简介：摘要：干部人事档案管理工作是企业日常管理工作的重中之重，它不但是企业选拔人才、提拔人才的重要参考条件，而且也是促进企业稳定发展的重要保障。但是近年来，我国很多企业在干部人事档案管理的审核工作上出现了特别多地问题和弊端，导致人事档案管理工作没有真正落到实处，没有发挥出其实际工作意义。当下各企业应充分认识到干部人事档案管理专项审核工作的重要意义，要采取积极有效的措施，做好干部人事档案的审核工作，确保干部人事档案的真实性。本文分为三部分：首先分析企业开展干部人事档案管理工作的必要性和重要意义；然后指出当前企业人事档案管理工作出现了哪些问题；最后对企业如何做好干部人事档案管理专项审核工作提出自己的几点想法。

简介：摘 要：治国必先治党，治党务必从严。党的十八届六中全会深刻分析了今后一段时间全面从严治党面临的形势和任务，提出了全面从严治党新观点、新要求、新部署，审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，标志着我党推进全面从严治党开启新阶段。党的十九届四中全会提出加强国家治理体系和治理能力建设，把推进全面从严治党放在了更加突出位置，并出台了《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》。坚持从严治党，抓好党的建设，是我党最大政绩。本文试从执政危机、思想建设、制度建设、作风建设、基层组织建设等方面对新形势下推进全面从严治党作出思考和探究。

简介：摘要：国有企业要始终坚持党的领导，这是不容质疑的重大政治原则，同时也是现阶段必须抓紧落实好的政治任务。可是，现阶段国有企业中的党建工作依然存在着许多问题。本文就党建工作对于国有企业的重要性及其意义进行了说明，就目前国有企业党建工作中存在的问题进行了探讨，并就如何有效解决相应问题进行了阐述。

简介：摘 要：事业单位在各个国家和社会中发挥出重要的公益服务性职能。近年来，事业单位市场化改革进程加快，单位业务和员工都有了变化。随着业务和员工的增多，事业单位人事档案管理工作面临新的要求和挑战。本文围绕事业单位人事档案管理的议题进行了探讨，阐述了加强档案管理创新在事业单位的重要意义，分析了当前人事档案管理工作中的问题，论述了如何进一步完善和优化事业单位人事档案管理工作水平，供相关人士参考。

简介：摘要：所谓的人事档案指的是个人思想政治、个人履历和个人专业技术水平的结合。不同的档案记载着不同单位发展的真实情况。在新常态下，应通过加强人事档案管理工作来提升人事管理的效率，更好地促进本单位人才的发展。本文对如何做好人事档案的管理与利用进行分析。

简介：摘要 ：在新时代背景下，我国经济不断增长，同时建筑行业得到了前所未有的发展。对于建筑企业的具体发展背景而言，如何在激烈的市场竞争中获得核心竞争力，重视人事管理工作尤为重要。针对这一问题，笔者从实际角度出发，阐述建筑企业人事档案管理创新研究，从现实角度论述在新的时代背景下应当如何提升建筑企业的人事档案管理水平。

简介：摘要：现代人事档案管理作为人事活动中的不可或缺的一部分，记载了企业中所有员工在不同阶段、不同方面的表现。该管理体系是在以个人为单位组织起来的，同时也是个人工作状况、奖惩状况、学习状况以及思想品质等情况的原始记录。基于此，以下对现代人事档案管理存在的问题及对策进行了探讨，以供参考。

简介：摘要： 从企业实施人力资源管理的角度来讲，人事档案管理构成了企业管理中的核心要点。企业人事档案包含企业人事管理的各项基本信息，因此具有提供企业人事管理基础数据支撑的价值与作用。企业对于内部人事档案通过实施严格的档案管理，充分保证企业人事管理的良好效益，节约人事管理成本并且实现高效性的企业人事资源管理目标。在此基础上，企业负责人员有必要明确企业人力资源管理中的人事档案管理重要影响，结合人事档案管理的运行状况来实施全面的改进优化。

简介：摘要：根据国家所制定的相关政策，对于户籍制度和人事档案管理的进行了相应的改革和创新，并且在人事档案管理工作方面的人员也有了进一步的发展。如果一直沿用传统的人事档案管理模式，将会落后于社会的进步和时代的发展，不能够好好的适应当今社会的发展要求。现在的人事档案制度将会以社会化形式，开放式的特征来实现个人的自由流动，更好更快的发展作为前提。因此，必须要探究在我国社会主义市场经济环境下，对于人事档案管理的新模式研究。本篇文章就围绕着对目前的人事档案管理模式的含义和特征进行分析，提出了在社会化、开放式的管理新模式，作为进一步创新人事档案管理的补充和发展。

简介：摘 要： 随着我国国有企业和私有企业所有制改革进程的加快，企业退休工人人事档案的整理和调控也应该跟上改革的步伐。本文从客观角度分析了改制企业在管理退休工人人事档案的过程中产生的问题，进行档案管理工作的目的以及针对户生的问题提出解决方案。

简介：摘要：机关事业单位是以服务社会为宗旨的非营利性组织，在事业单位人事档案管理工作中，主要是对单位人员任职经历进行记录，这也是对工作人员成长的一种证明。本文对现阶段机关事业单位人事档案管理工作现状进行分析，提出加强事业单位管理层的重视程度、加强高素质人事档案管理团队建设、引进先进的人事档案管理技术、优化事业单位人事档案管理制度的相关建议。

简介：摘要:在油田生产经营中，档案管理发挥着重要的作用。档案管理工作具有很强的科学性，同时也具有很强的政

简介：摘要：在社会经济水平显著提升的背景下，国有企业的发展也有了很大的变化。但国有企业在经济效益获得方面所受到的制约因素依旧存在，主要是在干部人事管理体制中所存在的一系列问题，极大地制约了国有企业未来的发展。基于此，本文在阐述国有企业干部人事管理体制中存在的问题同时，在分析的基础上总结了相应的改革策略，以期可以为国有企业的后续发展提供一定借鉴。

简介：【摘要】档案是最重要的信息资源，是信息的重要载体，也是了解某件事物的一个重要工具。在新时代背景下，档案管理也在不斷进步，所以创新档案管理理念，实现档案管理信息化是非常有必要的。同时，创新档案管理理念、实现档案管理的信息化对资源的发展和利用有着非常大的好处。

简介：摘要：电力企业作为我国国家重点类型的发展企业，其本身也是直接关乎我国经济发展的企业类型。近些年来，供电企业在开展电费营销管理工作的过程当中，普遍存在营销管理方式相对落后、技术手段以及管理水平与现实情况脱节的问题。鉴于此，文章针对创新营销管理体制实现电费集中管理进行了分析，以期为相关的供电企业负责人提供参考。

简介：摘要：我国的快速发展，对于石油能源的需求也在逐渐增加，有效的推动石油企业的发展。在石油企业的发展过程中，油田特种车辆占据着重要地位，能够有效的提高工作效率，同时，还能保证油田的安全。但是在实际的应用过程中，存在一些问题，严重影响了相关工作的开展，只有不断加强对油田特种车辆工作存在的问题进行分析，才能推动相关工作的开展。文章主要针对油田特种车辆的维修以及安全管理问题进行分析，并且依据实际情况提出了一些意见，希望能够推动相关工作开展的有效性。

简介：摘要:随着我国经济的不断发展和进步，社会也越来越需求石油等能源，并且企业发展水平的高低也直接受到油田，油水井的影响的，其发展管理的重心也是油田，油水井。现代化管理的新模式是精细化学管理，精细化学管理在对企业的效率提高方面具有重要的作用，所以其应用于油田，油水井方面是非常具有实际意义的。本文对油田，油水井方面存在的一些问题进行分析，提出应用精细化学管理于油田，油水井方面的对策，以此来促进企业的发展和进步。

简介：摘要：随着现代科学技术的发展,档案管理专门软件的开发,利用和升级,档案管理的现代化与信息化已经成为不可逆转的大趋势.随着"数字化社会","数字化城市"时代的来临,档案信息化建设也步入了快速通道.管理微机化,馆藏数字化,信息共享化,已成为当今档案工作发展的趋势.

简介：摘要：随着科学技术及数字化技术的不断进步和发展，当前，传统的档案管理系统已经无法满足社会发展和市场需求，档案管理工作需要根据实际发展的需求，与时俱进，对管理理念进行创新，提高档案管理的信息化水平，对档案管理进行信息化管理，让档案管理更好地服务于社会和经济发展。本文就创新档案管理理念实现档案管理信息化提出了具体对策，希望能不断提高档案管理的水平。

简介：　【摘要】 ： 档案是最重要的信息资源，是信息的重要载体，也是了解某件事物的一个重要工具。在新时代背景下，档案管理也在不斷进步，所以创新档案管理理念，实现档案管理信息化是非常有必要的。同时，创新档案管理理念、实现档案管理的信息化对资源的发展和利用有着非常大的好处。 　　 【关键词】 ： 档案管理 ; 理念 ; 创新 ; 信息化 ; 管理 ; 效率 　　随着社会的不断进步和科技的快速发展，现代档案管理，尤其是只依靠人工调卷和人工检索已经无法满足时代的需求。如今，档案管理的目标就是通过将远程通信技术、网络技术、数字化技术等一系列现代化的先进技术结合在一起，形成一套完整的服务体系。并且以此为基础，实现信息资源的共享和档案信息的远程传输。使人们在管理和查询档案时更加便捷。 　　一、档案信息化管理的优点 　　（一）办公效率明显提高。在传统的档案管理工作中，主要是依靠人工手动操作完成记录，然而信息化则是引入了计算机软件，为文件资料的储存和收集提供了很多的便利条件，从而使档案管理的办公效率有了明显的提高。 　　（二）实现了资源的共享。档案的传统人工手动操作管理无法实现资源共享，这样不仅会让档案资源的利用率大大降低，还会降低档案资源的利用价值。而且由于档案资源的无法共享，也会给信息和文件的查找带来很大的障碍。而应用计算机软件的信息化管理技术，则是将每个单独的信息档案目录和内容进行分类汇总，使之成为一个体系，这样会大大提升档案管理的效率和质量。利用网络平台，将档案信息网络化、数字化、智能化，从而实现档案资源的共享与利用。 　　（三）提高了信息传递的速度和安全性。在日常的工作生活中，总会出现信息传递的过程中文件丢失或者损坏的现象，这给档案管理人员的工作开展带来了不便。而档案管理的信息化，则能够使文件在传输的过程中更加安全，并且传递速度更加快速。 　　二、实施档案信息化的措施 　　（一）完善档案信息资源管理制度。根据如今档案信息化的现状和对未来发展方向的定位，把握时间制定合适的标准，建立一个具有发展空间的档案信息化标准是十分重要且必要的。在实现档案管理信息化的过程当中，构建档案管理信息化标准体系规范准则时要遵循以下几个原则：兼容性原则、开放性原则以及系统性原则。兼容性和开放性是指档案信息化的标准和信息技术行业与档案管理行业相互匹配的同时，对各项开放性标准有所控制，避免重复工作。系统性原则是在充分发挥各个标准的规范作用的条件下，加强各个标准之间的联系和补充，使整个制度成为一个完整的体系。我们要注意的是，在完成档案信息化标准体系的同时，也要完善档案数据标准体系、档案信息资源标准体系和档案信息管理应用体系。在构建档案信息资源管理制度的同时，要不断去拓展电子档案的功能，优化资源库和软件系统。对于一个企业来说，档案是否能够充分利用、是否合理管理是非常重要的，而一个企业如果管理机制不健全，也会对档案的管理带来很大的不便之处与麻烦。档案工作在整个企业运营中承担着“后勤”角色，虽不在前“冲锋陷阵”，但它固有的特性使企业档案在企业发展中发挥了重要作用，是企业发展的有力支撑。因此各个企业都应该尽量建立相应的管理机制，建立起条理清晰的管理体系，使档案得到有效的利用和科学的管理，从而让企业档案可以充分发挥作用，能够更好地为企业发展贡献出力量。 　　（二）提供信息支撑在构建。软、硬件相互支持是做好档案信息化管理的一个先决条件，使用性能优良、质量可靠的配套设备和硬件设备的同时，自行开发或引进设计通用的信息管理软件，把办公自动化系统和档案信息化管理结合起来，同时还要增加信息的储存量和档案的储存量，提高综合的开发能力，实现一体化，形成信息管理网络，以此来保证信息的完整性。 　　（三）落实档案网络信息安全保障。在档案的信息化过程当中，随着电子技术的参与，越来越多的工作可以在网络中进行，因此注重档案在网络中的安全性是十分必要的。企业应该加强安全措施，档案管理人员也应该提高警惕，采取防范措施包括数据备份、身份认证等，避免和减少黑客对信息系统的危害。落实档案网络信息安全保障可以防止病毒和黑客的恶性攻击，提高了档案信息化建设的质量和效率。为了保证硬件设备的安全，要定期检查档案信息化中用到的硬件设备，检查服务器和网络的运行状态。完善数据备份，避免由于外界条件的变化而造成的数据的损失或者丢失。重视网络安全，在网络平台上可以设置在线报警系统，并且及时处理网络安全问题，强化防火墙等措施来确保档案信息应用的安全性。相关的技术人员要设置用户使用权限，避免用户越权限的操作行为，落实身份认证工作。 　　三、结束语 　　档案管理信息化对每个企业或是对国家来说都有非常重要的意义，传统的档案管理方式已经无法满足当今的社会需求。当今时代是互联网时代、是信息化时代，在以迅雷不及掩耳的速度快速发展，企业档案管理要想与时俱进，必须要与先进的信息化技术相结合，使之得到快速、有效、合理、科学的管理，从而保护信息资源的有效性、科学性和完整性，确保企业档案朝着数字化管理方向健康发展。 　　【参考文献】 　　 [1] 汝玉平 . 创新档案管理理念 实现档案管理信息化 [J]. 办公室业务， 2017 （ 20 ）： 90. 　　 [2] 杨薇 . 如何创新档案管理实现档案管理信息化 [J]. 科技传播， 2017 ， 9 （ 16 ）： 55-56+92.