简介：建立以竞争择优为导向的用人机制，坚持做到用其所长、用当其时，做到人才之间的扬长避短，有利于发挥人才的潜能和人力资源的充分使用。
简介：在电力工业竞争性体制改革初期，大家都十分看重政企分开、厂网分开、在发电领域引入竞争机制，采用单一购买机制，（即强制电力库），这是英国1990年电力竞争性市场化改革起步时的新鲜事物，且被不少电力改革专家奉为金科玉律；美国加州的电力竞争性市场化改革也采用了这种模式。但是这种模式经过英国和美国加州的实践检验，在2000～2001年被彻底否定，2000年美国加州发生严重的电力危机，2001年3月英国在总结十多年改革经验和教训的基础上，抛弃了单一购买机制，开始实行新电力交易制度。
有感于“干部职务任期终结”制
电力竞争性改革中的单一购买机制的终结（上）
