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  • 简介:独立学院是新生事物,其校园文化建设从“零”开始.而校园文化是一个学校精神主宰,没有良好校园文化,高校功能就很难发挥.本文对独立学院校园文化建设主体特性进行了分析,阐述了独立学院校园文化建设策略。

  • 标签: 独立学院 校园文化 主体 特性 策略
  • 简介:财政部和国家税务总局日前发出《关于公布若干废止和失效增值税规范性文件目录通知》,《通知》指出,根据修订后《中华人民共和国增值税暂行条例》和《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》,财政部和国家税务总局对1994年以来联合发布增值税规范性文件进行了清理。其中《财政部国家税务总局关于棉花进项税抵扣有关问题补充通知》(财税[2001]165号)全文失效。

  • 标签: 失效 棉花 中华人民共和国 国家税务总局 规范性文件 增值税
  • 简介:分析了2014年新《高等学校会计制度》较1998年旧制度几点主要变化,指出由于国内各高校经济水平以及财务管理情况参差不齐,致使新旧会计制度衔接过程中出现了诸多问题,提出了新旧高校会计制度衔接几点对策。

  • 标签: 高校 会计制度 新旧衔接 问题
  • 简介:传统文化是民族赖以生存和延续文化基因,需要传承与发展。目前,我国传统文化教育国家、社会、学校和家庭层面都面临一些问题全社会树立正确、适应新时代传统文化观,重视传统文化社会渗透性,将传统文化与社会生产、社会生活相结合,推动学校传统文化教育,有助于提升优秀传统文化教育效果。

  • 标签: 传统文化教育 社会渗透 文化传承 文化发展
  • 简介:本质和人全面发展理论是马克思主义理论重要组成部分,这一理论实践基础上实现了人本质与人全面发展有机统一.在对人本质、人全面发展、自由人联合体不断探求过程中,马克思主义充满了无限生机与活力.江泽民同志以'三个代表'重要思想为主要依托'人全面发展'理论,在理论、实践两个层面上继承和发展了马克思主义的人全面发展理论,具有重大现实意义和深远历史意义,是当代马克思主义.

  • 标签: 人的本质 人的全面发展 实践 自由人联合体 三个代表
  • 简介:从“四个全面”战略布局基本蕴涵、形成过程和价值意义3个方面对党十八大以来习近平总书记发表系列重要讲话予以阐述。

  • 标签: 四个全面 战略布局 基本蕴涵 价值意义
  • 简介:对顶岗实习内涵、作用进行了理论阐释。对比分析了德国、英国、法国顶岗实习制度及实践运行经验,在此基础上提出了完善我国顶岗实习制度建议。

  • 标签: 顶岗实习 理论认识 国际经验 制度完善
  • 简介:消灭时效制度是民商法上一项重要制度,消灭时效期间届满法律效果对民事主体能否行使自身民事权利有着直接影响,消灭时效客体不同,消灭时效期间届满后所产生法律后果也不尽相同.本文比较各国消灭时效客体立法例基础上,认为将消灭时效客体规定为请求权最为符合消灭时效制度“应然”意义,所产生法律后果最能平衡社会利益与私人利益.

  • 标签: 消灭时效 客体 法律效果 请求权
  • 简介:提出新历史时期建构高校二级教代会制度具有深厚价值意蕴:①现代大学是价值共同体,二级教代会制度建构是激活基层民主政治细胞现实需求;②和谐贵在人心内在和谐,二级教代会制度建构是有力构建高校和谐校园内在需要;③内涵之路重在人能力提升,二级教代会制度建构是合力推动高校科学发展实践路向。

  • 标签: 高校 二级教代会 制度建构 价值意蕴
  • 简介:2月24日讯,随着夏季服装生产旺季到来,各地棉短绒加工放量增长,需求旺盛,棉副产品市场呈现出一枝独秀态势。据悉,订单不断增多刺激粘胶、化纤等下游企业多在加班加点生产,粘胶产品价格水涨船高,不少地区主流报价已经达到13000元/吨左右,给棉短绒市场较大提振。另外,由于近来棉籽加工量下降,棉短绒产量不足,使国内棉短绒市场出现供应紧张状况,推动棉短绒价格继续稳步上涨。

  • 标签: 产品市场 棉短绒 服装生产 产品价格 加工量 粘胶
  • 简介:服饰史上每一次服饰变革都是因为外来服饰文化影响而产生,文章通过对战国时期胡服骑射、唐朝服饰、清代服饰、民国服饰变革分析,揭示出我国服饰发展规律:中华民族服饰文化与异质服饰文化交流融合中不断得以发展.

  • 标签: 服饰变革 新异 胡服骑射 唐代服饰 清代服饰 民国服饰
  • 简介:公司有限责任制度,是现代企业制度重要表现形式,但有限责任制度实现股东有效保障时,也暴露出不利于公司债权人弊端,要克服这一弊端,就必须完善公司债权人保护制度.

  • 标签: 公司有限责任制度 弊端 债权人保护制度
  • 简介:深化高职院校人事制度改革,要以科学发展观为指导,以转变思想观念为先导,以聘任制和分配制度改革为重点,健全竞争激励机制和人才资源开发机制,以建立起符合高职院校特色、充满生机和活力科学用人制度为目的。

  • 标签: 高职院校 人事制度改革 对策