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  • 简介:目前,从事中医美容的工作人员多由皮肤科医生或普通美容师将本专业知识不断与医学、美学、审美需求相结合转化而来,这种自觉性培养的方式不论从人才的数量和质量上都无法满足行业发展的需要。因此,规范中医美容的教育模式,科学合理地进行课程设置和确立人才培养规划,是中医美容发展的重中之重。

  • 标签: 中医美容 人才梯队 皮肤科医生 医学美容学 教育模式 课程设置
  • 简介:服务性行业是否需要创造性人才?答案当然是肯定的。大家都在打营销战,总是跟风一定不可能走在前列,只有层出不穷的创意配合稳定的服务水平,美容院的拓客与留客才能更加出色!

  • 标签: 创造性人才 服务性行业 激发 美容院
  • 简介:市场竞争日趋激烈,美容院的竞争也愈演愈烈,美容院的崛起和倒闭也在时刻上演。那么,究竟该如何通过人才管理,才能让你的美容院脱胎换骨,变成一家极具竞争力的优质院店?很多美容连锁机构的老板会认为,"我的店地理位置很好,装修很时尚、环境也很优雅,进来美容院的客户也不少,但销售业绩为什么就是上不去?"因而病急乱投医。

  • 标签: 人才管理 连锁机构 销售业绩 病急乱投医 管理人才 人员招聘
  • 简介:<正>中国的美容产业正以每年新增2500万就业机会的巨大市场空间吸引着越来越多投资者的目光,以化妆品生产销售,医疗美容整形和生活美容为主体的行业划分趋势正在逐步形成。在突飞猛进的市场发育过程中,几乎所有美容经营者都面临着一个巨大而不容回避的问题,那就是如何适应行业快速发展的需求?在入行相对容易的前提下,扩张期的挑

  • 标签: 人才稀缺 行业划分 化妆品生产 扩张期 美容业 美容整形
  • 简介:摘要医院资源管理直接关系医疗质量,按照ISO9001-2008标准从人国资源、基础设施、工作环境三个方面管理医院资源,本文结合卫生行业法律法规要求对医院资源管理的内容和重要性进行了阐述,表明有助于规范医院资源的管理。

  • 标签: ISO9001-2008标准 法规 管理 医院资源
  • 简介:我国正朝着老龄化社会发展,中老年美容市场可开拓的空间在不断扩大,谁在这个领域成为先行者,谁将成为未来最大的获利者。

  • 标签: 美容市场 中老年 市场潜力 老龄化社会
  • 简介:摘要护理人力资源的合理配置是现代护理模式运行的基础,护理人力资源的配备是否合理直接关系到护理质量。怎样满足1CU护理人力资源的数量,提高ICU人力资源的质量成为当今护理管理的一个热点话题,本文就此作一综述。

  • 标签: 重症监护病房 护理 人力资源
  • 简介:摘要目的“人才树”工程在我院心内科护理人员系统培训与考核中的应用效果。方法2009年1月~2009年12月我院心内科所有在职的21名护理人员严格按照“人才树”工程进行培训与考核,与该工程实施前各项主要指标进行比较。结果“人才树”工程实施后继续教育完成率达、发表论文数、三基考试合格率较实施前有明显提高。结论“人才树”工程的实施规范了我院护理人员在职期间的培训和考核,激发了她们继续教育学习的热情和兴趣,调动了她们的积极性和主动性。

  • 标签: &ldquo 人才树&rdquo 工程 护理人员 培训 考核
  • 简介:摘要结合郑州市的实际情况,建立了妇幼保健信息管理系统。改变了以往报告周期长,信息上传下达慢,时效性差、迟报漏报的现象。大大提高了妇幼卫生信息的及时性、准确性、共享性和数据分析能力。

  • 标签: 妇幼保健 信息管理系统 开发 应用
  • 简介:摘要当今医疗市场的竞争实质是技术、人才的竞争,人才梯队建设是医院提高核心竞争力的关键,关系到医院的可持续发展。重视人才梯队建设,夯实医院发展根基。

  • 标签: 三甲医院 人才梯队
  • 简介:摘要目的讨论医院消毒供应室人力资源配置对实施全院复用器械集中式处理的制约和因此所采取的相应对策。方法按照国家医院感染控制管理的要求,建立适合集中式处理所需的工作流程的人力资源模式。结果做到合理、有效地配置和使用有限的人力资源。结论提高集中式管理的工作效率,保证全院复用器械集中式处理的质量。

  • 标签: 消毒供应中心 人力资源配置 难点 对策