相结合，真正成为一个共同体，增强企业向心力。根据员工的表现和业绩进行提拔和奖励，切实提高员工待遇，追求员工与企业共同发展。 　　结语 　　总之，有效的利用人力资源管理，充分体现“以人为本”的管理思想，并在其中有所创新，将制度与人性二者有机的结合起来，有利于发挥人的积极性和创造性。把合适的人放在合适的位置上，树立“做正确事”的管理思想，以提高绩效，通过人才价值的体现推动企业的良性发展。 　　参考文献 　　 [1] 张永卫 . 论人力资源管理在现代企业管理中的重要性 [J] 科技创新导报， 2012 （ 13 ） 　　 [2] 崔彬 . 人力资源管理在企业管理中的重要性 [J]. 商， 2014 （ 18 ）： 25+20. 　　 [3] 李国定 . 浅析人力资源管理与企业经济效益的关系 [J]. 经济师， 2012 （ 09 ）

简介：摘要：

简介：摘要：市政给排水管道施工是市政基础建设工程中的重点工程，对于保障城市居民的生活质量、满足城市居民的生活需求起到了至关重要的影响，而在给排水管道施工中管线预设和安装是十分关键的一环，明确施工要点和注意事项可以更好的提高施工质量。本篇文章也将目光集中于此，从市政给排水管线的预设和市政给排水管线安装两个角度来展开讨论和分析，希望可以为相关施工单位提供更多的参考与帮助。

简介：摘要：水对人类生存至关重要。人类社会的发展和进步导致了水资源在使用过程中的浪费和污染，导致了人类淡水资源的短缺。明智的资源管理和有效的水污染管理可以有效地促进中国的经济发展，为可持续发展铺平道路。在水资源管理的过程中，不仅要提高认识，而且要从实际出发，深入思考如何提高水文水资源调查的能力。坚持水资源可持续高效利用理念，继续落实可持续有效发展政策。

简介：　摘要 农业信息资源需要以长期的、可持续稳定发展为核心，重点分析生存发展建设的管理模式，研究农业资源的发展水平，分析我国农业资源的管理办法。依照农业资源的角度模式，实施综合发展建设，深入探索农业可持续稳定发展的基本内涵，结合实际要求，提升农业特征的研究分析，落实操作标准，实施有效的可持续稳定发展，提升农业资源经济的快速发展。本文针对农业资源的基本情况，对可实施的可持续发展内容进行了分析，研究农业可持续发展的基本特征，加强综合发展，明确具体农业可持续稳定发展的对策，确保农业资源的有效综合化管理。 　　 关键词 农业资源 ; 可持续发展 ; 资源危机 ; 对策 　　 1 中国农业经济的可持续稳定发展特征 　　 1.1 农业生产可持续发展的内涵 　　 我国农业资源的可持续稳定发展是以有效的生产率发展要求为稳定增长水平，依照生产食品安全管理模式，实施快速的农业经济建设 " ，加强农民综合收人的分析，加强农业生产环境建设，改善农业环境标准，以有效的农业资源利用率，提升农业的综合特征管控。 　　 中国农业可持续稳定发展过程中，需要重点分析农业发展的基础和形式，依照人们对农业产品的需求增加比例，实施有效的农业可持续发展措施。按照农村人口的控制标准，不断提升人口综合素质管理水平，努力完善农村人口增长速度，方便农业人口对资源环境的压力 . 需要不断提升农业生产的综合效益水平，对农业投资进行结构优化，实施全面的综合发展，明确农村林业牧业、渔业等生产经营的适度化管理，明确具体的规模化生产建设，完善农业生产结构模式。依照农业产品的多样化，加强品质服务，提升农业生产的高效优质、低耗分析。 　　 1.2 农业可持续发展的特征分析 　　 依照生态可持续发展要求，实施农业生产物质的综合管理，遵循自然规律，以生态平衡发展为前提，完善农业可持续稳定发展要求。按照旧经济可持续稳定发展的需求，明确农业产量增长形式，落实农产业质量改变，提升生产稳定率，落实经济效益的可持续稳定发展。人口是重要的农业经济资源，农业生态环境往往存在较大的威胁，需要合理地控制人口数量比例，努力提升人口农业适应度素质水平。按照需求完善农业增长率的集约性，依照动力源泉，实施有效的农业科技发展建设，结合农业新科技发展的推广和应用模式，不断提升农业增长管控，落实农业增长的科技建设水平。 　　 2 农业可持续发展中农业资源可能面临的危机 　　 人口增黏与农业发展有直接关系，快速的人口增长会对农业可持续发展造成严重的压力。人口增长过快，会造成农村经济、教育、卫生等发展的不适应，造成质量与经济的矛盾问题，严重影响农村劳动力的转型，人口增长可能恶化环境，造成社会经济发展循环降低。 　　 农业生产过程中需要注重自然资源短缺危机的处理，随着人口比例增加，人均耕地面积降低。随着农业资源不足，城市水资源减少，漏斗面积增加。农业资源往往存在严重污染，严重影响生产发展需求。 　　 3 农业可持续综合发展对策分析 　　 3.1 加强农业资源的可持续法治建设 　　 按照农业法律法规建设标准，对农业资源的基础资源进行分析，逐步强化法律制度标准，并结合可持续发展要求，实施农业资源的系统建设，深化实践操作模式和建设需求，从全面审查理念中进分析，加强农业资源的法律法规建设，制定合理的法律规范管理体系标准，完善法律实施细则。依照条例建设要求，完善管理形式，将法律法规原则具体化，逐步增强操作建设水平，确保法规与农业资源的协调。 　　 3.2 建立完善的农业资源产权管控制度 　　 按照农业资源的产权制度管控标准，及时调整划分的门类以及资源产权关系。依照法律法规标准，实施有效的监督产权规范要求，建立法律强化农业资源的协调机制，提升综合农业资源的综合管控。 　　 3.3 明确农业产业的调整结构 　　 按照农业资源优化资源需求和生产要素，实施有效的组合分析，逐步扩展生态产业发展，实施持续农业的试点分析，逐步推广落实操作标准，明确生产结构，构建完善的农业格局。依照农业资源，合理保护农业政策的实施过程，开展合理的耕地作业。尽量少占地，减少占地损失。 　　 保护耕地，力求完善中国建设发展要求，制定完善的补偿用地，尽可能地减少损失，提高计划性的开垦建设要求。按照需求逐步改善农业资源优势环境，避免农业环境损害，严格控制环境污染，逐步减少化学农药的使用比例。加強对农业资源的节能管控，明确资源保护标准和修复模式，重视农业资源的高效优化，确保资源的利用和替换。 　　 4 结语 　　 在农业资源的可持续发展过程中，需要依照农业资源的优势拓展，及时分析可能面临的各类困难，采取必要的措施，提高农业资源的利用率，提升农业资源的可持续稳定发展，确保中国农业资源行业的综合发展提升。 　　 5 参考文献 　　 [1] 赵秀英 . 基于改进农村生态环境的生态农业经济发展策略 [J]. 现代农业科技， 2016 （ 3 ）： 331. 　　 [2] 王丽华，田春艳 . 农村生态环境问题产生的价值观根源及其应对 [J]. 农业经济， 2016 （ 3 ）： 64-66. 　　 [3] 尹昌斌，程磊磊，杨晓梅，等生态文明型的农业可持续发展路径选择 [J]. 中国农业资源与区划， 2015 ， 36 （ 1 ）： 15-21. 　　 [4] 李峰我国中部农业循环经济发展战略研究 [D]. 武汉：武汉大学， 2013.

简介：摘要：生态廊道是一种连通不同地域的自然走廊，通过连接森林、草地、湿地等生态系统，促进物种迁徙、繁衍和生态过程的流动。其中，林业资源作为廊道中的关键组成部分，不仅对于生态系统的健康具有重要意义，还直接关系到人类社会的可持续发展。

简介：

简介：摘要：保护性耕地政策旨在通过科学管理和有效利用耕地资源，促进农业可持续发展，保障粮食安全，维护生态环境。这类政策在全球范围内被广泛采用，尤其在土地资源紧张和生态环境脆弱的地区，政策的实施意义重大。近年来，随着日益严峻的耕地流失和土壤退化问题，各国陆续推出了一系列保护性耕地措施，如耕地轮作、休耕、地力提升工程等。这些措施力求在提高土地生产力的同时，改善土壤的物理和化学性质。通过保护性耕地政策，不仅期望实现耕地面积的稳定，更重要的是促进农业的可持续发展，提升整个生态系统的服务功能。

简介：泸州市地热水资源主要赋存于三叠系中统雷口坡组、下统嘉陵江组热储层及二叠系茅口组、栖霞组热储层中。上述热储层在叙永县—古蔺县以南,呈层状产出,分布面积广,岩性、厚度稳定,地质构造简单;叙永县—古蔺县以北深埋地腹,兼有层状热储和带状热储特征,地质构造比较复杂。通过热矿水成矿地质背景和补迳排条件分析,提出了勘查开发泸州市地热水的可行性和下步工作建议。

简介：利用河西走廊地区风速气候资料和风塔精细资料,通过分析该区域风速演变,探讨风能资源的可持续性。研究表明,河西走廊地区的环境风速比较稳定,在气候上没有明显的减小趋势,根据对未来风速变化的预测及河西走廊独特的地理、人文环境,初步推断河西地区风能资源具有很好的持续性。

简介：根据果洛地区玛沁、玛多、甘德、达日、久治和班玛六县历年3—10月平均降水量的分布规律以及受地形抬升等因素的影响分析，表明果洛地区云水资源丰富，适宜大规模开发利用，并得出人工催化的最佳时段和开发空中云水资源的有利条件。

简介：摘要：随着经济全球化的不断发展，我国企业的人力资源管理工作正面临着日益严峻的考验。在新时期，企业更应该从战略视角把握好人力资源管理工作特点，坚持以人为本，做好人力资源绩效管理及员工激励工作，确保企业实现综合效益最大化，以此推动企业持续进步发展。

简介：摘 要：随着企业投标数量的不断增加，投标工作量越来越大，投标过程中所需要使用到的企业各类信息、各类资源数量多、种类杂、管理复杂、审批过程冗长，从而可能引起标书编制时间过长，各类流程繁琐，最终导致标书编制质量不高，甚至出现延误投标的情形，因此，有必要建设企业的投标信息资源池，有投标需要时经过审批后可直接调用，可大大缩短投标时间，提高投标效率，改善投标正确率，从而增加中标概率。

简介：阐述了闽东宁德市无居民海岛过境岛等7个海岛所组成的岛群资源的调查结果，首次报道所调查海岛面积与岸线测量结果，描述了这些海岛植被生态特征和海岛开发利用现状，结合海岛开发利用主导方向和社会经济发展需求，分析岛群资源利用的不同方式与布局，评述海岛开发可能带来的生态环境问题．从海岛生态脆弱性出发，提出保护性利用措施与对策．

简介：【摘要】在当今社会背景下，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心则是人才的竞争。因此，人力资本作为一种新生事物，已经越来越被企业所重视。而人力资源培训作为人力资源管理的重要环节，有助于增强企业自身竞争力，确保企业健康稳健发展。文章首先介绍了我国企业人力资源培训的现状以及作用，通过理论分析重点论述培训在人力资源管理中的重要性。

简介：摘要：林业资源在经济发展和环境保护中发挥着重要作用，为促进林业资源的可持续发展，需要加强对林业资源保护的重视程度，采取科学的防火管理措施，对林业资源进行有效防护，促进我国林业建设的发展。