简介:目前,从事中医美容的工作人员多由皮肤科医生或普通美容师将本专业知识不断与医学、美学、审美需求相结合转化而来,这种自觉性培养的方式不论从人才的数量和质量上都无法满足行业发展的需要。因此,规范中医美容的教育模式,科学合理地进行课程设置和确立人才培养规划,是中医美容发展的重中之重。
简介:服务性行业是否需要创造性人才?答案当然是肯定的。大家都在打营销战,总是跟风一定不可能走在前列,只有层出不穷的创意配合稳定的服务水平,美容院的拓客与留客才能更加出色!
简介:市场竞争日趋激烈,美容院的竞争也愈演愈烈,美容院的崛起和倒闭也在时刻上演。那么,究竟该如何通过人才管理,才能让你的美容院脱胎换骨,变成一家极具竞争力的优质院店?很多美容连锁机构的老板会认为,"我的店地理位置很好,装修很时尚、环境也很优雅,进来美容院的客户也不少,但销售业绩为什么就是上不去?"因而病急乱投医。
简介:<正>中国的美容产业正以每年新增2500万就业机会的巨大市场空间吸引着越来越多投资者的目光,以化妆品生产销售,医疗美容整形和生活美容为主体的行业划分趋势正在逐步形成。在突飞猛进的市场发育过程中,几乎所有美容经营者都面临着一个巨大而不容回避的问题,那就是如何适应行业快速发展的需求?在入行相对容易的前提下,扩张期的挑
简介:摘要医院资源管理直接关系医疗质量,按照ISO9001-2008标准从人国资源、基础设施、工作环境三个方面管理医院资源,本文结合卫生行业法律法规要求对医院资源管理的内容和重要性进行了阐述,表明有助于规范医院资源的管理。
简介:我国正朝着老龄化社会发展,中老年美容市场可开拓的空间在不断扩大,谁在这个领域成为先行者,谁将成为未来最大的获利者。
简介:摘要护理人力资源的合理配置是现代护理模式运行的基础,护理人力资源的配备是否合理直接关系到护理质量。怎样满足1CU护理人力资源的数量,提高ICU人力资源的质量成为当今护理管理的一个热点话题,本文就此作一综述。
简介:摘要目的“人才树”工程在我院心内科护理人员系统培训与考核中的应用效果。方法2009年1月~2009年12月我院心内科所有在职的21名护理人员严格按照“人才树”工程进行培训与考核,与该工程实施前各项主要指标进行比较。结果“人才树”工程实施后继续教育完成率达、发表论文数、三基考试合格率较实施前有明显提高。结论“人才树”工程的实施规范了我院护理人员在职期间的培训和考核,激发了她们继续教育学习的热情和兴趣,调动了她们的积极性和主动性。
简介:摘要结合郑州市的实际情况,建立了妇幼保健信息管理系统。改变了以往报告周期长,信息上传下达慢,时效性差、迟报漏报的现象。大大提高了妇幼卫生信息的及时性、准确性、共享性和数据分析能力。
简介:摘要当今医疗市场的竞争实质是技术、人才的竞争,人才梯队建设是医院提高核心竞争力的关键,关系到医院的可持续发展。重视人才梯队建设,夯实医院发展根基。
简介:摘要目的讨论医院消毒供应室人力资源配置对实施全院复用器械集中式处理的制约和因此所采取的相应对策。方法按照国家医院感染控制管理的要求,建立适合集中式处理所需的工作流程的人力资源模式。结果做到合理、有效地配置和使用有限的人力资源。结论提高集中式管理的工作效率,保证全院复用器械集中式处理的质量。
培养中医美容人才梯队
如何激发创造性人才活力
美容院人才管理的“急转弯”
管理人才稀缺制约企业发展
试论依法管理医院资源
市场潜力股:中老年美容待开发
浅谈ICU护理人力资源的管理
“人才树”工程在我科护理人员系统培训与考核中的应用
郑州市妇幼保健信息管理系统的开发及应用
关于市级三甲医院卫生专业技术人才梯队建设的几点体会
消毒供应中心人力资源配置的难点及对策