简介：摘要随着社会信息化发展进程的逐步推进，档案管理的信息化发展已经成为了必然的趋势之一。但通过对现实状况的分析来看，即便针对档案管理进行的信息化建设已经取得了较为可观的成果，但其中的一些问题也日益凸显了出来，基于此，针对如何推进档案管理的信息化发展加以深入分析十分具有必要性。

简介：国有企业是我国的重要企业，在社会的进步过程中，国有企业为其提供了强大的推动力，在国有企业的项目开展过程中，采用的采购方式通常都是招投标的方式，招投标方式是一种非常高效的采购方式，由于招投标采购方式可以凸显公平性，在我国的许多行业中都得到了广泛的应用，比如建筑行业、还有各种服务类行业等，招投标的管理工作可以使招投标的过程更加的规范合理，可以充分的发挥出招投标的重要作用。本文对国有企业招投标管理进行分析，提出了几点关于提升国有企业招投标管理效果的浅见。

简介：摘要：随着信息化时代的来临，改变了人类通信方式，为生活提供了巨大便利，同时人们也要重视网络信息安全，预防网络诈骗，增强自身网络信息安全意识。在新时代背景下，为了能够更好的完善通信保密系工作，我们需要采取有效的手段加快信息安全技术的发展步伐。基于此，本文就通信保密和信息安全技术进行分析探讨，希望对我国网络信息安全发展有所帮助。

简介：

简介：摘要经济发展是促进经济体制改革最活跃的因素，国有企业在经济环境不断变化的背景下只有有效改变经营方式才能保证国有经济稳定健康发展。为了适应我国经济体制改革发展需要，要求国有企业从日常经营及投资项目等多个方面优化管理体制。在研究国有企业投资项目管理问题时必须明确风险与投资利益为正比关系，随着国有企业投入资金的不断增加，企业得到的收益也会不断增加，但同时企业也需要承担更多的风险，对此，国有企业需要针对经济环境形式的变化有效调整企业管理问题，以求为企业发展增添不断发展动力。国有企业作为我国社会主义特色经济其投资项目直接决定国有资产的保值与增值，对人民生活的和谐与稳定有重要的影响作用。国有企业投资项目具有操作程序完整、审批周期长以及外界干扰多等特点，因此在项目投资过程中往往缺乏独立性和自主性。

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简介：目前，大多数国有企业正处于改革转型的关键阶段，国有企业档案管理受到越来越多的关注。本文分析了国有企业档案管理中存在的主要问题，提出了相应的解决方案，希望为国有企业档案管理的有效发展提供参考。

简介：摘要在我国社会主义经济体制之中,国有经济处于非常重要的地位。投资和融资是国有企业的重中之重,做好投资与融资是国有企业实现飞速发展和提升企业实力的前提,国有企业在我国经济建设迅猛发展和全面深化改革的新形势下，采取科学有效的投融资的管理对策是必不可少的,但目前我国国有企业在投融资方面还存在诸多的问题需要重视。本文主要对国有企业投融资方面存在的一些问题进行了分析，探究了国有企业投融资对策，对国企的创新发展具有积极的促进作用。

简介：摘要：当前形势下，国有企业所面临的重要任务，就是实现企业经营实力与竞争力的提高，在目前的工作中，比较重要的工作，就是推进国有企业深化改革。对于国有企业经营工作内容而言，干部人事管理工作发挥着重要作用。鉴于此，本文对国有企业干部人事管理进行了分析，以供参考。

简介：摘要随着时代的进步，科学技术的飞速发展，计算机信息技术也不断完善，给人们生活带来极大便利性的同时，也促进了经济发展。但由于计算机网络技术具有开放性特点，使计算机信息安全面临着巨大的威胁，信息泄露、盗取等问题越来越突出。为了提升信息安全性、可靠性，合理采用相关保密技术是十分必要的。

简介：摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。本文从国有企业党建内涵以及构建党建工作格局进行了思考，旨在为不断提高国企党的建设质量提供参考。

简介：摘要思想政治工作是加强精神文明建设的重要途径，是建设中国特色社会主义事业的重要保障，是推动企业改革发展的重要力量。在新时代的背景下，国有企业要认清当前思想政治工作的严峻形势，提高思想认识，坚持一手抓管理，一手抓思想，两手都要抓，两手都要硬。要制定切实可行的方案和措施，抓好抓实强思想政治工作，进一步的提升广大职工的政治素质和综合素质，营造良好发展环境，从而达到促进国有企业的可持续发展的目的。

简介：转型中的国有企业更加关注人力资源管理的变革，由此人力资源管理的价值被得到进一步的关注和重视。人力资源管理面临的新挑战，随着新生代加入职场，以及信息化的发展，我们可以从源动力、生产力、胜任力、驱动力四个角度来列举当前面临的一些挑战，这同时也是我们在人力资源管理中要关注和解决的事项。

简介：摘要人力资源对于国有企业来讲是第一资源，是确保企业的竞争力的关键因素。随着市场经济体制和国有企业改革的不断进行，尤其是十九大以后的新形势下，必然要求企业人力资源管理要与时俱进，企业管理者只有牢固树立人力资源管理新理念，不断完善人力资源管理的新体系，不断的改革用人机制，才能适应新形势下企业发展的需要。

简介：摘要党的十九大在新时代对国有企业提出新要求，同样给纪检人员赋予了新使命。在这个伟大的新时代中，国有企业的纪检人如何立足岗位，展示新风采，是摆在所有国有企业纪检人面前的一大课题。

简介：摘要：随着现代科技的飞速发展，随着“互联网 +”时代的到来，中国进入了“全媒体”时代。当今社会，我们每个人不仅是信息的接受者，也是信息的传播者。充分发挥主流舆论的主导力量是基层党组织建设的关键，要深刻认识到我党的建设可以适当的建立在当前快速发展的信息化手段上面，当前的信息化手段有着速度快、覆盖面广、内容全而多，并且网络信息的隐蔽与自由不可控制，党建能够引导正能量的网络力量。基层党组成员要转变新思路，特别是在当前媒体快速发展的环境中，把基层党组织的建设工作作为重中之重，基层党建的工作可以把党组织的整体建设推向新的水平。

简介：

简介：摘要国有企业作为我国国民经济的重要支柱,党员教育管理工作关乎到国企的长远化发展，在新形势大背景下，探寻党员教育管理的高效路径,成为国有企业亟待解决的重要课题。对此，本文将详尽地阐述企业党员教育的主要做法以及获得成效,对党员教育创新路径的革新提出一点建议，以供参考。

简介：

简介：摘要： 党建工作是国企发展的“根”和“魂”，是“把政治方向、管经济大局、保工作落实”的“基”和“本”，必须把党的领导内嵌于企业发展的方方面面。当前，国企改革不断深入，新情况、新问题日益凸显，为有效化解这些问题，稳步推进企业健康科学发展，就需要国有企业强化党建引领核心作用，以党建创新为抓手，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，把党建形成的思想优势转化为企业生产经营的行动优势，从而形成企业内部心往一处想、劲往一处使的良好氛围。