简介:【摘要】 目的 :将妇科护理有效模式作为探析中心,剖析柔性管理在改善妇科患者疾病不确定感中的价值。方法: 以 2017年 7月 -2019年 6月作为研究对象选取时间,共计纳选妇科患者 102例,进行随机非盲法分组,对照组 /51例接受常规模式妇科护理,研究组 /51例在对照组基础上施以柔性管理妇科护理,评价对比护理满意度。结果: 研究组患者的疾病不确定感平均总分为( 52.1±4.8)分显著低于对照组的( 96.6±2.5)分,数据差异性显著( P< 0.05)。结论 :在改善妇科患者疾病不确定感中,柔性管理为理想的护理模式,值得进一步剖析其应用价值。
简介:由于时代的不断变迁,社会上广泛的应用柔性管理,相对于刚性管理,柔性管理更好的诠释出人性化的特点,更加重视人们之间平等的交流,彼此尊重,充分的给予权利和自由,拒绝管理上的教条。然而相比于其他科室,妇科护理更需要紧密结合临床,不断要密切观察患者的产程变化,同时还要对新生儿的情况进行密切关注,这给妇科护理人员施加了很大的压力。假如运用刚性管理方法管理妇科护理工作,对其行为进行教条式约束,就会进一步增加护理人员的心理压力,无法促进护理人员的工作热情,进而产生不良的后果,因而,在对妇科护理人员进行管理时,必须应用柔性管理方法。本文就是对妇科护理管理工作中的柔性管理应用效果进行分析。
简介:摘要:目的:分析柔性管理对优化体检护理管理质量的影响。方法:选择 2017年 8月至 2019年 8月接受治疗的 160例受检人员作为研究对象,将对其中 80例受检人员进行常规护理,即对照组。另外 80例受检人员采用柔性管理来优化体检护理管理,即观察组。对两种护理管理方案的使用效果进行分析 [1] 。结果:观察组的护理满意度明显高于对照组,数据存在明显差异,具有统计学意义( P<0.05)。结论:在体检的护理管理工作中,运用柔性管理能够有效的优化体检护理管理质量,可以有效提高患者对体检护理的满意度,值得临床推广合使用。
简介:摘要:目的:评估分析产科护理管理中运用柔性管理模式的干预效果。方法:将所选的产科120例患者分为对照组和观察组,比较常规护理管理和柔性管理模式差异。结果:观察组在护理工作质量(72.7±7.6)分、护理服务满意率96.67%(58/60)、考核优秀率95.00%(57/60),均高于对照组(P< 0.05)。护理工作投诉率0.00%(0/60)、SDS(34.86±2.16)分、SAS(36.04±2.82)分,低于对照组(P< 0.05),统计意义得到体现(P< 0.05)。结论:产科应用柔性管理后护理质量显著提升,使投诉率明显下降,护理人员考核优秀率也得以提高。
简介:[摘要]目的 探讨临床针对肝胆外科患者开展柔性管理,对影响患者的遵医行为和心理情绪的效果。方法 选取2020年1月~2020年12月我院收治的80例行手术治疗的肝胆外科患者作为研究对象,采用随机数字法分为2组,将40例常规护理的患者纳入对照组,另外40例应用柔性管理的患者纳入观察组。对所有患者在护理干预前后利用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)进行焦虑和抑郁的评分并比较,对所有患者的遵医行为利用问卷调查表进行评分并比较。结果 与干预前相比,所有患者在护理干预后的负性情绪均得到了显著降低,其中观察组评分降低更为显著,组内和组间差异均显著(P