简介：家庭因为爱而组建，靠爱来维护，而爱需要不断注入活力，幽默则是最好的活力催化剂。作为一家之主的男人应该以豁达的态度、博大的胸怀包容妻子的一切不满，“退一步海阔天空，忍一时风平浪静”。

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简介：对于女人来说，没有比卵巢年轻更重要的了，因为健康的卵巢是保证容颜美丽的“尚方宝剑”。怎么才能让卵巢远离“尘嚣”呢，阿梅在《爱情婚姻家庭》找到一些建议。

简介：6例心脏移植患者经过治疗和护理,均康复出院。做好心脏移植术前、术后护理,对心脏移植手术的成功起着至关重要的作用。

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简介：1993年以来,我们用无肝素透析治疗慢性肾功能衰竭(CRF)并出血6例,共23人次,其中合并消化道出血3例,合并消化道出血及肉眼血尿1例,合并大量肉眼血尿2例。无一例因空心纤维透析器或静脉壶滤网凝血而中止透析。

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简介：摘要：在现代医疗技术的飞速发展下，医院的护理工作也暴露出许多问题，因此将6S管理引入医院，加强医院的护理管理，并提高医院的整体形象，推动医院的长期发展。对此，本文论述了护理管理中6S管理的作用，并提出了护理管理中6S管理的方法与具体措施，体现了6S管理的作用效果，以期能够为相关医疗行业工作者提供借鉴与帮助。

简介：【摘要】目的：探讨6S管理在护理管理中的价值。方法：将我院2021年1月-2022年1月80例医院患者，双盲随机法分二组。对照组给予常规护理管理，实验组实施6S管理。比较两组满意度、不良事件发生率。结果：实验组满意度高于对照组，不良事件发生率低于对照组，P＜0.05。结论：医院患者实施6S管理效果确切，可减少不良事件和提高满意度。

简介：摘要：手术室是外科手术和抢救危重症病人的地方，手术节奏快、突发事件多、工作量大，手术室的护理质量对手术安全性、医疗效果产生直接影响，加强手术室护理管理对于保障手术效果以及患者生命具有十分重要的作用。6S管理模式是5S管理的一个升级，它包含了清理、整顿、清负扫、清洁、素养、安全等，从而能够根据工作地点的特点以及相关管理要求综合、规范管理人员、设备等。本文通过对“6S”管理模式在手术室护士管理中的作用进行了探讨，以期提高手术室护士的管理水平。

简介：【摘要】目的：观察带组护士在眼科短频快手术室护理管理中的效果。方法：选取西安市人民医院（西安市第四医院）2021年1月至2021年4月的手术患者做为研究对象；将2020年1月—2月2889例手术患者选取其中固定3间手术间中1000例为对照组，给予非带组护士管理；2021年3月—2021年4月3845例手术患者选取其中相对应3间手术间中1000例为观察组，给予带组护士管理模式，比较两组护理质量，手术配合，专科护士能力，护理满意度。结果：观察组的护理质量评分（97.2±1.53）分，高于对照组（P＜0.05）；观察组护士的手术配合能力评分（19.08±0.96）分，专科护士能力评分（28.62±1.10）分，均显著高于对照组；观察组护士与对照组护士满意度评分比较差异具有统计学意义。结论：带组护士管理模式应用于眼科短频快手术室，可提升护理质量，培养护士专业能力，提高工作效率，提高满意度，值得在临床进一步推广使用。

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简介：摘要：血液中的性激素水平对评价生育功能及诊断不孕症性早熟等疾病有重要意义，性激素检测的影响因素较多，检测结果的准确性直接影响临床诊断，因此深受人们关注，为了得到一份有价值的检验报告，不仅要求检验过程准确无误，标本采集及处理因素也是人为可控的影响因素，正确的标本采集与处理有助于提高检验的准确性，从而提高临床诊断和治疗有效性。

简介：摘要：在0到6岁这一关键成长期内，儿童的听力问题如果未能得到及时识别和有效干预，可能会对其语言、认知及社会交往能力产生深远影响。本文深入探讨了听力问题在早期儿童中的早期识别标准、干预的重要性以及实施策略，包括医疗干预、教育干预以及家庭和社区的综合支持系统，强调了跨学科合作在早期识别和干预中的关键作用，以及为听力受损儿童创造支持性成长环境的重要性。

简介：【摘要】目的：探讨6S管理理念在急诊护理临床管理中的实践与应用。方法：本次随机抽取我院78例急诊患者进行研究，时间为2023年1月至2023年12月；实行常规管理的39例命名为参照组，在此基础上实行6S管理模式的39例命名为研讨组，分析两组护理质量和不良事件发生情况。结果：与参照组相较，研讨组护理质量评分相对较高（P＜0.05），不良事件发生率相对较低（P＜0.05）。结论：通过实施6S管理模式在急诊科室的有效干预，成功地提升了护理质量，并显著降低了不良事件的发生频率，值得广泛运用。

简介：[摘要] 目的 探讨护理亚专业组管理模式在提升皮肤科病区护理质量中的应用效果。方法 根据专科特点，构建亚专业护理小组，针对病种实施护理亚专业小组管理模式。比较实施前后患者护理质量、患者满意度、护士核心能力指标的差异。结果 护理亚专业组管理模式实施后，患者护理质量及护士核心能力指标评分显著高于实施前（P