简介：

简介：采用煤体结构测井曲线解释方法和现场试井方法,分别对恩洪矿区主要煤层渗透率进行对比研究,两种方法研究成果中有的相互吻合,有的存在差异,对差异的研究结论应在今后的工作中重点关注和验证。

简介：为促进全市乡镇煤矿依法办矿、依法管矿和依法生产，宣威煤炭局充分认识“打非治违”的反复性、艰巨性和长期性，进一步完善工作机制，健全组织机构，充实人员，完善制度，采取有效措施，把“打非治违”与宣传贯彻《七条规定》结合起来，督促煤矿企业落实主体责任；与“安全生产年”活动紧密结合起来，规范安全生产秩序；与日常安全监管工作紧密结合起来，加大隐患排查治理力度；与安全质量标准化达标建设紧密结合起来，提升煤矿安全基础及管理工作。

简介：煤层气资源的评估是规划煤层气开发利用的基础。本文根据我国煤层气开发的已有成功经验和煤层气资源与煤层共生、共储、共采的特点，认为近期内应以煤炭可供开采的资源量为基础评估煤层气资源才有比较现实的意义。以对各矿区煤层测定的大量瓦斯吸附常数、孔隙率、煤质分析资料和现场实测的煤层瓦斯压力为基础，计算了煤层的瓦斯含量，并提出了以目前中国主要煤矿区为单元的煤层气资源评价结果。中国主要煤矿区的煤层气保有资源量总计为47303．4亿m^3。，备采煤层气资源量为13878．6亿m^3。

简介：工程签证是项目变更的主要依据和工程结算的重要资料。但在实际施工过程中，很多承发包双方对签证工作没有引起重视，签证内容含混不清，签证处理原则、流程不明，结算时歧义很大，缺乏相应的原始资料和证据材料等诸多问题。针对这些问题，笔者提出了工程签证存在的一些主要问题及对策。

简介：本文主要论述了机械制造职业危害的主要类型及相应的防治措施。

简介：

简介：体育是高等学校教育的组成部分，是向广大学生进行教育的一种手段，体育教学的任务是增强学生体质，培养学生对体育运动的兴趣和顽强的意志，提高学校体育运动的水平。我院是一所煤炭高等学校，一直担负着为煤炭工业培养高级建设人才的重任，毕业生将从事野外和地下行业工作。艰苦专业的特点，决定了体育工作在我院的重要地位。目前，在院内已基本形成大家关心体育、领导重视体育、体育工作者真干体育的良好环境。

简介：文章分析了影响我国煤层气采收率的主要因素，认为低渗透、低储层压力和低饱和度等煤层气地质特征以及常规开发技术是影响我国煤层气采收率的瓶颈。指出改造“虚拟产层”，采煤、采气一体化开发以及应用多分支水平井钻井技术，是提高我国煤层气采收率和实现我国煤层气地面开发商业化切实有效的途径。

简介：文章分析了废弃矿井瓦斯资源构成，介绍了废弃矿井瓦斯资源量的计算方法，指出资源构成法是实用可行的计算方法。在上述基础上，重点研究了资源构成法计算废弃矿井瓦斯资源量时，采空区瓦斯浓度、废弃瓦斯含量、采空区体积等主要参数的确定方法及主要考虑问题。

简介：贯彻落实科学发展观核心是以人为本，目标是建设和谐社会，促进可持续发展。煤炭企业建设和谐矿区，是建设社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分，以人为本是建设和谐促进企业发展的主要基础。

简介：天沃煤矿区位于云南省西北部迪庆藏族自治州德钦县，地处著名的香格里拉北缘，三江并流的长江中上游重点防护林区。为藏民集居地和天然林禁伐区。矿区为晚三迭世含煤沉积，煤类为1／3焦煤，虽然合煤性较差，通过对该区的地质勘查和聚煤特征的分析，对西北严重缺煤地区，特别是1／3焦煤的稀有煤种，为“天保”工程的实施、解决“以煤代薪”、稳定藏区社会安定以及对滇西北找煤都具有较大的经济意义和社会意义。

简介：基于对阳泉矿区煤田地质勘探资料和实验室的分析测试资料，分析了研究区煤层含气性在平面和垂向上的展布特征，并探讨了其主要地质影响因素。结果表明：主要煤层含气量分布总体呈现由东向西、由北向南逐渐增加的总体趋势。在平面上具有明显的分区分片性，而垂向上变化较复杂，具有分段性特征。矿区具有主采煤层含气量南高北低的总体分布特点，其中煤层厚度对局部区域合气量异常影响显著。

简介：2004年，在国家局党组和省委、省政府的正确领导下，云南煤矿安全监察局上下认真贯彻落实国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》、《安全生产许可证条例》和全国安全生产工作会议精神，紧密联系云南煤矿实际，认真开展煤矿安全监察工作。总体上讲，2004年的安全监察工作有特点、有成效，实现了“一增四降”。即：全省煤炭产量增加；煤矿事故总死亡人数、重大事故、

简介：本文介绍影响矿井采掘工程设计的主要地质因素，为解决这些因素对设计带来的不利情况，要在设计之前及设计的实施中采取措施，处理原设计与客观实际不吻合的地方，从而达到预定的设计目的。

简介：职业教育的发展与社会的相关要素是密不可分的。本文探讨了我国工业社会时期，职业教育与劳动的关系、职业教育与技术的关系、职业教育与人的职业发展的关系、职业教育与教育政策法规的关系。

简介：徐州建筑职业技术学院是1999年由国家教育部批准，独立升格的高职学院。建院以来，学院始终坚持以质量求生存，以特色谋发展，深化改革，加强管理。历经三年的努力，各项工作得到持续健康快速地发展。

简介：进入21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争，企业文化的竞争。企业文化对企业的生存和发展的作用越来越明显，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的重要因素。营造以人为本、创新以人为本的企业文化，形成能够使企业上下、内外达成共识的企业价值观。

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