简介：摘要：习近平总书记指出：“人民创造历史，劳动开创未来。”党的十九届五中全会擘画了我国进入新发展阶段的宏伟蓝图。2021年是“十四五”开局之年，在全面建设社会主义现代化国家新征程上，更需要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用，特别是充分发挥劳动模范作为榜样人物的示范引领作用，团结动员广大劳动者辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，因此本文主要针对我国现阶段培养和弘扬“三种精神”做出了相应分析。

简介：所谓“中产阶层”是指拥有稳定收入，有能力自己买房买车，有足够资金用于旅游、教育等现代消费的人群。如按每人为基数计算：饮食吃喝每月花销1500——5000元；医保投入每月600——1500元；教育“充电”费每月300——5000元；交通通讯每月支出500——1000元；时装美容每月支出1000——5000元；文娱休闲活动每月600——3500元。据此夫妇双方月收入达1万元，中等为2万元，高级为4万左右。

简介：在岩土体力学问题的数值模拟研究中,力学参数选取正确与否直接影响模拟结果的准确性。本文在分析不同岩体力学参数确定方法基础上,以梧桐庄矿开采沉陷项目为背景,结合现场实测数据和相关理论成果,应用＂数值模拟-正交设计＂法,建立了一套确定岩体物理力学参数有效实用的方法。试验中以下沉系数为评价指标,选择围岩体4个基本力学参数弹性模量E（GPa）、泊松比μ、内摩擦角φ（°）、粘聚力c（kPa）为反演因素,模拟计算各参数不同水平组合,通过对结果的极差与方差分析,得出各参数对下沉系数的影响显著性,再进行二次优化实验计算,综合分析确定一套优选参数组合。此方法使得参数合理化,模拟结果可以更真实的反映煤岩体实际采掘的变形移动情况。

简介：“劳动”局长劳动是生活的第一需要。马克思所说的这个理想，并不遥远．请看农村的许多老人，越老越勤劳，不论怎么劝阻，手脚一刻也不停．请看那些老之将至的专家教授．那有什么节假日和上下班的不同．道理很简单，劳动惯了，劳动真是一种幸福，一种享受，一种精神愉快和...

简介：

简介：【摘要】：党的十八大明确提出构建和谐劳动关系之后，全国各地区将构建和谐劳动关系作为一项重要任务。为实现建设和谐社会的总体目标，各级企事业单位高度重视，积极推行和探索各种有利于构建和谐劳动关系的方法。本文着重以我司为案例，浅谈分析、构建和谐企业的劳动关系的问题。

简介：摘要：本文主要探讨了水力学及流体力学在水利工程中的应用。首先介绍了水利工程的重要性，以及水力学和流体力学的基本理论。接着，详细阐述了水力学及流体力学在水利工程设计、施工和运行管理中的具体应用，包括水力设计、水流控制、水力稳定性、流体动力学等。最后，总结了水力学及流体力学在水利工程中的优势和未来发展方向。

简介：摘要：本文主要探讨了劳动安全档案的建立与管理的重要性，分析了劳动安全档案在保障劳动者权益、预防和减少劳动安全事故中的作用。通过建立完善的劳动安全档案管理制度，可以提高企业的安全管理水平，保障员工的生命安全和健康。

简介：摘 要 知人性，方能做管理。管理者要认清人是感性的、图利的、自私的、需要被认可的四大人性，找准定位、履职到位、及时补位、精准越位、善于换位，管好自己、上司、下属、同事、外部等五个关系，努力让自己的职业生涯走得更高更远！

简介：摘要：本文主要探讨了劳动安全档案信息的收集、整理与利用的重要性，以及如何有效地进行这些工作。通过对现有研究的回顾，我们发现劳动安全档案信息在保障劳动安全、提高工作效率、降低事故发生率等方面具有重要作用。本文将详细介绍劳动安全档案信息的收集方法、整理技巧以及利用方式，以期为相关从业人员提供有益的参考。

简介：摘要：企业内部劳动关系的和谐与否直接关系到企业的稳定发展与社会的和谐进步。基层工会作为企业与职工之间的桥梁和纽带，其职责不仅在于维护职工的合法权益，更在于促进劳动关系的和谐稳定。通过积极参与企业民主管理、加强劳动保护监督、提升职工素质与能力等多种方式，基层工会为企业构建和谐劳动关系提供了有力支持。本文将深入探讨基层工会在企业和谐劳动关系中的作用，期望能够激发工会的创造力，为企业和社会的和谐稳定发展贡献力量。

简介：摘 要: 沟通是一门学问，也是一门艺术，说话的心态、思维方式、技巧、要诀等都需长期锻炼。说话时的表现很重要，而后续的行动更重要，行动才是最具说服力的语言。管理者高效沟通的要诀是做一个表里如一的人，一个言行一致的人。

简介：摘 要：当前，我国的国家改革开放政策正在深化，发展市场经济，国内企业数量和规模的机会都在大大的增加。所以，人力资源管理中的劳动关系管理就显得非常重要，因为不能忽略人力资源管理在日常任务中的重要性，只有做好人力资源管理中的劳动关系管理，才能保持公司内部工作条件的统一性，提高团队的稳定性。在开展业务时，相关人员都需要专注于以积极的态度管理合作伙伴关系，进一步建立管理关系。

简介：摘要：劳工安全观念是劳工对劳工工作中可能发生的危害认识及警惕的态度。调查结果显示，员工的工作安全观念与员工的工作行为有很大的关系。较高的安全认识可以促使员工对危害条件的敏感程度，使他们更易于选择适当的保护方式，并遵循相应的作业程序。另一方面，员工的职业安全观念较差，又会造成员工对自身存在的安全隐患不重视，从而加大了员工的意外伤害危险。文章从员工的角度出发，对员工的工作安全观念与员工的工作行为进行了比较，并对员工的工作安全观念与员工的工作行为进行了比较。

简介：摘要：人工智能作为我国新型的产业，技术进步的出现冲击了目前中国的劳动力市场。并且因为人工智能的出现，一方面我国制造业等效率增加，但同时我国的一些劳动岗位被替代。当前人工智能的发展非常迅猛，人工智能时代如何促进人的自由全面发展是摆在我们面前的重要课题，本文通过对人工智能和劳动力市场概念的基本了解之后，分析目前劳动力市场上人工智能的现状，充分阐述人工智能在各个维度上对劳动力市场的影响。

简介：摘要： 近年来，我国经济社会在飞速的发展，各大企业结构也在不断完善。加之我国劳动保障方面的法律法规的日趋完善 , 各种劳动仲裁工伤纠纷不断涌现 , 并呈现出逐年上升的趋势。 劳动仲裁工伤案件的增多直接导致 劳动仲裁工伤案件档案数量增加、内容丰富、形式多样 , 对其档案的管理提出了新的更高要求。然而 , 当前的档案管理工作还存在很多问题 , 已不适应新时期工作的需要 , 必须加以重视 , 认真分析 , 妥善解决。

简介：【摘要】在我国社会经济发展的推动下，煤矿企业得到了发展与壮大，井下煤矿采掘的项目数量大幅增加。煤矿产业的不断进步为人民日益增长的物质需求提供了资源保障，但在其成长的过程中，也存在着许多仍需解决的问题。劳动定额管理工作，在一定程度上提高了煤矿企业的开采效率，改善了开采工时消耗长的问题，促进了煤矿企业经济效益最大化的实现。本文针对做好井下煤矿劳动定额管理工作重存在的问题展开讨论，总结了阻碍企业劳动定额管理发展的部分关键问题，并提出了一些有效的应对策略，以供广大煤矿企业管理人员作为参考。

简介：摘要：劳动竞赛活动的举办主要为的是激发国有企业员工的工作热情以及积极性，在实际的运用过程中也发挥了非常重要的现实价值与作用。本文首先从竞赛全员化、提高实效性、丰富竞赛形式三个方面对其竞赛开展的形式进行了叙述；其次又对其具体的竞赛方法进行了介绍；最后得出结论：随着工会劳动竞赛形式的不断创新，将会给我国国有企业的发展创造出源源不断的动力。

简介：摘要：劳动竞赛时工会在长期实践中形成的传统优势，是社会主义经济建设所特有的群众性活动形式。今天的劳动竞赛，并不是人们理解的“拼体力”，而是提升职工技能水平和素质，实现企业与职工的“双赢”。

简介：摘要：随着现代科学技术的快速发展,国有企业在这个过程中,现代机械化的应用程序的要求越来越高,但员工的安全质量,企业的发展已经脱轨,造成了很大的隐患的安全人员。企业工会需要创新和发展，更好地保护工人的健康和安全。因此，有必要对国有企业工会劳动保护工作的创新与发展进行分析。