简介：摘要：随着我国经济的不断发展，为了和国际接轨，更是为了获得全世界的认可，在国际社会经济的发展过程中占据着一席之地，就需要严格遵守国际上的一些规则。而新收入准则就是当前大多数企业必须要去研究的准则，从而确保企业更好地处理会计确认相关的问题。文章通过对新收入准则收入确认的主要内容进行阐述，并详细分析了新收入准则下收入确认的重要把握点，并对相关制度及经济结果进行分析，以便企业更加深入的贯彻和实施新收入准则。 　　关键词：新收入准则 ; 会计确认 ; 相关问题研究 1 收入确认的关键点 　　新收入准则中明确规定了企业应该在履行了合同中的履约业务时就确认收入。其收入确认的核心就是精准的把握“履约义务”。根据相关的可靠性原则，企业在进行收入确认时，应具备以下两个基本条件，也就是商品已经发出或已提供劳务并已经收取到取货款或以获得收取货款的相关权利。但是，在新收入准则的规定中，只明确了履约义务，并没有明确是否收取货款或取得相应收取货款权利。其主要原因就是因为收入确认的基本条件是在“合同”的基础上进行的，也就是在合同中，就已经明确规定双方或多方所订立的具有法律约束力的相关权利及义务协议，合同的执行必须要由销售方作为主导方来履行合同的相关义务，只要合同是合法的，那么销售方在履行了合同约定的义务时，就获得了收取相应合同规定款项的权利，所以收取确认的标志就是销售方按照合同来履行义务，从而使得客户获得对商品的控制权的时候。

简介：摘要：新收入准则的实施，在一定程度上影响了工程监理类企业会计核算体系及收入确认方法。当前企业已全面执行新收入准则，因此财务人员应尽快研究实务中具体问题的应对策略，形成一整套完备的核算体系。本文探讨了新收入准则的核算要求和工程监理类企业的实务操作特点，详细分析此类企业如何开展收入确认，以供相关企业参考。

简介：摘要

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简介：摘要：干部人事档案管理工作是企业日常管理工作的重中之重，它不但是企业选拔人才、提拔人才的重要参考条件，而且也是促进企业稳定发展的重要保障。但是近年来，我国很多企业在干部人事档案管理的审核工作上出现了特别多地问题和弊端，导致人事档案管理工作没有真正落到实处，没有发挥出其实际工作意义。当下各企业应充分认识到干部人事档案管理专项审核工作的重要意义，要采取积极有效的措施，做好干部人事档案的审核工作，确保干部人事档案的真实性。本文分为三部分：首先分析企业开展干部人事档案管理工作的必要性和重要意义；然后指出当前企业人事档案管理工作出现了哪些问题；最后对企业如何做好干部人事档案管理专项审核工作提出自己的几点想法。

简介：摘 要：随着我国经济实力的飞速发展、经济制度的不断优化，会计管理制度的发展逐渐趋向于市场经济管理方式，而新收入准则的出现是迎合经济全球化发展逐渐形成的。新收入准则实施以来，对企业产生了积极的影响，与此同时，各行业要高度重视企业经营管理以及财务管理等各方面。 　　关键词：新收入准则；建筑施工行业；影响

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简介：摘要：近些年，由于全球化的发展，许多大牌开始不断的涌入我们国家，尤其是许多国际酒店品牌陆续的驻入中国，从刚开始在大都市发展慢慢渗透到小城市，这些国际酒店的到来对我国原有的品牌酒店有了比较大的影响。尤其是我国自有品牌酒店，在内部控制方面落后于国际酒店品牌，因此本文将站在收入角度下，对提高自有酒店品牌的内部控制进行分析研究。

简介：摘要：经济发展的现实过程伴随了收入不平等程度的扩大。收入不平等程度的扩大势必对环境压力造成某种程度的影响。但这方面的探究迄今为止相对较浅，是未来需要进一步探索的方向。

简介：摘要：为研究水库移民的收入影响因素，制定提高移民收入策略，以曹县、新泰和岱岳为研究区域，以 2018年至 2019年的水库移民收入为基础，建立移民收入系统动力学模型，分析研究关键影响因素对移民收入水平的影响关系，结果表明，培训教育因子对移民收入影响显著，田地改造因子的敏感系数较小。

简介：摘要：随着市场经济的发展和进步，国家政策也在持续更新和完善，在这个时期产生了新收入准则。在落实新收入准则中，对于企业财务会计核算和会计管理造成了较大的影响，其中企业的财务管理需要以新规则来开展相关的工作。要想能够更好地适应新政策，企业财务需要持续地提升自身的管理能力和管理水平，联系新准则研究新型的管理形式，确保在激烈竞争的环境中占据有利的位置。本文分析了新收入准则对企业造成的影响，之后提出了施工企业在新收入准则下的适应性措施，希望能够提升施工企业的财务管理水平，避免新政策造成更加严重的影响。

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简介：在市场经济背景下，企业的收入确认问题一向都是被社会各界广泛关注的问题。随着经济形势不断复杂，交易方式愈加多元的情况不断加深，原有的收入准则已经不能提供更多指引。财政部修订发布了《企业会计准则第14号——收入》，新收入会计准则采用统一的收入确认模型替代以往的不同收入确认模式。新准则对所有会计主体都产生了较大影响，特别是对建筑行业，收入处理方式可能发生了颠覆性的变化。新收入准则的修订，将对众多行业产生巨大的影响，对建筑安装行业的影响尤其深远。

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简介：摘要：本文旨在探讨国企干部选拔机制的改革与创新。在传统的选拔机制中，存在透明度不足、公正性不高以及缺乏多元化和包容性等问题。为解决这些问题，本文提出了一系列改革措施。首先是提升透明度和公正性，包括设立独立的评估机构、制定明确的选拔标准和程序，以及引入外部评审和专业咨询。其次是打破内部选拔壁垒，开放招聘渠道，注重能力和潜力的培养，并建立跨界交流机制。同时，本文强调实现多元化和包容性的重要性，推行性别平等政策，加强少数民族干部的培养，并关注年轻一代干部的成长。通过案例分析，展示了外部人才引进、基于能力评估的选拔模式以及多元化干部团队建设的创新实践。最后，总结了改革与创新带来的成效，如提升干部素质和能力水平、增强组织活力和竞争力，同时也指出了面临的挑战，如文化转变、制度设计和知识更新等。展望未来，本文预测国企干部选拔机制将进一步发展，迎接更多挑战与机遇。

简介：本报讯12月18日,在齐齐哈尔市自然资源局揭牌成立第二天,局长崔凤臣就主持召开了主题为“新使命、新境界、新担当、新起点”的见面会,原市城乡规划局机关全体干部、局属各单位班子成员共60余人参加会议。

简介：摘 要：本文作者结合多年工作经验，主要就提高政工干部素质方面浅谈了个人体会，希望对做好政工工作有所帮助。

简介：摘要：在当今时代下，国有企业正面处于发展转型的关键时期，国有企业是我国的经济发展支柱，对国家经济的稳定发展有极大的影响。随着混合所有制经济时代的到来，国企也逐渐丧失了发展优势，面临的竞争压力也越来越大。这就要求国有企业的领导班子要提高自身的职业素养以及领导能力，这样才能更好地顺应时代发展的潮流。此外国有企业的领导班子要加强思想政治教育，提高自身的思想道德修养。接下来下来本文在研究过程中，就对国有企业提高政工队伍素质的重要性进行分析，并提出了国有企业政工素质队伍的建设策略。旨在进一步提高国有企业领导班子的职业素养，为国有企业打造高素质的领导干部队伍。

简介：摘 要：我国社会主义进入新时代，领导干部的道德修养以及政治修养对我国治国理政起着至关重要的作用。从古至今，领导干部的道德修养在政治舞台上一直扮演者重要的角色。习近平总书记通过多次讲话更加全面的将其总结为领导干部的政德。并多次就领导干部政德思想的内涵、重要意义发表重要讲话，同时，对提升领导干部政德思想建设明确了要求、指明了方向，提供