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  • 简介:把乡村电纳入正规安徽省全椒县供电局芮世安一、问题的提出全椒县位于安徽东部,面积1532平方公里,人口40万,辖37个乡镇,192个行政村。农村电网已初具规模,全县有110千伏变电所两座,35千伏变电所6座,10千伏以上线路1050公里,低压线路21...

  • 标签: 财务管理制度 农电工 低压电网 低压线路 管理体制改革 电纳
  • 简介:"这个安全学习课堂让我们外包施工单位对农网安全标准有了新的认识……"2017年4月下旬,在安徽凤阳县供电公司开办的2017年第5期农网安全学习课堂上,参与该县农网改造升级的外包施工人员评价培训效果时说。这样的农网安全学习课堂凤阳县供电公司已连续举办过多期,公司要求外包施工单位的施工现场负责人必须参加。在农网学习课堂中,

  • 标签: 学习课堂 县供电公司 施工单位 农网改造 施工安全 农网建设
  • 简介:工程档案是企业在电力生产、建设、经营、管理、科研等工作中直接形成具有保存价值的文件材料原始记录。也是企业持续、稳定、发展的宝贵财富,对企业的再生产建设具有重要的参考、借鉴及凭证作用。因此,加强对工程档案控为电力生产服务,是促进国网北京市电力公司(以下简称为公司)总体管理水平再上新台阶的基石。

  • 标签: 电力生产 工程档案 生产服务 管控 原始记录 文件材料
  • 简介:拓展思维,致力组织变革,搭建新型架构,应成为"全能"供电所建设的首要议题。"兵无常势,水无常形。"以变应变重在变,顺势而为重在为。在电力体制改革深入推进,售电侧市场竞争格局日趋形成的今天,国家电网公司适时做出战略部署,明确建设"全能"乡镇供电所目标。

  • 标签: 全能型 首要议题 国家电网公司 兵无常势 乡镇供电所 市场竞争格局
  • 简介:国网承德供电公司本着"内涵发展、效率提升、创新驱动"的建设原则,全面落实国家电网公司和冀北供电公司关于全能供电所建设的工作部署,通过五维度推进、六举措落实,构建快速响应的服务前端,实现供电所综合服务能力提升。

  • 标签: 服务能力 供电所 全能型 国家电网公司 供电公司 内涵发展
  • 简介:一个优秀团队应具备较高的工作质量和效率,它作为企业最基本的组成单位,在组织结构、人员决策、行动能力等方面显现出涪性和优越性。如何打造优秀电力企业工会团队,使其不仅能适应当前电力企业改革和发展的新形势,又能满足电力职工自身发展的新要求,是值得我们积极探索的新课题。

  • 标签: 企业工会 电力职工 工作质量 组织结构 企业改革
  • 简介:骆驼城供电所以卓越文化为引领,开展"文化育人"工程,以"安馨家园"为路径,培育良好工作行为,实现供电所"日常管理规范化,价值理念日常化"。供电所是供电公司最基层的单位,是公司各项管理的基石和落脚点,也是实现各项工作目标任务的最前沿阵地。为打造全能供电所,高台县供电公司骆驼城供电所以卓越文化为引领,开展"文化育人"工程,以"安馨家园"为路径,培育良好工作行为,实现供电所"日常管理规范化。

  • 标签: 骆驼城 全能型 县供电公司 管理规范化 日常化 前沿阵地
  • 简介:墩上供电所以创建国网五星级供电所和省公司"全能"示范供电所为目标,坚持"企业以职工为本,职工以企业为家"的和谐理念,以发展和谐劳动关系为主线,以服务广大职工为己任,着力培育"四心"精神,精心打造"和美"家园。

  • 标签: 供电所 全能型 家园 劳动关系 五星级
  • 简介:通过"全能"+"四星级"的"双创建",西仵供电所各项工作有序实施,各类规章制度得到细化、工作流程得到完善、办公条件得到改善、设备健康状况显著提高、人员的安全意识和服务意识得到进一步增强、业务素质得到提升。黎城县供电公司西仵供电所全面落实"全能"供电所创建工作要求,秉承顶层设计、总体策划、稳步推进的原则,强基础、重引领,聚力攻坚创全能+四星级供电所,

  • 标签: 供电所 全能型 星级 基础 规章制度 工作流程
  • 简介:东至供电公司以大渡口供电所国网五星级创建工作为引领,坚持高标准、严要求,从硬件建设和管理提升两方面入手,夯实基础、突出特色、以点带面,力争为供电所星级创建工作打造示范和样板。

  • 标签: 供电所 五星级 基础 夯实 突出 全能型
  • 简介:张家港,隶属于苏州市,是位于长江和沿海两大经济带交汇处的一座新兴港口工业城市,以境内天然良港张家港而命名。全市总面积999km^2,其中陆域面积777km^2。张家港下辖8个镇,拥有2家国家级开发区(其中张家港保税港区是全国唯一的内河保税港区)和1个现代农业示范园区、

  • 标签: 张家港市 党委书记 供电公司 现代农业示范园区 党建 江苏
  • 简介:开封供电公司为切实发挥绩效管理的强大效用,建立了一套比较完善的绩效管理制度,形成了适合基层供电企业实际的绩效管理模式。绩效管理是人力资源管理的重点与核心,是国家电网公司实现“一强三优”的重要管理方法,也是引导电力企业从粗放发展转向精益化发展的重要手段和工具。开封供电公司经过多年的探索,大胆引进矩阵式绩效管理模式。

  • 标签: 人力资源管理 绩效管理 管理模式 供电公司 矩阵式 管理工作