简介：摘要：在企业的发展中要对整体的员工进行素质上的提升，能够以企业的发展为目标，针对存在的问题采取正确的解决措施，能够以人为本，对企业政工工作进行优化与指导，要具有针对性地对企业员工的思想进行正确的引导，高度重视以人为本管理具有的重要性，促进企业的发展。

简介：　　【摘要】企业和在其中工作的员工之间可以说是命运共同体：对于一个企业的发展来说是离不开员工为其工作的，员工的付出是企业发展的重要前提 ; 反而言之，企业逐渐的发展壮大的话能够带动企业内员工的发展，给员工提供更好的发展平台。这一点是我们的企业在持续的经营发展中关注的，对此，企业应当重视在经营发展中开展好人力资源管理工作，把企业经济效益的实现和员工个人价值的实现二者放在一起进行考虑，只有在这种“以人为本”的发展中才可以实现企业发展的价值最大化。  　　【关键词】以人为本 ; 人力资源 ; 开发管理 ; 策略  　　引言  　　社会经济的发展中知识经济占据的比例越来越大，在这样的情况下企业的发展需要对人力资源管理工作的开展加以必要的重视，在日常经营活动的开展中对员工加以必要的关怀，利用“以人为本”的方式来让员工感受到企业集体的温暖，这可以让员工在更加宽松的环境中开展工作，会提升工作效率，从而促进企业和个人价值的共同实现。同时，对员工对加以必要的关怀也可以尽量避免优秀员工被别的企业挖角，保存企业的实力，从而保证企业在市场的竞争中不会丧失竞争力。  　　 1 以人为本概述  　　以人为本，顾名思义就是对人给予足够的重视，对于企业人力资源管理工作的开展来说坚持“以人为本”就是重视员工在企业发展中的作用，对员工加以应有的关怀和鼓励，在薪酬体系的建立上多体现员工的利益，以此来激励员工以更加负责任的态度参与到本职工作中，促进他们主人翁意识的养成，从而促进企业和员工的共同成长、发展。在当前的企业发展中坚持“以人为本”有两层涵义：首先是要重视员工在企业发展中的作用，毕竟在知识经济快速发展的当下人才对企业的发展是具有重要推动作用的，重视员工要素就是重视企业发展 ; 其次，企业的发展当中需要能够更加体现出人的价值，员工为企业付出了劳动，企业有义务对员工的感情、自尊、物质等方面加以满足，这是促进员工自我价值实现的重要举措。  　　 2 人力資源开发管理中以人为本的重要性  　　在日常经营活动的开展中对员工加以必要的关怀，利用“以人为本”的方式来让员工感受到企业集体的温暖，这可以让员工在更加宽松的环境中开展工作，会提升工作效率，从而促进企业和个人价值的共同实现。同时来说，人才队伍的稳定有助于企业竞争力的建立和保持，以人为本可以最大程度的维护人才队伍的稳定。  　　 3 以人为本的人力资源开发管理策略  　　社会现实是在不断发展的，对于我们的企业来说想要持续的推动自身的发展就需要保持自身发展战略和经营方式的灵活性，要根据社会发展实际来进行相关发展要素的调整，只有这样才可以保证企业发展具有足够的适应性。但是，需要认识到的是，在知识经济迅速发展的当下，我们的企业在人力资源管理的方面依然坚持的是传统的方式，既重产值轻效益、重物力资本轻人力资本、重收入轻信誉、重生产轻经营、重产量轻质量和重眼前轻战略等，这是很不利于企业的持续发展的。我们说为了在当前和未来获得更好的发展，我们的企业需要重视对员工加强关怀。  　　 3.1 制定人力资源计划，合理运用任职标准  　　开展人力资源管理工作之前进行相关的人力资源规划和设计是相当重要的，只有进行了科学、合理的人力资源设计才可以为实际的规划操作起到有效的指导作用，才可以最终保证人力资源管理工作收获良好的效果。想要开展有效的人力资源设计需要对下面几个方面的内容加以关注：首先，对于职位和员工进行划分的时候，应当明确的对职责内容、权力大小等进行明确的界定，也就是说要对权责进行明确的划分，这样可以保证各个职位之间不会出现干扰和矛盾，保证工作流程可以顺利的进行下去，同时，权责明确可以在出现了事故的时候快速定位责任主体，这有助于快速解决矛盾，减少对工作的干扰 ; 其次，职位对于企业发展的重要性有所不同，在进行人力资源设计的时候需要按照组织功能设计和企业战略规划来界定出各个岗位的重要性，按照这个重要性排名来来对人力资源进行相应的划分，之后把岗位的价值和责任所在向员工进行结束，让他们认识到自己所肩负的责任，这有助于激发出他们的责任心和工作激情 ; 最后，在岗位规划完毕之后，我们需要对员工的相关任职资格进行考核，从而来对他们是否能够完成自己职位工作进行评判，主要考核的有能力、动机和个性等深层次要素，还有学历、知识和技能等任职资格要素。  　　 3.2 优化人力资源配置  　　正如前面说到的，企业在开展人力资源管理工作的时候需要不断地对自己的相关工作的灵活转变，从而来适应不断发展的社会实际。在人力资源管理工作中主要涉及到的内容有配置、引进、培训等，企业应当在人力资源管理工作的开展中不断加入“以人为本”的理念和做法，从而促进人力资源管理工作的优化，促进人力资源工作的规范化、科学化和程序化。对此，需要企业在下面几个方面开展工作。首先，在引进的阶段企业开展人力资源管理的时候需要以人为本作为指导理念，只有这样才可以促进员工和企业的共同发展，从而促进企业的可持续发展。同时，要积极建设高素质的人才队伍，利用冗余人员的裁剪和高水平员工的招聘等方式来促进人才队伍水平的提升 ; 其次，在进行人力资源配置的时候需要按照员工的实际能力来合理安排岗位，确保人尽其能 ; 最后，在开展相关的理论和技能培训的时候应当按照工作内容和员工的未来发展需要来进行培训内容的设置，从而更好地促进员工综合素质的提升。  　　 3.3 建立多元化的薪酬体系  　　人才队伍水平反映着企业的发展实力，保证员工的稳定任职，建立起一只稳定并且高质量的人才队伍是保持企业发展竞争力的重要保障，使企业实现可持续发展的重要基础。在吸引企业员工坚持本岗位的方面薪酬体系的设置是一个重要内容，只有通过合理的薪酬体系设置才能让员工获得足够的回报，这样的话会让员工感受到自己的付出是值得的。对此，企业应当坚持以人为本的理念，舍得花费高额的劳务成本来激励员工更好的参与到自己的工作中。但是，当前的企业中传统的“行政主导型”薪酬体系仍然发挥着重要的作用，这是很不利于促进企业和员工的共同发展的。对此，企业应当改变传统的薪酬分配体系，建立起多元化的薪酬分配体系，利用学习、福利、职权、工资奖金、机会等多种要素的参与来建立起多元化的分配机制，这样可以让员工在工作中获得多种形式的回报，满足他们多方面的需求。在确定员工薪资分配额度的时候应当按照员工的实际贡献来进行，这种方法可以最大程度的保证薪酬分配的公平公正，体现出人文原则，同时也能够激发出员工的工作激情，促进他们工作质量和效率的提升。  　　 4 结束语  　　企业是由在其中组成的各个员工组成的，因此，重视人力资源管理工作的开展质量也就成为了企业发展的一个重要内容。在当前，人才要素在企业的经营发展中发挥着越来越重要的作用，这意味着我们的企业需要对员工的价值实现加以足够的重视。同时，行业内技术水平竞争压力的不断提升导致员工跳槽成为了企业发展中不可接受的错误。上述的这些因素都强调企业在发展的过程中要对员工的发展加以更多的关注，要促进企业和员工价值共同实现。在这样的情况下，在“以人为本”的原则下开展人力资源管理工作成了重要的任务。  　　参考文献  　　 [1] 展建国 . 以人为本的人力资源开发管理策略初探 [J]. 现代营销（经营版）， 2018 ， No.306 （ 06 ）： 13.  　　 [2] 王振华 . 法治新环境下基层公安人力资源开发现状与开发途径初探 [J]. 人力资源管理， 2015 （ 12 ）： 113-113.  　　 [3] 练逢斌 . 浅谈新形势下基层警务辅助人员的人力资源管理与开发——以宁德市寿宁县为例 [J]. 人才资源开发， 2018 （ 24 ） . 

简介：摘要 :以人为本，顾名思义，就是以人为价值核心和社会本位 .把人的生存和发展作为价值目标 ,体现了对人的价值的尊重和人的作用的重视 .今天 ,“坚持以人为本 ,就是要以实现人的全面发展为目标 ,以人为本是 -种价值取向 .强调尊重人、解放人、和塑造人尊重人，就是尊重人的类价值、社会价值和个性价值尊重人的独立人格、需求、能力差异、人的平等、创造个性和权利，尊重人性发展要求 .解放人，就是不断冲破 --切束缚人的潜能和能力发挥的体制、机制 .塑造人，是说既要把人塑造成权利主体，也要把人塑造成责任的主体 .

简介：摘要：植物园的特点一般为跨度大，高度同样较大，内部空间内种植植物。在植物园外围幕墙施工时，室内正在进行植物的移植等工序。对于一般高跨度的幕墙一般采用满堂脚手架施工，植物园的外围幕墙，由于有室内植物种植工序在施工，故此类幕墙在施工时是不能采用满堂脚手架的。本文针对植物园的施工特性，提出了采用吊架施工方法，从施工方案、施工工艺、安全性等方面阐述了此类幕墙施工的施工措施。

简介：摘要：当前国家经济飞速发展，城镇化进程也在不断深化和推进。人们对市政道路建设水平也提出了更高的要求，除更新施工技术措施，采用新材料新设备以外，更应增加新的设计理念。鉴于此，本文对以人为本的市政道路设计相关问题进行深入分析，为相关工作人员提供参考资料。

简介：摘要： 新时期国民经济快速发展，环境问题日益突出，循环经济发展势在必行。此种背景下，传统工业体系必须要进行生态工业改革。循环经济发展中，生态工业园区是非常重要的载体，为生态工业探索提供了推动力，促进区域经济实现长远发展目标。基于此，针对生态工业园规划与景观设计相关知识，本文进行了简单地论述。

简介：摘要：我国园林建设的快速发展为我国人们的生活注入了新的活力，改善我国整体环境。 随着乡村旅游的发展和人们生活方式的转变，休闲农业园观光旅游展现出新鲜的活力。植物诗词文化作为休闲农业园的核心组成要素，植物景观的成功营造对休闲农业园尤为重要。

简介：摘要：在中国，钢铁行业是市场发展的一个重要的经济支柱，同时也是对我国 GDP的增长起着推动作用。因为钢铁行业在不断的快速发展，所以企业之间的竞争越来越大，正是因为这样的发展趋势，很多企业都在越来越难以生存发展下去，追根到底还是缺乏企业长期发展的战略目标以及一套完整详细的企业发展战略指导。就我们企业而言，坚持以人为本的发展观念引入人才，积极加强企业文化建设，同时结合国家发展形势尽快实施产能置换，满足市场发展需求，从而有效推进企业的向前发展。

简介：摘要：自我国驶入城市化进程的快车道至今，大量人口快速的涌入城市，各个城市的开发规模逐年上升。人口的冲击造成了城市的配套服务功能不堪重负，在开发利益的驱动下，新的城市配套建设也相对滞后，作为重要居住配套的幼儿园建设便存在着较多不足和矛盾。本文从幼儿园的建筑设计入手，就城市刚性需求和学位不足、新时代的教育理念与单一的形式等之间的矛盾，对社区幼儿园建筑设计现存问题进行分析，同时对新形势下社区幼儿园建筑设计提出建议。 　　关键词：城市配套服务 ;社区幼儿园 ;建筑设计 　　 　　“学前教育是终身教育的开端”，作为祖国未来的幼儿也寄托着千家万户的希望。随着人们生活水平的不断提升，更加促进了家长们对于学前教育的重视程度。学前教育作为幼儿接受教育的第一阶段直接关系到幼儿的未来发展，幼儿园在其中扮演着重要的角色。在新形势下，幼儿园与社区相结合这一趋势，要求家庭、社区与幼儿园形成紧密联系，共同优化学前教育。 　　 1社区幼儿园建筑设计的现状问题 　　 1.1学位不足难以满足人口刚性需求 　　我国在高速城市化的过程中，城市的吸引力和城乡的差异导致了人口大规模的向城市集聚，人口的骤增挑战着城市的配套设施，城市大规模兴建住宅的同时，受利益的驱动开发者并不注重公共事业的完善，例如：开发者为了实现利益的最大化，优先可售面积的建设，滞后公共设施的建设，往往会导致后期建设的幼儿园存在着用地面积不足、通风条件不佳或者光照不充分等问题，最终导致建设后的幼儿园用地面积无法满足社区人口所需班数的要求，学位的不足最终迫使社区居民另图他法。造成了现状部分大城市大批人口的适龄子女面临入园困难、择校困难等严重的问题，如何更好地为居民提供足量的优质教育环境，保障城市居民子女基本的权益，成为新形势下社区幼儿园建筑设计需要重点考虑的问题。另外，幼儿每天在幼儿园的时间大概在 8个小时左右，其活动量远远超出成人，幼儿园占地面积不足会导致沙坑游戏、水池游戏等大型游戏和部分户外教学活动难以开展，这种不满足建设标准的幼儿园根本无法给幼儿提供足够的娱乐、活动空间。 　　 1.2师资不均导致的不公平现象 　　学前教育在大部分城市都不属于义务教育的范畴，因此存在着极大的教学差异和师资差异。天真烂漫的幼儿并不清楚会影响自身未来发展方向的 3-4年时间是在一级一类幼儿园还是在二级二类甚至三类幼儿园里度过，并且兴趣爱好的培养是按照学校传统优势定性的，例如：有的幼儿园专注表演，有的专注音乐、绘画等等，师资力量的不均衡导致了一部分孩子的天赋被不可否认的忽略了。这些问题出现在家长教育理念十分先进的今天，被幼儿园数量不足、学位不足的现状无限放大了，对优质幼儿园的追逐、受家庭条件的制约，出现了学前教育的不公平现象。 　　 1.3幼儿园建设形式单一、落后 　　由于我国社区幼儿园的发展起步相对较晚，与西方发达国家相比其建筑设计理念和水平还存在一定的差异，虽然我国已经积极借鉴西方的幼儿园教育理念、教学模式、办园方法，但是由于幼儿园从选址到建设大部分由开发者自行操作，在开发过程中受到资金、用地的限制，往往以满足现行规范需求为主要目的，并不是以幼儿需求的眼光看待幼儿园的建设，并且承办幼儿园的校方往往只能在幼儿园建设完成后被动接手，在建设前期并不会明确，造成严重的脱节。单一、呆板的建设形式无法满足先进理念的实现，空有开放式教学的新思想却禁锢在过时的幼儿园中。另外，室内、外活动空间普遍存在形式单一是当前幼儿园建筑设计中存在的又一问题之一，究其原因，主要与幼儿园区选址和设计时缺乏足够的调查和重视有着直接的关系，具体体现在以下方面： 　　第一，幼儿园室内活动空间规划方面往往存在缺少多样性的问题，规范严苛造成空间形式过于呆板，内部功能格局单一，缺少光影及形式变化。建筑装饰的材料也往往受限于环保达标的少数几类，家具的陈设较为简单，导致建筑的趣味性严重不足。 　　第二，社区幼儿园在规划建设时由于硬性指标性建设要求，常常会出现室外活动场地不足的情况，进而容易出现绿化不足，形式简单以及活动场地日照不充分等问题。幼儿教育崇尚学与玩并重，室内教学和室外教学并行，如果幼儿园用地面积不足或者环境条件不佳，则不利于幼儿的身心健康发展。对此，要求设计人员综合考虑幼儿园本身的交流性，为幼儿们提供优质的教育环境。 　　 2新形势下社区幼儿园建筑设计策略 　　 2.1满足多样性的教育需求 　　为了更好地满足我国新形势下学前教育事业发展的实际需求，要求社区幼儿园建筑设计过程中，应综合考虑多样性教育的实际需求，切实保证建筑规模与教育资源，以满足幼儿教育需求为根本目的。考虑到新形势背景下幼儿园与社区相结合这一因素，幼儿园的场地应与社区的公共活动场地相结合，以拓展幼儿们的活动空间，不再局限于满足现行规范的一小块活动场地是社区和幼儿园在建筑设计和规划时要相结合来解决的关键因素之一。加上社区幼儿园项目自身用地紧张、容积率高、建筑密度大，同时面临着社区高层阳光自遮挡严重以及周边环境繁杂等问题的影响，在社区幼儿园的选址这一方面，要求满足以下几点要求：独立地块、便捷的交通、充足的日照、较强的场所私密性以及未来扩建的可能性。 　　 2.2灵活应用社区开放教育资源 　　针对当前社区幼儿园建筑设计中室外活动空间普遍存在形式单一这一问题，可以通过灵活应用社区开放教育资源这一角度入手来解决。教育学家通过对幼儿教育展开的深入调研，发现采取家庭、幼儿园以及社区三者的联合教育方式，可以有效提升幼儿教育的有效性，为幼儿的成长与发展创造良好的外部环境。由此，新形势下社区幼儿园建筑设计过程中，应该注重对社区开放性教育资源的利用。比如：利用社区开放教育场地，积极开办一些具有公益性质的亲子活动，鼓励家长参与到幼儿的学习中，以此将学前教育融入到举办的活动中，促进幼儿的学习交流，达到丰富幼儿情感与生活的目的，同时，社区与幼儿园的互动也增加了人与人之间的交流，邻里之间氛围更加融洽。 　　 2.3综合考虑幼儿的心理与行为特征 　　相关研究结果显示，年龄不足 3岁的儿童，对于外界的探索大多通过触摸为主，并且这一阶段的儿童具有较强的模仿能力，其本身的想象空间处于逐渐形成的过程。年龄在 4～ 5岁儿童，具有较强的好奇心与探索欲望，总希望自己主动去探索某个未知的领域，容易受到童话故事的影响，对于世界充满幻想。年龄处于 6～ 8岁儿童，其本身的创造力较为突出，并且在不断发展过程中其行動力也随之得到提升。结合以上分析，为了更好地引导幼儿发展，在社区幼儿园建筑设计过程中，要求在合理构建空间环境的基础上，尽可能考虑到幼儿的心理特征与行为特征，满足幼儿的探索欲、求知欲。比如：选择幼儿感兴趣的童话故事，将其作为幼儿园建筑设计的主题，为幼儿创设一个有利的自主学习氛围，使其可以产生一种身临其境的感受。 　　 3总结 　　综上所述，以幼儿学前教育的优先为主要导向的社区幼儿园建筑设计是现代教育发展的必然趋势，同时也是培养幼儿健康成长以及发挥幼儿创造力的关键。在具体的工作中，应该满足多样性的教育需求、灵活应用社区开放教育资源以及综合考虑幼儿的心理与行为特征几个方面入手，优先从幼儿需求考虑，促进社区幼儿园建筑设计与城市的和谐发展。 　　

简介：摘要：广州增城区生猪养殖现代农业产业园项目采用格构梁＋锚杆＋锚索、人字形骨架、抗滑桩+冠梁及挡土墙等边坡支护形式。重点介绍了施工的总体部署、边坡支护施工工艺流程和支护体系施工技术。

简介：摘 要 针对京张高铁清华园隧道工程地质特征，创造性提出明挖基坑四维全自动监测技术，对基坑进行不间断监控，实现风险源的微沉降控制要求。

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